“Bana Sorunuz Var mı?” Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

Bir röportaj sona ererken, görüşmeci muhtemelen “Benim için herhangi bir sorunuz var mı?” diye soracaktır.

Bu sorguyu duyduğunuzda, görüşme sırasında kesinlikle her şeyi kapsadığınızı hissedebileceğiniz için, içten içe homurdanabilirsiniz. Kibarca itiraz etmektense bir soruyla cevap vermek her zaman daha iyidir. Aksi takdirde, görüşmecide, konuşmayla ilgilenmediğiniz veya pozisyonla daha fazla bilgi edinme fırsatına atlamak için yeterince ilgilenmediğiniz izlenimini bırakabilirsiniz.

Aşağıda, bu soruya stratejik olarak nasıl yanıt verileceği konusunda bazı öneriler bulunmaktadır.

İçindekiler

Soru için hazırlanın

Bu soru her tür iş görüşmesinin sonunda ortak olduğu için önceden planlayıp hazırlıklı olmak mantıklıdır. Cevaplanmasını istediğiniz soruların bir listesini yapın ve sorularınızın görüşmecinize bağlı olarak biraz değişebileceğini unutmayın.

Örneğin insan kaynaklarından biriyle görüşüyorsanız, sorularınız görüşme sürecine veya şirketin genel organizasyonuna odaklanabilir. Yöneticiniz olacak kişiyle görüşüyorsanız, hedeflediğiniz rol veya yeni çalışanları işe alma süreci hakkında özel sorular sorabilirsiniz.

Birçoğu görüşme sırasında ele alınabileceği için birkaç soru hazırlayın.

Ne Sormalısın?

Sorularınız, görüşme sırasında meşgul olduğunuzu ve şirketin hedefleri ve öncelikleri hakkında hızlı bir fikir edindiğinizi açıkça belirtmelidir. Röportajda daha önceki anlara geri dönebilir veya şirket veya pazardaki haberlerden yararlanabilirsiniz.

Her zaman açık uçlu sorular sormayı hedefleyin ve “evet” veya “hayır” ile yanıtlanabilecek sorular değil.

Görüşmeciye Sorulacak Sorular

Aşağıda, sorulması uygun olan birkaç geniş soru kategorisi bulunmaktadır.

Rol Hakkında Sorular

Bu durum röportajın önceki bölümünde tam olarak ele alınmadıysa ne yapacağınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için harika bir fırsat. Sorular şunları içerebilir:

  • Bu rolün günlük sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi paylaşabilir misiniz? Genel bir günün temposunu nasıl tanımlarsınız?
  • Bu rol için işe alınmış olsaydım, ilk iki ayımda neyi başarmamı isterdiniz?
  • Performans incelemeleri için hangi mekanizmalar mevcuttur ve ilk resmi değerlendirmemi ne zaman alırım?
  • Sizce bu roldeki başarının en önemli göstergesi nedir?
Benzer İçerik:  İşten Ayrıldığınızda Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Şirket veya Görüşmeci Hakkında Sorular

Bu durum şirket kültürü ve şirketin nasıl performans gösterdiği hakkında bir fikir edinmek için iyi bir fırsattır.

  • Kurumun yönetim tarzını nasıl tanımlarsınız?
  • Her gün işe geldiğin için seni mutlu eden şey nedir?
  • Ne zamandır şirkettesin?
  • Şirket kültüründen bahseder misiniz?
  • Şirketin karşılaştığı en büyük zorluk nedir?
  • Şirketin önümüzdeki yıl için hedefleri nelerdir?

Sizinle İlgili Sorular

Bu anı, görüşmecinin görüşme sırasında sizi nasıl algıladığı ve iyi bir aday olduğunuzu düşündükleri konusunda bir fikir edinmek için kullanabilirsiniz. Bu sorularla, rol için heyecanınızı ifade ederek bir önsöz yapmak ve ardından (aldığınız geri bildirimlere dayanarak) sorunu yerinde ele almak isteyebilirsiniz. Sorabilirsin:

  • Adaylığımla ilgili endişeleriniz neler?
  • Eksik olduğumu düşündüğünüz nitelikler var mı?

Bu soruların cevaplarını bir teşekkür mektubu ile takip etmeyi düşünün.

Ne Sorulmamalı

Açık uçlu bir soru olabilir. Fakat bu herhangi bir yanıtın geleceği anlamına gelmez. Aşağıdaki konularda sorulardan uzak durun:

İş dışı aktiviteler: İşteki kültür hakkında sorular sormakta sorun yok. Fakat mutlu saatler gezileri, öğle yemeği veya tatil zamanı gibi iş dışı etkinliklere odaklanan sorulardan uzak durun. Bu tür sorular, gerçekten işi yapmaya yatırım yapmamış gibi görünmenize neden olur. Bu durum da bırakmak için doğru bir izlenim değildir. Benzer şekilde, her gün kaç saat çalışmanız gerektiğini sormayın.

Görüşmeyi yapanın kişisel hayatı veya ofis dedikodusu: Görüşmecilere, aileleri, yaşam durumları veya ikinizin de tanıdığı kişiler hakkında dedikodular hakkında soru sormayarak size vermelerini istediğiniz nezaketi gösterin.

Kendi kendinize cevaplayabileceğiniz şeyler: Sorunuz hızlı bir online aramayla veya şirketin web sitesine göz atarak kolayca yanıtlanabiliyorsa, atlayın. Zaman kaybettiren sorular takdir edilmeyecektir. Görüşmeciler, şirket hakkında araştırma yapmış olmanızı ve temel bilgilere aşina olmanızı bekler.

Benzer İçerik:  Profesyonel Referans Listesi Nasıl Formatlanır

Maaş Ve Kazançlar: İlk tur bir görüşmeyse, maaş ve yan haklar konusunda net olmak, işe ve şirkete ilgisiz görünmenize ve yalnızca kendinize odaklanmanıza neden olabilir. Mülakatı yapan kişi maaş hakkında soru sorarsa, nasıl yanıt vereceğinize dair bazı ipuçları burada.

Çok karmaşık veya çok parçalı sorular: Çok parçalı sorular sormak, görüşmecileri bunaltabilir. Bir seferde sadece bir soru sorun. Her zaman takip edebilirsiniz. Anın konuşulduğu gibi hissettirmeyi hedefleyin.

Çok fazla soru sormayın; Bir veya iki soru sormaya hazır olmak istediğinizde, görüşmeciler kağıtları karıştırmaya, saatlerine bakmaya veya uyuyan bilgisayarları uyandırmaya başladığında ipucunu alın ve sorularınızı sonlandırın.

Sormayın:

  • Şirketinizdeki son gelişmelerden bazıları nelerdir?
  • İlk yıl boyunca ne kadar kazanmayı bekleyebilirim?
  • Çalışanlar işten sonra meslektaşları ile eğlenmek için ne yapar?
  • Çocuğun var mı? Bu çocuk dostu bir işveren mi?
  • Önümüzdeki beş yıl içinde kuruluş için beş stratejik hedef nedir?

Mülakat sırasında sormamanız gereken sorular hakkında daha fazla bilgiyi ve neden bu soruları sormaktan kaçınmanız gerektiğini gözden geçirin.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu