Bir İşten Nasıl ve Ne Zaman Emekli Olunur

İşinizden emekli olmak, vereceğiniz en önemli kariyer kararlarından biridir ve zamanın gelip gelmediğine karar verirken göz önünde bulundurmanız gereken birçok faktör vardır.

Emeklilik, çalışma hayatınızın hemen sona ereceği anlamına gelmez. Zaman içinde aşamalar halinde gerçekleşen bir geçiş olabilir. Yıllardır çalıştığınız alandan yepyeni bir emeklilik kariyerine geçiş olabilir ya da serbest çalışmanın esnekliği için tam zamanlı, haftada 40 saat çalışmaktan vazgeçebilirsiniz.

Bir işten nasıl emekli olacağınız hakkında daha fazla bilgi edinin ve emeklilik seçenekleri, finansmanı bulma, gelirinizi tamamlama veya ikinci bir kariyere başlama hakkında bilgi edinin.

Çoğu İnsan Ne Zaman Emekli Olur?

Sosyal Güvenlik yardımlarını toplamak için, 1943 ile 1954 arasında doğduysanız tam emeklilik yaşı 66’dır. 1955 ile 1960 arasında doğduysanız, emeklilik yaşı 67’ye ulaşana kadar kademeli olarak artar.

Birçok işçi, Sosyal Güvenlik için uygun oldukları sürenin ötesinde çalışmaya devam ediyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), 65 yaş ve üstü işçiler için işgücüne katılım oranının 2019’da %36,9 olduğunu ve 2029’da %45 olarak tahmin edildiğini bildirmektedir. Bu durum 1999’daki %23,4’ten önemli bir artıştır.

Çalışan Faydaları Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırma, çalışanların emekli olmayı bekledikleri medyan yaşın 65 olduğunu. Fakat çoğu emekli tarafından bildirilen yaşın 62 olduğunu buldu. Bu arada, çalışanların %31’i 70 yaşında veya daha büyük bir yaşta emekli olmayı bekliyor veya hiç emekli olmayacak.

Not

Pratik bir bakış açısıyla, ayrılışınızı dikkatli bir şekilde planlamak, mali durumunuzu değerlendirmek ve işinizi sevip sevmediğinize bakılmaksızın profesyonel ve zarif bir şekilde devam etmek önemlidir.

Ne Zaman Emekli Olmalısınız?

Ne zaman emekli olmayı seçtiğiniz kişisel bir karardır. Fakat pandemi birçok çalışanın planlarını etkiledi. Ne yapacağınızı düşünüyorsanız, yalnız değilsiniz.

TD Ameritrade adına yürütülen bir Harris Anketi, Amerikalıların %71’inin COVID-19’un emeklilik planlarını etkilemesini beklediğini bildirdi. Çoğu durumda. Bu durum daha uzun süre çalışmak anlamına gelir. Fakat bazı işçiler için erken emekli olmak anlamına gelir. Ankete göre, 55 ile 73 yaş arasındaki yaşlıların %23’ü pandemi nedeniyle erken emekli oldu veya erken emekli olmayı düşünüyor.

Not

Emekli olduktan sonra mali durumunuzun nasıl değişebileceğinin farkında olmanız için profesyonel tavsiye almayı düşünmek akıllıca olur. Sürprizlere ihtiyaç duymadığınız bir dönem.

New York merkezli Holistic Wealth Advisors’ta varlık danışmanı olan Sue Ann Donovan, “Ne zaman emekli olacağınıza karar verirken en önemli şey, beklentilerinizin varlıklarınızla uyumlu olmasını sağlamaktır. Emekliliğiniz için gerçekçi bir bakış açısına sahip olmak önemlidir ve bir çift için emeklilik hedeflerinizin uyumlu olması çok önemlidir.”

Emekliliğe Geçiş

Sorunsuz bir geçiş sağlamanın bir yolu, emekli olmak için çeşitli seçenekleri değerlendirmektir. İşvereniniz sizi mümkün olduğu kadar uzun süre gemide tutmak isteyebilir, yeni birini eğitmek için size dokunabilir veya özel projelerde sizden yardım isteyebilir. Daha uzun bir kalkışla daha rahat olabilirsiniz veya mümkün olan en kısa sürede devam etmek isteyebilirsiniz.

Emeklilik bildiriminizi teslim etmeden önce, işvereninizle ilişkinizi sürdürmek isteyip istemediğinizi veya istemiyorsanız hangi seçeneklerin mevcut olduğunu yöneticinize veya insan kaynakları departmanınıza danışın. Farklı emeklilik türleri şunları içerir:

• Erken emeklilik: Erken emekli olabilir ve işvereninizden emeklilik maaşı alabilirsiniz.
• Aşamalı Emeklilik: Çalışmanız, emekliliğinizle sona eren bir süre içinde aşamalı olarak sona erer.
• Tam Zamanlıdan Yarı Zamanlı Emekliye: Bazı çalışanlar pozisyonlarını düşürebilir ve emeklilikten önce yarı zamanlı olarak çalışabilir.
• Çalışandan Yükleniciye: Başka bir seçenek de işvereniniz için çalışmaya devam etmek. Fakat bir çalışan yerine bağımsız bir yüklenici olarak çalışmaktır.

Karar Vermek İçin İhtiyacınız Olan Bilgileri Alın

Ne kadar çok veriye sahip olursanız, emeklilik zamanı geldiğinde karar vermek için o kadar donanımlı olursunuz. Şirket giriş bilgileriniz ve emeklilikle ilgili belgelerinizin ofis yerine kişisel bilgisayarınızdan erişebileceğiniz kopyalarına sahip olduğunuzdan emin olun. Bunlar, emeklilik ve 401(k) plan bilgilerini, işveren tarafından sağlanan emekli yardımlarını, kullanılmayan izin sürelerini ve sigorta yardımlarının devamını içerir. İhtiyacınız olan tüm bilgilere erişiminiz varsa, işvereniniz ofiste size ihtiyaç olmadığına karar verse bile devam etmeye hazır olacaksınız.

Ne zaman emekli olacağınıza dair nihai bir karar vermeden önce bir mali müşavirden randevu almak akıllıca olacaktır.

Emeklilikte çalışmayı planlamıyorsanız, kariyer sonrası yıllarınızda istikrarı sağlamak için mali durumunuzu dikkatli bir şekilde değerlendirmeniz gerekir. Çalışmaya devam etmek istiyorsanız, kariyerinizin bir sonraki aşaması için uygun olabilecek seçenekler üzerinde biraz düşünün.

İşvereninize Nasıl Haber Verilir?

Aksini öngören bir iş sözleşmeniz yoksa bildirimde bulunmak zorunda değilsiniz. Bunun nedeni, birçok çalışanın “istediği gibi” kabul edilmesidir, yani istifa edebilecekleri veya işverenleri onları bildirimde bulunmaksızın feshedebilecektir. Fakat iki hafta standart ihbar süresi olarak kabul edilir.

Bir şirkette uzun vadeli olarak çalıştıysanız, emeklilik seçeneklerini yöneticiniz ve insan kaynakları departmanınızla görüşmeniz mantıklı olur. Daha uzun bir ihbar süresi sağlamak isteyebilirsiniz. Bazı büyük işverenler, süreci yönlendirmenize yardımcı olacak emeklilik planlama yardımına sahiptir.

İK departmanınızla görüşmeniz, hem sizin hem de işveren için uygun olan bir zaman diliminde istihdamdan sorunsuz bir geçiş planlamanıza yardımcı olabilir. Hazırlıklı olun ve sormaya hazır olun:

• Mevcut emeklilik seçenekleri (mesela aşamalı veya erken) var mı?
• Emeklilik ödenekleri için uygunluğunuz nedir—emeklilik, 401(k), emekli sağlık ve hayat sigortası ve diğer emekli yardımları?
• Yardım almaya hak kazanmadan önce kapsama alanında herhangi bir boşluk olacak mı?
• Kullanılmayan hastalık izni için ödeme alma hakkınız olacak mı?
• Ertelenmiş tazminat veya çalışan hisse senedi seçenekleriniz varsa, bunlar nasıl ele alınacak?
• Bir emeklilik sözleşmeniz olacak mı ve varsa, kazanma yeteneğinizi sınırlayan herhangi bir şartı (rekabet etmeme sözleşmesi gibi) olacak mı?
• Resmi emeklilik tarihiniz ne olacak? (Bu durum Sosyal Güvenlik ve Medicare yardımlarını toplamak için önemlidir.)

Önemli

Nihai bir karar verene kadar planlarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşmanıza gerek yok. Patronunuzun haberleri sizden duyması gerekiyor, iş arkadaşlarınızdan değil.

Emeklilik Gelirinizi Tamamlama

Emekliliği düşünüyorsanız veya işvereniniz bunun sizin için iyi bir seçenek olabileceğini belirtiyorsa, emeklilik gelirinizi artırmanız gerekip gerekmediğini düşünmeye başlayın.

COVID-19 pandemisinin ardından, Amerikalıların yarısından fazlası (%51) emeklilikte iş aramaya daha açık hale geldi. Onlardan biriyseniz, başka bir tam zamanlı pozisyona girmeden para kazanmanın birçok farklı yolu vardır. Danışmanlık, serbest çalışma, kısa süreli işler ve sözleşmeli çalışma, dikkate alınması gereken seçeneklerdir. Kazançlarınızın ve yaşınızın Sosyal Güvenlik yardımlarınızı azaltabileceğini unutmayın.

Not

Dışarıda yapabileceklerinizi sınırlayan bir iş sözleşmeniz yoksa gelir akışıyla emekliliğe geçmenin bir yolu, emeklilikten önce serbest çalışan olarak çalışmaya başlamaktır.

İkinci Bir Kariyere Başlamak

Yeniden başlatmak için asla geç değildir. İlk kariyerinizden emekli olmanız, mutlaka işten emekli olduğunuz anlamına gelmez. Birçok insan, daha ileri yaşlarda başarılı bir şekilde ikinci bir kariyere başlamıştır. Leo Goodwin, 50 yaşındayken GEICO’yu kurdu, Albay Sanders ilk Kentucky Fried Chicken’ını franchise ettiğinde 62 yaşındaydı ve Carol Gardner, 52 yaşındayken Zelda Wisdom’ı kurdu.

Bu sefer, ilk kariyerinizden tamamen farklı bir şey yapmak isteyebilirsiniz ve aralarından seçim yapabileceğiniz birçok seçenek var.