Bir Görüşmeciye Sorulacak En İyi Sorular

Senin sıran! İş görüşmeniz sona erdiğinde, sorulabilecek son sorulardan biri, “Size ne cevap verebilirim?” Görüşmeciniz sizden bazı sorularınız olmasını bekleyecektir.

Herhangi bir soru sormamak hazırlıksız veya ilgisiz görünmenize neden olabilir, bu nedenle işe alım müdürüne sormaya hazır kendi sorularınız için zaman ayırın.

Önceden plan yapın ve görüşmeciye sormaya hazır kendi röportaj sorularınızı bulundurun.

Sadece bu işi almaya çalışmıyorsunuz – ayrıca bu şirketin ve pozisyonun sizin için uygun olup olmadığını değerlendirmek için işverenle görüşüyorsunuz.

Mülakat Sırasında Sormaya Hazır Sorularınız Olsun

Soru sormak, şirket kültürünü ve işin belirli günlük sorumluluklarını araştırmak için harika bir yoldur, böylece işe alınmanız durumunda, pozisyondaki ilk haftanızda büyük sürprizlerle karşılaşmazsınız.

Soru sormak ayrıca size bazı niteliklerinizi, becerilerinizi ve deneyiminizi daha fazla vurgulama ve işverene iş için neden harika bir eş olduğunuzu gösterme fırsatı verebilir.

Melissa Ling/Denge

Görüşmeciye Sorulacak En İyi Sorular

Şirketin nitelikleriniz ve ilgi alanlarınız için iyi bir eşleşme olmasını sağlamak için görüşmeciye sorulacak önerilen soruların bir listesi.

Görevler ve Gereklilikler

Pozisyonun sorumluluklarını nasıl tanımlarsınız?

Bir adayda ne arıyorsunuz?

Bu işin en büyük zorlukları nelerdir?

Bu pozisyonda genel bir günü nasıl tanımlarsınız?

Genel çalışma haftası nedir?

Fazla mesai bekleniyor mu?

İlk doksan günde başarmam gereken en önemli şey nedir?

Ne kadar seyahat bekleniyor?

Yer değiştirme bir ihtimal mi?

Ofis Yapısı

Bu ofiste/departmanda kaç kişi çalışıyor?

Bu pozisyon kime rapor veriyor? Pozisyon bana teklif edilirse, kesin kabul kararımı vermeden önce onlarla görüşebilir miyim?

Şirketin yönetim tarzı nedir?

Ekibin yeni üyelerinin aramıza katılmasına yardımcı olacak bir politikanız var mı?

Kültür

Bu şirkette çalışmanın ve çalışmanın en büyük ödülleri nelerdir?

Bu şirkette çalışmanın en iyi yanı nedir?

Burada çalışmanın en sevmediğin yanı ne?

Bu pozisyonda başarı için ne tür bir geçmişin en uygun olacağını düşünüyorsunuz?

Terfi

Bu iş neden mevcut? Bu yeni bir pozisyon mu? Değilse, önceki çalışan ne yapmaya devam etti?

Büyüme ve ilerleme için beklentiler nelerdir?

Şirkette nasıl ilerler?

Bu pozisyonla başlayan kariyer yolu örnekleri var mı?

Mesleki gelişim olanakları sağlıyor musunuz?

Misyon ve vizyon

Bu şirketin değerlerini nasıl tanımlarsınız?

Şirket son birkaç yılda nasıl değişti?

Şirketin büyüme ve gelişme planları nelerdir?

Daha çok soru

Sana sormam gereken bir şey var mıydı?

Niteliklerim hakkında herhangi bir çekinceniz var mı?

Niteliklerim hakkında sizin için açıklığa kavuşturduğum bir şey var mı?

Bir iş teklifi uzatırsam, ne kadar erken başlamamı istersiniz?

Senden ne zaman haber bekleyebilirim?

Mülakatta Sorulmaması Gereken Sorular

Size olumlu bir ışık tutmayacakları için sormaktan kaçınmanız gereken bazı sorular var.

