ABD’de İyi Bir Maaş Neyi Oluşturur?

Bir iş teklifini değerlendirirken birçok faktör devreye girse de, maaş önemlidir. İster bir kariyer seçiyor olun, ister bir başlangıç ​​maaşı için pazarlık yapıyor olun veya bir zam istiyor olun, deneyiminiz, sektörünüz ve konumunuz için uygun ödeme aralığı hakkında bir fikre sahip olmanız faydalı olacaktır. Bu durum maaşınızla ilgili yaptığınız tüm konuşmalarda sizi güçlendirecektir.

Maaşları Etkileyen Faktörler

Tabii ki, almanız gereken maaşı belirlemek yapmaktan daha kolay. Eğitim seviyeniz veya derece türünüz, mesleki deneyiminiz, becerileriniz, referanslarınız ve bir görüşmede nasıl performans gösterdiğiniz dahil olmak üzere, aldığınız maaş miktarını etkileyebilecek birçok bileşen vardır. Dış faktörler de maaşınızı etkileyebilir.

Maaş Bilgisi Nasıl Alınır?

Maaş verileri, rolünüz, deneyim seviyeniz ve konumunuz için neyin adil ödemeyi oluşturduğunu anlamak için harika bir başlangıç ​​noktasıdır. Ortalama maaş rakamlarının yanı sıra kazananların en üst %10’u ve en alttaki %10’u için maaş verilerini içeren bir ücret anketi üreten Çalışma İstatistikleri Bürosu’nu (BLS) kontrol ederek başlayabilirsiniz.

Örneğin inşaat yöneticilerinin yıllık ortalama maaşı Mayıs 2020’de 97.180 dolardı. Fakat kazananların en yüksek %10’u 169.070 dolardan fazla kazanırken, en alttaki %10’u 56.880 dolardan az kazandı.

BLS verilerine ek olarak, maaş bilgilerini bulmak için kullanabileceğiniz daha birçok site var.

• Çeşitli iş unvanları ve meslekler için maaş bilgileri sağlayan PayScale.com, Indeed.com ve Salary.com.
• Belirli bir şirketteki maaşları öğrenmekle ilgileniyorsanız, Glassdoor.com gibi sitelere göz atabilirsiniz.
• Belirli bir yer için maaş verilerine de bakabilirsiniz. Örneğin Zippia, her konum için ortalama maaş ile ilk 100 iş piyasasını sıralar.

Üniversite mezunları, profesyonel dernek üyeleri ve aile bağlantıları gibi alanınızdaki diğer kişilerle ağ kurmak, alanınızda iyi bir maaş belirlemenize yardımcı olabilir.

Genel olarak, başkasının maaşını doğrudan sormaktan kaçınmalısınız. Bunun yerine, yaklaşımınızı kendiniz hakkında bir soru olarak çerçeveleyin. Örneğin “Geçmişimi anladığınıza göre, benim için iyi bir maaş ne olur?” diye sorabilirsiniz.

Lokasyona Göre Maaş Değişimleri

Maaşları araştırırken, maaşların pozisyonun bulunduğu yere göre büyük ölçüde değişebileceğini unutmayın. Örneğin Kansas, Topeka’da iyi bir maaş, New York’ta muhtemelen iyi sayılmaz.

Bunun nedeni, yaşam maliyetinin, ekonominin durumunun ve sahadaki işçilerin arz ve talebinin, şirketlerin kaliteli yetenekleri işe almak için ödediği miktarı etkileyebilmesidir.

Maaş, devletin işsizlik oranına ve iş görünümüne göre de değişebilir.

Eyalete göre maaş için BLS’yi arayabilir ve ardından bunu aynı meslek için ulusal verilerle karşılaştırabilirsiniz. PayScale Yaşam Maliyeti aracı gibi maaş hesaplayıcıları, konumun maaşı nasıl etkileyebileceğini hesaba katmanıza olanak tanır. Örneğin pazarlama müdürü olarak Omaha, Nebraska’da şu anda 50.000$ kazanıyorsanız, San Francisco, California’da aynı yaşam standardını sürdürmek için 97.989$ kazanmanız gerekir.

Uzak bir iş için adil bir maaş belirlemeye çalışırken, özellikle bir şirket tamamen farklı bir şehir veya eyalette kuruluysa, bu, işleri biraz daha zorlaştırabilir. Genel olarak, yaşam masraflarınızı ödeyen siz olacağınız için, bulunduğunuz yer için adil ödemeyi neyin oluşturduğuna odaklanın.

Dikkate Alınması Gereken Diğer Faktörler

Maaşı değerlendirmenin bir başka açısı da kuruluşun çalışanlarından beklentilerini düşünmektir. Yoğun, yüksek basınçlı bir ortamda haftada 80 saat çalışmanız bekleniyorsa, “iyi” bir maaş, daha fazla iş-yaşam dengesi, esnek saatler ve daha az stres sunan başka bir şirketten çok daha yüksek olabilir. Sonuçta, önceliklerinizi belirlemek size kalmış.

Ayrıca maaşın toplam ücretin yalnızca bir bileşeni olduğunu unutmayın. Maaşları değerlendirirken sağlık sigortası, tatil zamanı ve 401(k) eşleşmesi gibi çalışanlara sağlanan faydaları dikkate almanız gerekir.

İşveren yüksek kaliteli bir sağlık planı için primin çoğunu ödüyorsa ve örneğin 401(k) katkılarınızın %8’ine denk geliyorsa, biraz daha düşük bir maaş yine de iyi olabilir.

Bir iş teklifini düşünürken, yer değiştirme fonları, banliyö avantajları, spor salonu üyelikleri ve ücretsiz öğle yemekleri gibi avantajlar dahil olmak üzere tazminat paketinin tam bir resmini elde etmeye çalışın.

Özetle yeni bir pozisyon veya kariyer değişikliği için bir maaşı değerlendirirken, kuruluştaki büyüme potansiyelini göz önünde bulundurmalısınız. Örneğin işverenin ilk unvanınızdan itibaren çalışanları eğitmek ve terfi ettirmek için kanıtlanmış bir sicili varsa, daha düşük bir başlangıç ​​maaşı konusunda rahat olabilirsiniz.

Sizin İçin En İyi Maaş

Sonuç olarak, “iyi” bir maaş, yalnızca pazarlanabilirliğinize değil, aynı zamanda kişisel önceliklerinize de bağlı olan çok bireysel bir karardır. Sadece maaşın ötesinde bir pozisyon için gereksinimleriniz hakkında net bir fikre sahip olmak, işvereninizden neye ihtiyacınız olduğuna dair kapsamlı bir anlayışla ücretle ilgili herhangi bir konuşmaya girmenizi sağlamak önemli olabilir.

İyi bir maaş fikrinizin, ihtiyaçlarınıza ve gelişen beceri setinize bağlı olarak büyük olasılıkla zamanla değişeceğini anlamak da önemlidir. Bugünün serveti yarınınki gibi görünebilir