ABD Federal İstihdam ve İş Kanunları Listesi

Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, yaklaşık 10 milyon işveren ve 150 milyon işçi için işyeri faaliyetlerini düzenleyen 180’den fazla federal yasayı denetler ve uygular.

Amerika Birleşik Devletleri, işverenleri ve çalışanları etkileyen yüzlerce federal istihdam ve çalışma yasasına sahiptir. Bu yasalar, istihdamın ne olduğunu tanımlamaktan kimlerin çalışabileceğini ve hangi durumlar için size ödeme yapılması gerektiğini düzenleyen yasalara kadar her şeyi kapsar.

Federal İş Hukuku

Aşağıda işe alma, ücretler, çalışma saatleri ve maaş, ayrımcılık, taciz, çalışanlara sağlanan faydalar, ücretli izin, iş başvurusu ve çalışan testleri, mahremiyet ve diğer önemli işyeri ve çalışan hakları konularını düzenleyen istihdam yasalarının bir listesi bulunmaktadır.

Adil Çalışma Standartları Yasası

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), federal asgari ücreti ve fazla mesai ücretini normal ücret oranının bir buçuk katı olarak belirler. Aynı zamanda çocuk işçiliğini de düzenleyerek küçüklerin çalışabileceği saat sayısını sınırlandırıyor.

Bazı ABD eyaletlerinde daha yüksek bir asgari ücret ve farklı fazla mesai ve çocuk işçiliği mevzuatı vardır. Bu yerlerde eyalet hukuku geçerli olacaktır.

Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası

Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (FLSA), işverenlerin emeklilik planlarını ve gerekli güven, açıklama ve raporlama gerekliliklerini denetler. ERISA, tüm özel işverenler için geçerli değildir ve şirketlerin işçilere plan sunmasını gerektirmez. Fakat işverenlerin sunmayı seçmesi durumunda planlar için standartlar belirler.

Aile Hekimliği ve Aile İzni Yasası

Aile Hekimliği ve Aile İzni Yasası (FMLA), 50’den fazla çalışanı olan işverenlerin, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, çalışanın ciddi bir hastalığı veya bir çocuğunun evlat edinilmesi için işçilere 12 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı izin vermesini şart koşar. eş, çocuk veya ebeveyn veya çocuk bakımı gereksinimleri de dahil olmak üzere bir aile üyesinin aktif askerlik hizmetiyle ilgili acil durumlar için. Aktif hizmet üyesi, görevleri sırasında ciddi şekilde hastalanır veya yaralanırsa, teminat, 12 aylık bir süre içinde 26 haftaya kadar ücretsiz izne kadar uzatılabilir.

Benzer İçerik:  Tesisatçı Becerileri Listesi ve Örnekleri

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası

Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (OSHA), çalışma ortamlarının ciddi tehlikeler oluşturmamasını sağlamak için özel sektör endüstrilerindeki sağlık ve güvenlik koşullarını düzenler. Kapsam dahilindeki işverenlerin işyerinde, işçilerin OSHA denetimi talep etme haklarını, tehlikeli çalışma ortamları konusunda nasıl eğitim alınacağını ve sorunların nasıl bildirileceğini belirten bir poster göstermeleri gerekmektedir.

Sivil Haklar Kanunları

Kitaplarda, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası’nın VII. Başlığı, 1963 Eşit Ücret Yasası ve 1991 tarihli Sivil Haklar Yasası da dahil olmak üzere, cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan birkaç yasa vardır.

Engelli Amerikalılar Yasası

Engelli Amerikalılar Yasası, işverenlerin engelliliğe dayalı olarak iş başvuru sahiplerine karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılıyor.

Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası

COBRA, çalışanlara işten ayrıldıktan sonra sağlık sigortası kapsamına devam etme hakkı verir.

Daha Fazla İstihdam Yasası ve Yönergesi

  • Uygun Bakım Yasası – Emziren Anneler: ACA’nın hükümlerine göre, işverenler emziren annelere sütü emzirmek/sağmak için özel bir oda ve bunun için zaman sağlamalıdır.
  • Geçmiş Kontrol Yasası: İstihdam geçmişi kontrollerini ve bunların işe alım sürecinde nasıl kullanılabileceğini düzenler.
  • İş Yasalarından Kaçışlar: Bu yasalar yemek ve dinlenme aralarını düzenler.
  • Çocuk İşçiliği Kanunları: Bu yasal korumalar, reşit olmayanların çalışma saatlerini ve ayrıca çocukların çalışabilecekleri istihdam türlerini kısıtlamakta ve düzenlemektedir.
  • Telafi Süresi: Bunlar, çalışılan fazla saatler için fazla mesai ücreti yerine ücretli izinleri düzenleyen yasalardır.
  • Ayrımcılık: Federal yasa, yaş, engellilik, genetik bilgi, ulusal köken, hamilelik, ırk veya ten rengi, din veya cinsiyet nedeniyle ayrımcılığa uğrayan çalışanları korur.
  • Uyuşturucu Testi Yasaları: Sektörünüze bağlı olarak, uyuşturucu testi eyalet veya federal yasalarla düzenlenebilir.
  • Çalışan veya Bağımsız Yüklenici: Birinin bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğunu belirleyen yasalar vardır. Farklılıkları ve kazançlarınızın ve vergilerinizin sınıflandırmanızdan nasıl etkilendiğini inceleyin.
  • Will’de İstihdam: ABD’deki özel sektör çalışanlarının çoğunluğu istedikleri zaman istihdam edilmektedir; bu da, ayrımcı nedenler dışında herhangi bir nedenle veya hiçbir neden olmaksızın işten çıkarılabilecekleri anlamına gelir. Bir çalışanın istediği zaman istihdam edildiği ve yasadaki istisnalar hakkında bilgi edinin.
  • İstihdam Kredisi Kontrolleri: Federal yasaya göre, istihdam sürecinde kredi çeklerinin nasıl kullanılabileceğini öğrenin.
  • İstihdam Ayrımcılığı Yasaları: İşçiler yaş, cinsiyet, ırk, etnik köken, ten rengi, ulusal köken, zihinsel veya fiziksel engel, genetik bilgi ve hamilelik veya ebeveynlik temelinde ayrımcılığa karşı korunur.
  • Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu: Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), ayrımcılıkla ilgili federal yasaları uygular.
  • Muaf Çalışanlar: Fazla mesai ücretine hakkınız yoksa muaf bir çalışansınız. İstihdam durumunuzun nasıl belirlendiği aşağıda açıklanmıştır.
  • Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA): Daha önce bir işveren adayının geçmişini kontrol etmesini istediyseniz, bu yasa kapsamındaki yasal korumalarınız hakkında bilgi edinmek isteyeceksiniz.
  • İşten Kovulmak: Kovulmak üzere olduğunuzu düşünüyorsanız, bildirim almadan önce yasal haklarınızı öğrenmeniz iyi bir fikirdir.
  • Taciz: İşyerinde tacizin ne olduğunu ve bu konuda neler yapabileceğinizi öğrenin.
  • Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası (INA): INA mevzuatı, Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışmak isteyen yabancı uyruklular için çalışma izinleri ve ücretlerle ilgili kuralları belirler.
  • İşverenlerin İfşa Edebileceği Bilgiler: Birçok işverenin, eski çalışanları hakkında, örneğin işten çıkarılıp atılmadığı gibi bilgileri vermeme konusunda politikaları vardır; ancak bu, yasal olarak bunu yapmalarının yasak olduğu anlamına gelmez.
