Bir İş Terfisi İçin Başarılı Bir Şekilde Mülakat Nasıl Yapılır?

Promosyonlar her zaman otomatik değildir. Bazı işverenlerle, kariyer basamaklarında bir sonraki adım için görüşme yapmanız gerekebilir. Organizasyon yapısına ve şirket politikasına bağlıdır.

Bir terfi için düşünülüyor musunuz. Fakat yeni iş için değerlendirilmek üzere görüşmeniz mi gerekiyor? Bir iş terfisi için bir görüşme yapmanın en iyi yolu nedir? Halihazırda çalıştığınız bir şirketle röportaj yaparken ne bekleyebilirsiniz? Bu soruların yanıtları ve terfi için mülakata katılma konusunda tavsiyeler için okumaya devam edin.

İşveren Terfi Şirket Politikaları

Bir terfi için görüşme yapmanız gerekebilecek nedenler, zayıf İK/terfi uygulamalarının iş tatminsizliğine, geçilenlerden işten ayrılmaya ve çalışanlar kendilerine ayrımcılığa uğradıklarını düşündükleri takdirde muhtemelen ayrımcılık iddialarına neden olabilmesidir.

Promosyonların otomatik olarak gelmesini beklememek önemlidir. Herhangi bir yeni iş fırsatı için olduğu gibi görüşmeye hazırlanmak da önemlidir.

İş Terfi Görüşmesi Nedir?

Bir iş terfi görüşmesi, mevcut işvereninizde bir terfi veya farklı bir iş için yapılan bir görüşmedir. Birçok şirket, şirket içi adayların işe alım için harici adaylarla benzer bir işe alım sürecinden geçmesini ister.

Bir iş terfi görüşmesi, birkaç nedenden dolayı yeni bir pozisyon için yapılan iş görüşmesinden farklıdır:

• Zaten şirketin bir parçasısınız ve beklentilerinin ne olduğunu biliyorsunuz.
• Her gün – görüşmeden önce ve sonra – mevcut pozisyonunuzda çalışırken yeteneklerinizi gösterme fırsatı verecektir.
• Şirkete karşı halihazırda kurulmuş olan bağlılığınızı ve şirket içinde büyüme arzularınızı kendi yararınıza kullanabilirsiniz.

Diğer taraftan, yine de bir görüşme sürecinden geçmeniz gerekiyor ve iş için diğer adaylarla, muhtemelen şirket içi adayların yanı sıra harici adaylarla karşılaştırılacaksınız.

Mülakatınız harici adaylara göre daha zor olabilir, çünkü bildikleriniz ve becerileriniz hakkındaki beklentiler daha yüksek olabilir.

İş Terfi Başvuru Koşulları

Şirket içinde bir terfi veya yan iş değişikliği için başvururken, çalışanların şirket yönergelerine göre pozisyona başvurmaları ve görüşme yapmaları beklenebilir.

Halihazırda şirkette çalışıyor olsanız bile, özgeçmişinizi yeniden göndermeniz ve yeni pozisyon için bir ön yazı hazırlamanız gerekiyorsa şaşırmayın. Aslında yeni pozisyona özel özel bir ön yazı göndermek, işe başlamada çok yardımcı olabilir.

Unutmayın, şirket dışından adaylarla rekabet ediyor olabilirsiniz ve zaten şirkette çalışıyor olmanız bir avantajınız olsa da bu, iş başvurusu çabalarınızda eksik kalmanız gerektiği anlamına gelmez. Başvuru materyallerinizi göndermeden önce dikkatlice gözden geçirin ve düzeltin.

İş Terfi Mülakatından Önce Püf Noktalar Nedir?

