Beceriler ve Deneyimle İlgili Mülakat Soruları

Bir görüşme sırasında – herhangi bir iş için, herhangi bir endüstride – görüşmecilerin becerileriniz ve yetenekleriniz hakkında sorular sormasını bekleyin. Bu durum bir röportajda başarılı olmak anlamına gelir, bu soruları kapsamlı ve düşünceli bir şekilde yanıtlamaya, deneyiminizi gösteren anlamlı cevaplar sağlamaya hazır olmanız gerekir.

Görüşmecinin Bilmek İstediği

Görüşmeciler, geçmişinizin eldeki rol için iyi bir eşleşme olup olmadığını anlamaya çalışıyor. Becerileriniz ve iş geçmişinizle ilgili sorular bunu ortaya çıkarmaya yardımcı olacak ve ayrıca onlara kendinizi ne kadar iyi tanıdığınıza dair bir fikir verecektir.

Görüşmeyi yapan kişiyi role en uygun kişinin siz olduğuna ikna etmek için sağlam bir stratejiye de ihtiyacınız olacak. Görüşme sırasında, görüşmeci aşağıdaki şeylere çok dikkat edecektir:

  • Kişisel farkındalık seviyeniz —yani, geçmişteki eylemlerinizi ve davranışlarınızı başarılı sonuçlara ne kadar iyi bağlayabileceğinizdir.
  • İçgüdüleriniz veya kişilik özellikleriniz doğal olarak size gelen (mesela özveri, takım çalışması, empati, vb.)
  • Yanıtınızda Nelere Odaklanmalı

    Sorulması muhtemel soruları gözden geçirmeden önce, tüm zor becerilerinizi (mesela web tasarımı, muhasebe, yazma) ve yumuşak becerilerinizi (mesela problem çözme, yaratıcılık, iletişim) yazın. Bu listeden, güvenle ayrıntılı olarak tartışabileceğiniz ve belirli bir role başvurabileceğiniz en fazla beş tanesini seçin.

    Güçlü yönlerinizin her birini sergileyen kısa ama akılda kalıcı bir hikaye seçerek bir adım daha ileri gidin. Birden fazla gücü gösteren hikayeler de harika bir fikir!

    Hem iş tanımını hem de organizasyonu önceden araştırdığınızdan emin olun. Bu şekilde, şirket tarafından en çok hangi sert ve yumuşak güçlere değer verildiğini ve rol içinde önemli olduğunu saptayabileceksiniz. Örneğin bazı şirketler kendi kendine yeni başlayan adaylara öncelik verirken, diğerleri ekip çalışmasına her şeyden önce değer verebilir.

    Benzer İçerik:  Bahşiş Alan Çalışanlar İçin Asgari Ücret

    Cevaplarınız rolü tam olarak anladığınızı gösteriyorsa, diğer adaylara göre önemli bir avantajınız olacaktır.

    İşverenlerin aradığı aşağıdaki sosyal becerilere odaklanmayı düşünün:

    • İletişim: Her organizasyonun merkezinde yer alır. Bu nedenle, işverenler güçlü sözlü ve sözlü olmayan iletişim becerilerine sahip adayları işe almaya meyillidir. Günümüzün çeşitlilik arz eden iş yeri, özellikleri (ırk, cinsiyet, yaş, deneyim vb.) ne olursa olsun ve bazen uzaktan insanlarla etkili bir şekilde iletişim kurma becerisini gerektirir.
    • İşbirliği: Takım odaklı bireyler, fikirlerini gruplarda açıkça paylaşır, aktif olarak dinler ve genel hedefe doğru ilerlemek için akranlarına sorular sorar.
    • pozitiflik: Olumlu tutuma sahip çalışanlar iyimser, hevesli ve dürüst olarak algılanır. Aksilikleri öğrenme ve gelişme fırsatları olarak görürler ve genellikle herkes tarafından sevilirler.
    • Problem çözme: Etkili problem çözücüler, merdiveni çoğu kişiden daha hızlı tırmanma eğilimindedir. Çatışma zamanlarında, kuruluşun vizyonuna sadık kalarak en iyi çözümü belirlerler ve olumsuz sonuçları azaltmak için hızla uygularlar.
    • Hızlı öğrenme: Bu çalışanlar, yeni görevleri kolayca ve hevesle sentezleyebilirler. Kendilerini yeni çalışma ortamlarına alıştırırlar ve çoğundan daha sorunsuz bir şekilde değişirler.
    • Esneklik: Böyle bir çalışan, işin kapsamı rahatlık alanlarının dışında olsa bile, bir dizi görevi üstlenmeye ve akranlarına yardım sunmaya açıktır.

    Ne Söylememeli

    Görüşmeciler becerileriniz ve deneyiminiz hakkında sorular sorduğunda kaçınılması gereken bazı yanıt türleri şunlardır:

    • Aşırı kelimeli veya organize olmayan cevaplar. Ezberlenmiş bir senaryo ile bir röportaja girmemekle birlikte, özellikle yaygın olan sorulara hazırlıklı olmalısınız. Uygun uzunlukta yanıtları paylaşmaya çalışın ve soruyu açıkça ele alın.

    Mülakatı yapan kişinin dikkati dağılmış veya sabırsız görünmeye başlarsa, yanıtınızın biraz fazla uzun olduğunu söyleyebilirsiniz ve bunu tamamlamanız gerekir.

