Bir Çalışan Bir İşte Ne Kadar Kalmalıdır?

İnsanların tüm kariyerleri boyunca tek bir işte kalacağı günler çoktan geçti. İşçiler artık kariyerlerinde birkaç kez iş değiştiriyor ve işveren tarafından sağlanan iş güvenliği artık mevcut değil.

Şirketleri çok sık değiştirirseniz, iş bulma konusunda endişeli misiniz? Mantık çerçevesinde endişelenmekte haklısın. Fakat bir işte çok uzun süre kalmak ve bunun sonucunda profesyonel sonuçlara maruz kalmak da mümkündür.

Çalışanlar Bir İşte Ne Kadar Süre Kalır?

Genel çalışan görev süresi nedir? ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun Ekonomik Haber Bültenine göre, çalışanların mevcut işverenleri için çalıştıkları medyan yıl sayısı şu anda 4,1 yıldır.Fakat bu uzun ömür yaşa ve mesleğe göre değişir:

• 25 ila 34 yaş arasındaki işçiler için medyan görev süresi 2,8 yıldır.
• 55-64 yaş arası çalışanlar için medyan görev süresi 9,9 yıldır.
• Yönetim, profesyonel ve ilgili mesleklerde çalışanlar en yüksek medyan görev süresine (4,9 yıl) sahipti.
• Hizmet mesleklerinde çalışanlar en düşük medyan görev süresine (1,9 yıl) sahipti.

Her üç ila beş yılda bir iş değiştirecek olsaydınız, ortalamanın içinde olurdunuz ve iş değiştirmeler sizi, yalnızca bir veya iki şirkette çalışarak kazanacağınızdan daha yüksek ücret ve daha geniş bir beceri tabanı ile ödüllendirebilir. tüm kariyerin.

İş Atlamanın Tarihi

Bir işte kalma kılavuzu olarak bir yıla bakarsanız, bu, toplam kariyer geçmişinizde bir (hatta iki) iş için işe yarayabilir. İşverenler, zor ekonomik zamanlarda, işten çıkarma gibi durumlar nedeniyle çalışanlarının ilk yıllarında kendi kusurları olmaksızın işten ayrılmak zorunda kalabileceklerinin farkındadır.

Bununla birlikte, yalnızca bir yıl boyunca birkaç işte çalışma düzeni oluşturduysanız, iş atlamalı bir iş geçmişi yaratıyorsunuz ve özgeçmişiniz herhangi bir işe alma yöneticisini etkilemeyecektir. Bir iş bulma konusunda endişeleriniz varsa, işte size yardımcı olabilecek bazı özgeçmiş ipuçları.

İşten çıkarmalardan kaçınılamaz. Fakat seçime göre hareket ediyorsanız, hareketin gelecekteki beklentileriniz üzerinde ne gibi bir etkisi olacağını düşünmek iyi bir fikirdir. Bazen iş o kadar zehirli hale gelir ki, kalmak bir seçenek olmayabilir. Ya da hayalinizdeki iş için işe alınmış olabilirsiniz.

Bu gibi durumlarda, ne yapacağınızı çok fazla düşünmenize gerek yoktur. Fakat diğer durumlarda, sadece sıkılmak ya da meydan okunmamakla ilgili bir soru olabilir ve işte o zaman ayrılma hakkında iki kez düşünmenin zamanı gelmiştir.

Bir İşte Çok Uzun Kalmak

Bir işte çok uzun süre kalmak, istihdam beklentilerinizi de engelleyebilir ve bir şirkette uzun süre çalışmak, kariyerinizi büyütmekle ilgilenmediğiniz izlenimini verebilir. Ayrıca işverenlerin yeni bir rolde başarı için esnekliğe veya açık fikirliliğe sahip olmayabileceğinizi düşünmelerine yol açabilir.

Peki, iş değiştirmek için en iyi zaman ne zaman? Bu durum öğrenmek ve büyümek için yeterli yılların geçmesiyle bir denge sorunudur. Fakat beceri setinizin durağan hale gelmesi veya bir şirketin bir şeyleri yapma biçiminde yerleşik hale gelmesi o kadar uzun sürmez.

Sorulacak Karar Verme Soruları

İstihdam geçmişinizde birkaç kısa süreli işiniz varsa, istifa etmeye karar vermeden önce kendinize bazı sorular sorun ve başka bir iş aramaya başlayın:

• Doğru nedenlerle mi ayrılıyorsunuz (daha iyi iş, daha fazla para, daha fazla esneklik)?
• Yüksek riskli bir işe almadığınız konusunda işverenleri temin etmeye hazır mısınız?
• İş değiştirmek şimdi kariyerinize yardımcı olacak mı yoksa engelleyecek mi?
• Zamanlama doğru değilse, mevcut işinizde durumu iyileştirmek için yapabileceğiniz herhangi bir şey var mı?
• Hem kişisel hem de profesyonel nedenlerle devam etmek için doğru zaman mı?
• Şimdi iş değiştirmek, daha sonra yeni bir iş bulma şansınızı etkiler mi?
• Bir sonraki pozisyonunuzun bir yıldan daha uzun bir süre boyunca ihtiyaçlarınızı karşılayabilmesi için bir işte neye ihtiyacınız olduğu konusunda daha fazla netlik elde edebilir misiniz?

Özetle

Mükemmel bir özgeçmiş diye bir şey yoktur çünkü bir işten ayrılmak ve bir işte kalmak için pek çok neden vardır. Fakat kararlarınızın kısa vadeli olduğu kadar uzun vadeli olarak da önemli olduğunun farkında olun.