• Bu şirket ne yapıyor? (Araştırmanızı önceden yapın!)
• İşi alırsam, tatil için ne zaman izin alabilirim? (Önceki taahhütlerden bahsetmek için teklifi alana kadar bekleyin.)
• İşi alırsam programımı değiştirebilir miyim? (İşe başlamanın lojistiğini çözmeniz gerekiyorsa, şimdi bahsetmeyin.)
• İşi aldım mı? (Sabırsız olmayın. Size haber verirler.)

1:33

Şimdi İzleyin: İşverenlere Sormanız Gereken 7 Soru

Soru Sormak için Yönergeler

Yukarıdaki listedeki her soruyu sormanız gerekmese de, birkaç iyi soruyu hazır bulundurmak, iş için bilgili ve hazırlıklı bir aday gibi görünmenize yardımcı olacaktır. İşte kendi soru listenizi hazırlarken aklınızda bulundurmanız gereken bazı şeyler.

• “Ben” Sorularından Kaçının: “Ben” soruları, kendinizi işverenin önüne koyan sorulardır. Bunlar, maaş, sağlık sigortası, tatil süresi, haftalık çalışma saatleri ve diğer ayrıcalıklarla ilgili soruları içerir. Bir görüşme sırasında, işverene şirkete nasıl fayda sağlayabileceğinizi göstermeye çalışıyorsunuz, tersi değil. Size bir pozisyon teklif edildiğinde, şirketin sizin için neler yapabileceğini sormaya başlayabilirsiniz.
• Bir Seferde Bir Soru Sorun: Çok parçalı sorulardan kaçının; sadece işvereni bunaltacaklar. Her sorunun belirli bir noktası olmalıdır.
• “Evet” veya “Hayır” Sorularından Kaçının: “Evet”, “hayır” veya başka bir tek kelimelik yanıtı olan soruların çoğu, şirketin web sitesinde arama yapılarak yanıtlanabilir. Bunun yerine, kendinizle işveren arasında bir diyalog oluşturacak sorulara bağlı kalın.
• Birden Fazla Konuyla İlgili Sorular Sorun: Tek bir konu hakkında soru sormaktan kaçının. Örneğin yalnızca yöneticinize ve yönetim tarzına ilişkin sorular sorarsanız, görüşmeci otorite figürleriyle bir sorununuz olduğunu varsayabilir. Pozisyonun tüm yönlerine olan merakınızı ve ilginizi göstermek için çeşitli konular hakkında sorular sorun.
• Çok Kişisel Bir Şey Sormayın: Görüşmecinizle bir ilişki kurmaya çalışmak iyi bir fikir olsa da kamuya açık olmayan kişisel sorular sormayın. Örneğin işverenin duvarında bir kolej afişi görürseniz, kesinlikle o koleje gidip gitmediğini sorabilirsiniz. Fakat görüşmecinin ailesi, ırkı, cinsiyeti vb. hakkında aşırı kişisel sorulardan kaçının.

Görüşmeciye Sorulacak Daha Fazla Soru

Görüşme yaptığınız işin türüne bağlı olarak, görüşmecinize çeşitli alanlarda sormak isteyebileceğiniz belirli sorular vardır.

• İdari ofis
• ​ Telefon mülakatı
• İkinci görüşme
• Yarı zamanlı iş
• Perakende
• Satış
• Öğretmen
• Evde Çalışmak

İşverenlerin Sormaması Gereken Sorular

Genel olarak bilinen bazı mülakat soruları vardır. işverenlerin bir iş görüşmesi sırasında sormaması gereken yasadışı görüşme soruları. Irkınız, yaşınız veya herhangi bir engeliniz hakkında soru sormak, potansiyel işverenlerin size sorması için yasa dışı olan bazı soru örnekleridir.

Size Sorulacak Mülakat Soruları

Sorulacak soruların bir listesini hazırlamanın yanı sıra İşe alım müdürü olarak, nasıl cevaplayacağınızı düşünebilmeniz için muhtemelen sorulacak en yaygın mülakat sorularını gözden geçirmeniz de önemlidir.

Deneyiminiz ve niteliklerinizle ilgili soruları yanıtlamaya, en güçlü ve zayıf yönlerinizle konuşmaya, başarı ve başarısızlıkla nasıl başa çıkacağınızı ayrıntılandırmaya ve sizi neyin farklı kıldığını ve neden dikkate değer olduğunuzu tartışmaya güvenin.