    • Yanıt eksikliği. “Bilmiyorum” demek de hazırlıksız görünebilir. Gerçekten şaşırdıysanız, görüşmeciden size bir dakika vermesini isteyin. Veya soruya geri dönüp dönemeyeceğinizi sorun. Fakat biraz hazırlık, becerileriniz veya deneyiminiz hakkında alacağınız çoğu soruda kendinize güvenmenize yardımcı olacaktır.
    • Övünme. Bir röportajın ana noktası, yeteneklerinizi ve başarılarınızı göstermektir. Övünmeden olumluya odaklanmak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Övünmek çok çekici değil. Ayrıca birçok rol ve şirkette ekip çalışması çok önemlidir. Tüm bir ekibin çalışması için kredi alıyormuş gibi görünmek istemezsiniz.
    • Fibbing. Görüşmeler sırasında dürüst olmayın. Yalanlar kolayca yakalanır ve işinize yaramaz.
    Benzer İçerik:  Röportaj Teşekkür Mektubu Yazma Formatı

    Yeteneklerinizle İlgili Mülakat Soruları

    Bu soruları yanıtlamaya hazır olun:

    • İş yükünüzün ağır olduğu bir zamanı ve bununla nasıl başa çıktığınızı anlatın.
    • Stres ve baskı ile nasıl başa çıkıyorsunuz?
    • Çalıştığınız hızı nasıl tanımlarsınız?
    • Kendinizi nasıl tanımlarsınız?
    • Bu kalemi bana sat.
    • Bana kendinden bahset.
    • Hangi uygulanabilir becerilere ve deneyime sahipsiniz?
    • Ne hakkında tutkulusun?
    • Bu şirkete ne katkıda bulunabilirsiniz?
    • Bir pozisyonda ne gibi zorluklar arıyorsunuz?
    • En güçlü yanın nedir?
    • En büyük zayıflığınız nedir?
    • Seni ne motive eder?
    • Ne tür bir çalışma ortamını tercih edersiniz?
    • Zorlu bir çalışma durumunu/projesini ve bunun üstesinden nasıl geldiğinizi açıklayın.
    • Neden iş için en iyi kişi sensin?
    • Neden bu şirkette çalışmak istiyorsun?

    Sosyal Beceriler Mülakat Soruları

    Bu sorular daha çok iletişim ve duygusal zekaya odaklanır:

    • Meslektaşlarınızın düşük performansıyla ilgili deneyiminizi anlatın.
    • Birlikte iyi çalışmayan veya anlaşamayan bir ekiple çalıştınız mı? Engelleri nasıl aştınız?
    • Bana olumsuz bir durumu tersine çevirdiğiniz bir zamanı ve bunu nasıl başardığınızı anlatın.
    • İş arkadaşlarınızla uğraşırken sabrınızı ne zorlar?
    • Yeni meslektaşlarınızla nasıl ilişki kurduğunuzu açıklayın.
    • Bana birinin fikrini nasıl değiştirdiğini anlat.

    Mülakatınıza Psikolojik Olarak Hazırlanmak

    Yukarıdaki soruları nasıl yanıtlayacağınızı canlandırmanın yanı sıra (aynada kendinize ya da “görüşmeciniz” olarak görev yapmak isteyen bir arkadaşınıza), görüşme odasına coşkuyla girmenizi sağlamak için atabileceğiniz adımlar vardır. ve güven.

    • Mülakat gününde kendinizi topraklayın. Görüşme gününde, normal günlük aktivitelerinizden yeterince zaman ayırın, böylece toplantınızdan bir veya iki saat önce hazırlığınıza konsantre olabilirsiniz. Önceden iyi bir yemek yediğinizden emin olun (sizi gergin yapıyorsa kafeinden kaçının). Uygun profesyonel kıyafetlerle dikkatli giyin ve görüşmeye gitmek için kendinize fazladan zaman verin. Bu şekilde, bir gecikme durumunda, yine de oraya vaktinden önce varacaksınız.
    • Niteliklerinizi görüşmeden hemen önce gözden geçirin. Binaya girmeden önce, özgeçmişinizi ve ön yazınızı tekrar okuyun ve bunların sizinle bir röportaj yapmaya yetecek kadar iyi olduğunu unutmayın. Tartışmanız sırasında bahsetmeyi umduğunuz en önemli konuşma noktalarından birkaçını zihinsel olarak sıralayın – başarılarınız, bu şirketle neden ilgilendiğiniz veya yeni rolünüze nasıl katkıda bulunabileceğinizi hayal ettiğiniz gibi şeyler.
    • Görüşmenin iki yönlü bir yol olduğunu unutmayın. Özetle sizinle görüştükleri kadar şirket temsilcileriyle de görüştüğünüzü kendinize hatırlatın – bu, bunların birlikte çalışabileceğiniz insanlar olup olmadığını anlamak ve işin kağıt üzerinde göründüğü kadar uygun olup olmadığını görmek için en iyi fırsatınızdır. Bu durum görüşme sürecine zihinsel olarak “sahip olmanızı” sağlayacak ve işe alım komitesi üzerinde harika bir izlenim bırakmanızı sağlayacak pozitif enerjiyi size sağlayacaktır.

    Bir cevap yazın

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Başa dön tuşu