• İşe alım sürecine dikkat edin. İlgilendiğiniz bir iş fırsatı olduğunu öğrendiğinizde başvuru talimatlarını takip edin. İşi almak için şirketin işe alım sürecini atlamayı beklemeyin. Şirketin kuralları varsa, yine de geçerlidir.
• Röportaj için hazırlanın. Genel görüşme sorularını ve cevaplarını gözden geçirin ve şirket hakkındaki bilginize, mevcut işinize ve yeni pozisyona, becerilerinize ve geleceğe yönelik hedeflerinize dayanarak nasıl yanıt vereceğinizi düşünün. Yeni iş için kalifiye olmanızı sağlayan becerilerinizi gözden geçirin. Ayrıca sorulabilecek genel iş terfi mülakat sorularını gözden geçirin.
• işini iyi yap. Devam ediyor olsanız bile, üstlerinize ne kadar iyi bir çalışan olduğunuzu hatırlatmak için mevcut işinizi iyi yapmaya devam edin.
• Patronuna söyle. Bir röportaj için seçilirseniz, üçüncü şahıslardan haberleri duymamaları için mevcut amirinize söyleyin. Neden başvurduğunuzu açıklayın ve patronunuzdan destek isteyin.
• Promosyon için hazırlanın. Mevcut işinizi başka birine devretmeye hazırlanın. Amacınız şirkette yükselmeye devam etmekse, geride bir karmaşa bırakmak size kötü yansıyabilir. Eğitime yardımcı olmayı ve sorularınız için hazır olmayı teklif edin.

İş Terfi Görüşmesi Sırasında

• Profesyonel kalın. Şirketi tanıyor olsanız ve hatta görüşmeciyi tanıyor olsanız bile profesyonel tavrınızı kaybetmeyin. Çok rahat ve rahat görünmemek önemlidir.

Görüşmeyi yapan kişiye işi istediğinizi ve yeni görevde başarılı olmak için gerekenlere sahip olduğunuzu göstermek önemlidir.

• Güçlü yönlerinizi vurgulayın. Güçlü yönleriniz, pozisyona ve şirkete aşinalığınızı, mevcut pozisyonunuzda elde ettiğiniz başarıyı ve şirketi mümkün olduğunca başarılı kılmak için hissettiğiniz bağlılığı içerebilir.
• Unutma, her şeyi bilmiyorsun. Pozisyonun bilinmeyen yönleri hakkında konuşmaya hazır olun. Giriş ve çıkışları zaten bildiğinizi varsaymayın: hazırlıksız yakalanabilirsiniz.
• Coşkunuzu paylaşın. Mülakatı yapan kişiye, iş için düşünülmeyi ne kadar takdir ettiğinizi ve kuruluştaki kariyerinizi geliştirme fırsatını bildirdiğinizden emin olun.
• Kendine aşırı güvenme. Mülakata zaten “işi kaptığınızı” varsayarak gitmeyin – aşırı özgüvenli bir tutum zarar verebilir.
• Sorular sor. Yeni pozisyon, rolünüzün ne olacağı ve nasıl geçiş yapacağınız hakkında sorularınız varsa, görüşme sırasında sorduğunuzdan emin olun. İşte görüşmeciye sorulacak soru örnekleri.

Mülakat Sonrası İçin Püf Noktalar Nedir?

• Teşekkür ederim de. Sizinle röportaj yapan kişiye bir teşekkür notu yazın. Yeni pozisyona olan ilginizi yineleyin.
• Köprülerinizi yakmayın. Terfi alırsanız, köprüleri yakmayın. İş arkadaşlarınızı geride bırakacaksınız, muhtemelen onların üstünleri olacaksınız. Onlara birlikte çalışırken gösterdiğiniz saygıyla davranın. Terfi tamamlandığında, iş arkadaşlarınıza devam ettiğinizi bildirin. Fakat şirket resmi bir duyuru gönderecekse, kişisel bir e-posta mesajı göndermeden önce bunun gönderilmesini bekleyin.
• Sert duygulara kapılmayın. İşi alamazsanız, olumsuz duygularınızı geride bırakın ve bir sonraki terfi fırsatı için çalışın.