  • Asgari ücret: Mevcut federal asgari ücret saatte 7,25 ABD dolarıdır. Fakat birçok eyalet ve metropol bölgesi kendi daha yüksek asgari ücretini belirler. Bazı eyaletler de daha düşük ücretler belirledi. Fakat bu durumlarda daha yüksek federal asgari ücret geçerli.
  • Rekabet Yasağı Sözleşmeleri: Bu sözleşmeler, çalışanların bir rakip için çalışma haklarını kısıtlar.
  • Fazla mesai ücreti: Saatlik işçiler veya muafiyet için haftalık kazanç eşiğinin altında kazananlar, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalıştıkları takdirde bir buçuk ücrete hak kazanırlar.
  • Bildirim Yerine Ödeme: İşverenlerin ihbarda bulunmakla yükümlü olduğu durumlarda, bazı durumlarda ihbar yerine ödeme yapılabilir.
  • Kar Günleri için ödeme yapın: Sert hava koşulları nedeniyle şirketiniz kapanırsa ödeme alıyor musunuz? Eyalet ve federal yasalar da dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır.
  • Sosyal Güvenlik Engellilik: Nitelikli bir tıbbi durumunuz nedeniyle engelliyseniz ve sosyal güvenlik kapsamındaki işlerde çalıştıysanız, engellilik desteği alma hakkınız olabilir. Ek olarak, bazı eyaletlerde kısa vadeli maluliyet yardımları sağlayan mevzuat bulunmaktadır.
  • Nedeniyle Feshedildi: Sebep nedeniyle fesih genellikle şirket politikasını ihlal etmek, uyuşturucu testinden geçememek veya yasaları çiğnemek gibi ciddi suistimallerle ilgilidir.
  • İstihdamdan Fesih: Herhangi bir nedenle işinizi kaybetmeniz durumunda haklarınız ve sorumluluklarınız hakkında bilmeniz gereken her şey. Ayrıca işten ayrılmanın farklı türlerinin bir özetini de gözden geçirin.
  • İşsizlik Yasaları: İşsizlik maaşı almaya uygun musunuz? Bunlar, kendi kusurları olmaksızın işini kaybeden işçilere verilir. Uygunluğa ve ne zaman yardım almaya uygun olmayabileceğinize ilişkin yönergeleri inceleyin.
  • Ödenmeyen Ücretler: Geri ödeme hakkınız var mı? Bir işverenle bir sorununuz varsa, ne zaman geri ödemeniz gerektiğini ve bunu nasıl tahsil edeceğinizi buradan öğrenin.
  • Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İstihdam Hakları Yasası: USERRA, askeri izinle ilgili prosedürleri ve hakları özetlemektedir.
  • Tatil ödemesi: Federal yasa, işverenlerin ücretli izin vermesini gerektirmez. Fakat şirketiniz bunu yine de yapabilir. Şirket politikasını anlamak için öder.
  • Ücret Süsleme: Vergi faturaları ve nafaka ödemeleri gibi belirli borç türleri, ücret haczi yoluyla tahsil edilebilir. Tüketici Kredisi Koruma Yasası, işçiler için sınırlar ve korumalar belirler.
  • İşçi tazminatı: İşyerinde yaralanan işçiler için devlet tarafından sağlanan sigorta.
  • Yanlış Fesih: Şirketten ayrılmanızda ayrımcılık yapıldığını düşünüyorsanız, iş akdinizin haksız yere feshedilmiş olması muhtemeldir, bu durumda rücu hakkınız olabilir.
  • 1935 Wagner Yasası ve 1947 Taft-Hartley Yasası: İşçilerin örgütlenme ve sendika kurma hakkını korur (ve bu sendikaların nasıl çalışabileceğini düzenler).
Benzer İçerik:  Google Tarafından İşe Alınmak İçin En İyi İpuçları

eHukuk Danışmanları

Belirli iş kanunları hakkında daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var? eLaws Danışmanları, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından sağlanan ve bir dizi federal istihdam yasası hakkında ayrıntılı bilgi sağlayan etkileşimli araçlardır.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu