Bir Baş İnsan Görevlisi (CPO) Ne Yapar?

Bazı kuruluşlarda, insan kaynakları (İK) departmanının rolü ücret, yan haklar ve performans yönetiminin çok ötesine geçer. Bu şirketler İK’yı organizasyon kültürü, çeşitlilik, kapsayıcılık ve büyümede lider olarak görüyor.

Baş insan yetkilisi (CPO). Bu durum daha çok yönlü İK departmanının başıdır. Görevleri, şirketin uzun vadeli başarıya ulaşmasına yardımcı olacak strateji ve vizyonu oluşturmaktır. CEO’ya rapor veren CPO, şirketin yetenek stratejisi ve kurumsal kültür girişimlerinin mimarı olarak hareket eder.

İçindekiler

Genel Müdür Görev ve Sorumlulukları

Bir CPO’nun genellikle aşağıdaki görevleri yerine getirmesi gerekir:

  • Çalışanları işe alma, işe alma ve elde tutma hakkında stratejik düşünün
  • Yeteneği yönetmek için insan analizi yazılımının kullanımını optimize edin
  • Yönetici koçluğu ve liderlik eğitimi yürütmek
  • Kurşun faydaları ve emeklilik planı yönetimi
  • Ücretlendirme stratejisi ve planlaması geliştirmek ve uygulamak
  • Çeşitlilik, eşitlik ve katılım programları oluşturun ve geliştirin

Şef insanlar genel olarak geleneksel İK başkanlarından daha üst düzey liderlik işlevlerine sahiptir. Bir baş İK görevlisi veya İK yöneticisi rolünden farklı olarak, CPO işleri strateji ve liderliğe güçlü bir şekilde odaklanır.

CPO’lar, diğer C düzeyindeki yöneticiler için İK konularında danışman olarak işlev görür ve “insan” sorunlarıyla ilgili tüm programların geliştirilmesini yönlendirir. Pratikte bu, işe alma ve elde tutmadan liderlik koçluğuna kadar her konuda ellerinin olduğu anlamına gelir.

Genelkurmay Başkanı Maaş

Bir CPO’nun maaşı konuma, deneyime ve sektöre göre değişir. Fakat çoğu aşağıda gösterildiği gibi altı rakam kazanır:

  • Ortalama yıllık maaş: 152.000 $
  • En yüksek %10 yıllık maaş: 232.000 $ veya daha fazla
  • Alt %10 yıllık maaş: 84.000 $ veya daha az

Eğitim, Sertifikasyon ve Deneyim

Baş personel memurları, genel olarak, İK direktörü veya insan kaynakları başkan yardımcısı gibi roller de dahil olmak üzere, insan kaynaklarında kapsamlı liderlik deneyimine ihtiyaç duyarlar. Bazı işverenler, sektörleriyle ilgili belirli eğitim, sertifika ve deneyim seviyelerine sahip adayları tercih edecektir.

Benzer İçerik:  Üçüncü Bir İş Görüşmesinde Başarılı Olmak İçin İpuçları

  • İK odaklı eğitim: Çoğu üst düzey yönetici gibi, CPO’lar da genellikle rolleriyle ilgili bir disiplinde en az lisans derecesine sahiptir. Birçoğunun yüksek lisans veya MBA gibi ileri dereceleri vardır ve genellikle İK odaklıdır.
  • sertifikalar: Bazı işverenler, SHRM Kıdemli Sertifikalı Profesyonel (SHRM-SCP) veya SHRM Sertifikalı Profesyonel (SHRM-CP) gibi İK sertifikalarına sahip adayları tercih edecektir. Bu sertifikalar genel olarak belirli bir eğitim düzeyi veya eşdeğer deneyim gerektirir. Örneğin SHRM-SCP sınavına girmek için İK ile ilgili lisans derecesine sahip bir öğrencinin İK rolünde dört yıla ihtiyacı olurken, İK ile ilgili yüksek lisans derecesine sahip bir öğrencinin benzer bir rolde üç yıla ihtiyacı olacaktır.
  • Tecrübe etmek: Tüm CPO’lar, C-suite’e katılmadan önce sorumluluğu giderek artan İK işlerinde kapsamlı deneyim kazanmış olacaktır. Başarılı adaylar, stratejik İK girişimleri geliştirebileceklerini ve yönetebileceklerini gösterebilirler.

Baş Personel Görevlisi Becerileri ve Yetkinlikleri

Şef insanlar, sadece İK başkanlarından daha fazlasıdır. Şirketin en önemli varlığını destekleyen stratejik girişimleri geliştirmekten sorumludurlar: çalışanlarını. CPO’lar, yetenekleri işe alabileceklerini, elde tutabileceklerini ve geliştirebileceklerini, ayrıca uyumluluk konularını takip edebileceklerini ve ücret ve faydaları yönetebileceklerini göstermelidir. Bu becerileri ve yetkinlikleri iş listelerinde görmeyi bekleyebilirsiniz:

  • Liderlik deneyimi: CPO’lar sadece kendi departmanlarına değil, aynı zamanda organizasyonun kültür ve yetenek stratejisine de liderlik edebilmelidir.
  • Analitik yetenek: “İnsan analitiği” ve “çevik” anahtar sözcükleri, iş tanımlarında, ön yazılarda, özgeçmişlerde ve iş görüşmelerinde sıklıkla görünecektir. CPO’lar, rolün teknik gereksinimlerine ve ayrıca veriler gösterdiğinde rotayı değiştirme yeteneğine sahip olmalıdır.
  • Duygusal zeka: Başarılı bir CPO, sağlıklı bir şirket kültürü geliştirmek için kendi duygularını ve ekip arkadaşlarının duygularını anlamalıdır. Yüksek duygusal zeka, çatışmayı yönetmenize, eşitliği ve katılımı teşvik etmenize ve yetenek geliştirmenize yardımcı olacaktır.
  • İletişim yetenekleri: CPO’lar liderlik ettikleri kişilerle iletişim kurabilmelidir. Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim becerileri bu rol için çok önemlidir.
  • Çeşitlilik, kapsayıcılık ve adalete bağlılık: Çeşitlilik programları, kurumsal başarı için her zamankinden daha önemli. CPO genellikle bu girişimler için önemli kişidir.
Benzer İçerik:  ABD Dışındaki Vatandaşlar Nasıl Sosyal Güvenlik Numarası Alabilir?

İş Görünümü

Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, CPO’lar gibi üst düzey yöneticilerin istihdamının 2019 ile 2029 arasında %4 artması bekleniyor. Bu durum tüm meslekler için ortalama bir rakam.

Çalışma ortamı

Şef insanlar memurları genellikle ofis ortamlarında çalışır. İşverenlerine bağlı olarak, zamanın bir bölümünde evden çalışabilirler veya ofise gelmeleri gerekebilir. İşleri genellikle çok fazla oturmayı ve bilgisayarda yazı yazmayı gerektirir.

Çalışma programı

CPO’lar gibi üst düzey yöneticiler, akşamları ve hafta sonları da dahil olmak üzere genellikle uzun saatler çalışır. İşleri sıklıkla streslidir ve bir dizi farklı sorumluluk ve önceliği dengelemeleri gerekebilir.

İş Nasıl Gidilir?

İşverenler ve kelle avcıları

Indeed ve LinkedIn gibi iş arama siteleri ve sosyal ağlar listeleri bulmanıza yardımcı olabilirken, bu reklamların sizi işe alım süreci için yönetici arama şirketlerine veya işe alım görevlilerine yönlendirdiğini görebilirsiniz.

Görüşme soruları

Önceki İK girişimleriyle elde ettiğiniz başarıların yanı sıra duygusal zeka gibi yumuşak becerilerle ilgili yönetici görüşme sorularını yanıtlamaya hazır olun.

Özgeçmişler ve kapak mektupları

Niteliklerinizi iş listesiyle eşleştirin. Her bir rol için özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu yazarken iş ilanındaki anahtar kelimeleri belirttiğinizden emin olun.

Benzer İşleri Karşılaştırma

Baş insan memuru, tek üst düzey İK işi değildir. Ortalama yıllık maaşla birlikte benzer işlerin bir listesi:

  • İnsan Kaynakları Başkanı: 151.000 $
  • İnsan kaynakları Direktörü: 90.000$
  • Başkan Yardımcısı, İnsan Kaynakları: 140.000 $

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu