Bir Çalışan Facebook’ta Gönderdiği İçin Kovulabilir mi?

Sosyal medya sıradan, yarı özel bir alan gibi görünebilir: maceralarınızın fotoğraflarını paylaştığınız, görüşlerinizi ve ilginç makalelerin bağlantılarını paylaştığınız ve arkadaşlarınızı ve ailenizi hayatınızda neler olup bittiği konusunda güncel tuttuğunuz yerdir.

Fakat sosyal medyada paylaşımlar iş yerinden çok uzakta hissedilse de, bazı durumlarda Facebook’ta paylaştığınız şeyler işvereniniz tarafından kınanmasına, hatta pozisyonunuzun feshedilmesine neden olabilir.

Karışık, karmaşık bir durum. Bir çalışan olarak, Facebook’ta ve diğer sosyal medya platformlarında paylaşım yapmak hakkında bilmeniz gerekenler burada.

İnsanlar Sosyal Medya Gönderileri İçin Kovuldu

İsteyerek çalışıyorsanız, işvereninizin sosyal medya paylaşımlarınız nedeniyle sizi işten çıkarabileceği bazı durumlar vardır. Örneğin Mayıs 2021’de The Associated Press, Twitter’daki gönderileri için bir muhabiri kovdu.

Dünyanın durumu hakkında kişisel görüşlerinizi veya sosyal medyada başkaları hakkındaki duygularınızı ifade etmek bile işverenleri potansiyel olarak birini işten çıkarmaya sevk edebilir.

Merak ediyor olabilirsiniz: Peki ya benim ifade özgürlüğü hakkımdaki ilk değişiklik? Bu değişiklik, hükümeti konuşmanızı kısıtlamaktan korurken, özel bir şirketin ne söylenip ne söylenemeyeceği konusunda kurallar koyamayacağı anlamına gelmez.

Sosyal medya gönderileri nedeniyle kovulmak, özellikle gönderiler iş yerinizle ilgili değilse, ilk başta adaletsiz görünebilir. Fakat internette rahatsız edici veya kışkırtıcı bir şey yayınlarsanız ve bu bir haber haline gelirse, işvereniniz için nihai sonuç kötü PR olabilir.

Bazı durumlarda, işvereninizin sosyal medyada nelerin yayınlanıp yayınlanmayacağına dair bir politikası olabilir. Örneğin işvereniniz ırkçı veya cinsiyetçi ya da şirket sırlarını ifşa eden gönderileri yasaklayabilir. Gönderiniz politikaya aykırıysa, gönderdikleriniz için kovulabilirsiniz. Bir politika olmadan bile, Facebook gönderileri için dileyen çalışanlar kovulabilir.

Benzer İçerik:  Microsoft Word için Ücretsiz Kapak Mektubu Şablonları

Bazı Facebook Gönderileri Korunuyor

Fakat Facebook’ta ve diğer sosyal medya sitelerinde yapılan bazı konuşmalar korumalı olarak kabul ediliyor.

Çalışanların online ilanlarıyla ilgili çığır açan yasal işlemde, haksız iş uygulaması iddialarını araştıran federal kurum olan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), Facebook’ta yayınladıkları nedeniyle bir işçiyi işten çıkaran bir şirket hakkında şikayette bulundu.

Şirket bilgilerinin veya bir şirket hakkında olumsuz yorumların yayınlanması, geçmişte şirketlerin bu gönderileri şirketin sosyal medya politikasının ihlali olarak yorumladığı için işten çıkarılma gerekçesiydi.

Kişisel zamanında kişisel bilgisayarından patronu hakkında Facebook sayfasında olumsuz bir yorum yazan çalışanın, Facebook gönderileri nedeniyle şirketin internet politikalarını ihlal etmesi nedeniyle askıya alındığı ve daha sonra işten çıkarıldığı bildirildi.

NLRB’ye göre, “Bir NLRB soruşturması, çalışanın Facebook gönderilerinin korunan uyumlu faaliyet oluşturduğunu ve şirketin blog ve internet yayınlama politikasının, çalışanların şirket veya denetçiler hakkında tartışırken aşağılayıcı açıklamalar yapmasını yasaklayanlar da dahil olmak üzere yasa dışı hükümler içerdiğini tespit etti. çalışanların şirket izni olmadan internet üzerinden şirketi herhangi bir şekilde tasvir etmelerini yasaklamıştır.”

Sonuç olarak: Bazı konuşmalar korunur ve işverenler sosyal medya politikalarının iş kanununa aykırı olmamasına dikkat etmelidir. Fakat tüm konuşmalar yasal olarak korunmaz. NLRB’ye göre, “Bir çalışanın sosyal medyadaki yorumları, çalışanlar arasındaki grup etkinliğiyle ilgili olarak yapılmayan yalnızca yakınmalarsa, genellikle korunmaz.”

Yani, Facebook’ta patronunuzun bir pislik olduğundan şikayet etmek, korumalı konuşma kategorisine girmez.

Sosyal Medya ve Çalışan Hakları

Çalışanlar, ister ofiste su soğutucusu etrafında konuşuyorlar, isterse Facebook’ta konuşuyor olsunlar, çalışma koşullarını tartışma hakkına sahiptirler. Çalışma koşulları hakkında görüş bildirmek, korunan bir faaliyettir. Fakat bunun ötesinde, sosyal medyada paylaşım yapmadan önce aklınızda bulundurmanız gerekenler:

  • Bazı konuşmalar çok açık bir şekilde yasak. Çalışanlar istedikleri her şeyi Facebook’ta veya başka bir yerde yayınlayamazlar. İş ortamınızla ilgisi olmayan kişiler hakkında iftira, iftira veya yorumların yayınlanması korunmaz. İyi ya da kötü, gizli şirket bilgilerinin yayınlanması korunmaz.
  • Dikkat olmak. Yasal bir şirket politikasını veya yasanın kendisini ihlal ederseniz veya konuşmanız başka bir şekilde korunan etkinlik değilse sözleşmeniz yine de feshedilebilir. Bu endişelenecek çok şey var, bu nedenle amacınız iş yerindeki bir sorunu çözmekse, genellikle en etkili olan şey, işyeri sorunlarını bildirmek için şirket politikasını izlemektir.
  • Şirketin sosyal medya politikasını bilin. Şirketinizin bir sosyal medya politikası varsa, dikkatlice okuyun. Şüphe duyduğunuzda, göndermeden önce bir gün bekleyin.
Benzer İçerik:  Bir İş Arkadaşına Tavsiye Mektubu Nasıl Yazılır

Özetle

  • Sosyal medya paylaşımları nedeniyle kovulabilirsiniz. Göndermeden önce iki kez düşünün.
  • Bazı konuşmalar korunur. Şirketin sosyal medya politikası söz konusu olduğunda, işvereninizin bazı sınırlamaları vardır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu