AKILLI Hedefler Nelerdir?

Spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamana bağlı (SMART) hedefler, işte ve kişisel yaşamınızda hedefler belirlemek için bir çerçeve sağlar. SMART kriterlerini karşılayan hedeflerin tamamlanması, ölçülmesi ve yöneticilere, ekip arkadaşlarına ve muhtemel işverenlere açıklanması genellikle daha kolaydır.

Profesyonel hedeflerinizi tanımlayarak ve size bu hedeflere ulaşmak için bir çerçeve vererek SMART hedeflerinin başarılı olmanıza nasıl yardımcı olabileceğini öğrenin.

İçindekiler

SMART Hedeflerinin Tanımı ve Örnekleri

SMART hedefleri, belirli bir zaman çerçevesinde başarılması mümkün olan, açıkça tanımlanmış önceliklerdir. Bu tür bir hedef belirleme, odağınızı daraltmanıza ve çabalarınızı maksimum verimlilikle yönlendirmenize yardımcı olur.

SMART, bu hedeflerin şunlar olması gerektiğini hatırlamanıza yardımcı olan bir anımsatıcıdır:

Özel: Belirsiz hedeflere ulaşmak daha zordur. Amacınızı tanımlamak için beş W’ye bakın: kim, ne, ne zaman, nerede ve neden.

  • Alternatif isim: Basit

Ölçülebilir: Başarıyı nasıl ölçeceksiniz? Şirkete belirli bir miktar tasarruf etmek için bir hedef belirleyebilir veya belirli bir saatte bir rapor hazırlayabilirsiniz.

  • Alternatif isim: motive edici

Başarılabilir: İddialı ama imkansız olmayan hedefler belirleyin. Hedefiniz, elinizdeki kaynaklar göz önüne alındığında elde edebileceğiniz bir şey olmalıdır.

  • Alternatif isim: Ulaşılabilir

Gerçekçi: Uzatmalı bir hedef bile gerçekçi olarak mümkün olan bir şey olmalıdır. 24 saat çalışmanızı, bütçenizin her kuruşunu harcamanızı veya her şeyi ilk seferde doğru yapmanızı gerektirecek bir şeye taahhütte bulunmayın. İnsan hatasına yer bırakın.

  • Alternatif isim: Mantıklı

Zamana bağlı: Bu görevi ne zaman gerçekleştireceksiniz veya bu son tarihe ulaşacaksınız? Belirli bir zaman belirleyin. Belirsiz zaman çizelgeleri motive edici değildir.

  • Alternatif isim: Zamana duyarlı

SMART Hedefleri Nasıl Çalışır?

SMART’ın arkasındaki fikir, tüm gereksinimlerini karşılayan bir hedefin karşılanması ve ölçülmesinin daha kolay olmasıdır. Doğru kullanıldığında, SMART hedefleri, bir proje bitiş tarihine yetişmek, terfi almak veya yeni bir kariyer için eğitim almak olsun, başarıya ulaşmanıza yardımcı olabilir.

Benzer İçerik:  İş Arayanlar için E-posta Görgü Kuralları İpuçları

SMART hedefleri sizin kontrolünüz dahilinde olmalıdır. Örneğin iş yerinde zam almak istiyorsanız, numaralarınızı vurmak ve yöneticinizle iletişim kurmak gibi bazı faktörleri kontrol edebilirsiniz. Fakat bütçe veya yöneticinizin yeteneklerinizi değerlendirmesi gibi diğer faktörleri kontrol edemezsiniz. Etkileyeceğiniz faktörlerin etrafında hedefler belirleyin.

SMART Hedeflerinin Faydaları

SMART hedef belirleme, profesyonel önceliklerinize ulaşmak için pragmatik bir yaklaşımdır. Bu çerçevenin aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli faydaları vardır:

Net bir bitiş çizgisi: Hedef zamana bağlı olduğundan, tam olarak ne zaman başarmanız gerektiğini bilirsiniz. Bu durum elbette, ne zaman başarılı olduğunuzu söylemeyi kolaylaştırır. Fakat aynı zamanda ertelemeyi de zorlaştırır.

Motivasyon ve netlik: İlerlemenizi takip edebilmek, motive olmanıza ve meşgul olmanıza yardımcı olur. SMART hedefleri ölçülebilir olduğundan, yoldan çıktığınızı görmek ve rotanızı düzeltmek daha kolaydır.

Daha iyi planlama: “Gerçekçi” faktör, hedefinize ulaşmak için neye ihtiyacınız olduğuna eleştirel bir şekilde bakmanıza yardımcı olur. Bu durum hedefinize ulaşmanın sadece mümkün olup olmadığına değil, elinizdeki kaynaklar göz önüne alındığında muhtemel olup olmadığına karar vermenize yardımcı olur.

Kariyeriniz için AKILLI Hedefler Belirleme

Diyelim ki yeni bir kariyere geçmek istiyorsunuz. SMART hedef belirleme, bunu nasıl başaracağınızın ayrıntılarını incelemenize yardımcı olur. İşte nasıl oynayabileceğine dair bir örnek.

Biraz araştırma yaptıktan sonra, sertifika almanın yeni kariyerinizde değişiklik yapmanıza yardımcı olacağına karar veriyorsunuz. Kursu tamamlamak için maliyetler, zaman taahhüdü ve gereklilikler hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenirsiniz. Bu sertifikayı yıl sonuna kadar kazanacağınıza karar veriyorsunuz.

Bu senaryonun SMART’ı nasıl örneklediği aşağıda açıklanmıştır:

  • Özel: Bir sertifikayı hedeflediniz ve onu elde etmek için planlar yaptınız.
  • Ölçülebilir: Kursu tamamlayıp sınava girdikten sonra yeni becerinizle ilgili sertifika alacaksınız.
  • Başarılabilir: Mali destek ve eğitime ayırmanız için gerekli zaman dahil olmak üzere, sertifikayı tamamlamak için gerekli kaynaklara sahip olduğunuzu belirlediniz.
  • Gerçekçi: Bu kursu almak ve sınavı tamamlamak biraz hokkabazlık gerektirebilir. Fakat diğer sorumluluklarınız göz önüne alındığında bunu yönetebilirsiniz.
  • zamana bağlı: Hedefin bir bitiş tarihi vardır – sertifika aldığınız nokta. Başka bir deyişle, yalnızca “bir gün” becerileri kazanmayı taahhüt etmiyorsunuz. Bir son tarih var.
Benzer İçerik:  Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler: Fark Nedir?

Sonuç Olarak:

  • SMART, Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zamana Bağlı anlamına gelir.
  • SMART hedefleri, profesyonel ve kişisel hedeflere ulaşmak için bir yol haritası oluşturan bir hedef belirleme yöntemidir.
  • SMART çerçevesine uyması için, hedeflerinizin kontrolünüz altında olan ve kaynaklarınız ve kısıtlamalarınız göz önüne alındığında gerçekçi bir şekilde ulaşılabilir faktörlere sahip olması gerekir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu