Bir Şirket Siz İhbar Verdikten Sonra Sizi Kovulabilir mi?

Yeni bir iş buldunuz, istifa mektubunuzu yazdınız ve mevcut pozisyonunuzu bırakmaya hazırsınız. Fakat işvereninizin, ayrıldığınız habere en iyi tepkiyi vermeyebileceğinden endişe ediyorsunuz. Şirketiniz siz bildirimde bulunduktan sonra sizi işten çıkarabilir mi yoksa bu iki hafta boyunca sizi bordroda tutmak zorundalar mı?

İstifanızı vermeden önce, işvereninizin istifa ettiğinizde neler yapabileceğini ve yapamayacağını ve ayrılmanız istenirse kendinizi nasıl koruyacağınızı öğrenin.

Bir Şirket Siz Bildirim Verdikten Sonra Sizi Ne Zaman Kovulabilir?

Çoğu durumda, bir işveren sizi işten çıkarabilir ve bildirimde bulunduktan hemen sonra size ödeme yapmayı bırakabilir. Bunun nedeni, çoğu ABD’li işçinin istediği zaman istihdam edilmesidir. Bu durum şirketin size karşı ayrımcılık yapmaması koşuluyla, herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle – veya hiçbir sebep göstermeden – istihdamınızı sonlandırabileceği anlamına gelir.

İstihdam ayrımcılığı spesifiktir ve yaş (40 yaş üstü), cinsiyet, ırk, din, engellilik, ulusal köken ve genetik bilgi gibi korunan özelliklerle sınırlıdır.

Fakat herkes kendi isteğiyle istihdam edilmemektedir. Bir iş sözleşmesi veya sendika sözleşmesi kapsamındaysanız, bu durumda korumalarınız olabilir. Bazı eyalet yasaları, isteğe bağlı istihdam politikalarının istisnalarını da içerir.

Kendinizi Nasıl Korursunuz

Sırf bir şirketin sizi ihbar ettikten sonra işten çıkarabilmesi, yapacakları anlamına gelmez – ancak olasılıklara hazırlıklı olmak en iyisidir. İşte nasıl:

Şirket Politikasını Bilin

Bildirim vermeyle ilgili politikalar için şirketinizin çalışan el kitabına bakın. İşvereninizin, işçilerin son çalışma haftalarını bitirmelerine izin vererek, bildirimde bulunma politikasına sahip olduğunu görebilirsiniz.

Neden bazı işverenler bu politikaya sahip? Kısacası, işveren markalarını korumayı umuyorlar. Bir kuruluş, ayrılan işçilere kötü davranma konusunda bir üne sahipse, yeni çalışanları çekmek zordur. İşverenler ayrıca rakipleriyle özel bilgileri paylaşarak misilleme yapabilecek çalışanları kızdırmaktan da kaçınmak isterler.

Buna ek olarak, işverenler genellikle, diğer personele yönelik aksaklıkları veya yükleri önlemek için işten ayrılan işçiler tarafından sağlanan hizmetleri mümkün olduğunca uzun süre yerinde tutmak isterler. İki haftalık bildirim, onlara, yeni çalışanlarla görüşmeye başlamaları, devam eden projelerle ilgili ayrıntıları toplamaları ve işleri geçici olarak diğer çalışanlara devretmeleri için zaman tanır.

Bütçeniz Olsun

İdeal olarak, hemen ayrılmanız istenirse masrafları karşılamak için bir planınız olmalıdır. Bazı durumlarda, işten ayrıldıktan sonra sizi kovarlarsa, işsizliğe hak kazanabilirsiniz; bu, birçok işverenin bu durumdan kaçınmasının bir başka nedenidir.

Bazı eyaletlerde sosyal yardımların başlamasından önce bir bekleme süresi olduğundan, iki haftalık ödeme almayabileceğinizi unutmayın. Örneğin New York Eyaleti, alıcıların işsizlik başvurusunda bulunduktan sonra bir haftalık ücretsiz bekleme süresine hizmet etmelerini şart koşar.

Bazen şirketler, istifanızı gönderdiğiniz tarihten sonra artık size ihtiyaç duyulmadığını söyleyecektir. Bıraktıktan sonra sizi kovmuyorlar. Fakat çalışmaya devam etmenizi istemiyorlar veya buna ihtiyaç duymuyorlar. Genel olarak, çalışıyor olmanız gereken süre için ödeme yapacaklar. Fakat zorunlu değiller.

Gevşek Uçları Bağlayın

Denge

Haber verdiğinizde hemen binayı terk etmeye hazır olun. Çoğu işveren, masanıza geri dönmenize, bilgisayarınızı temizlemenize ve eşyalarınızı toplamanıza izin verse de, buna mecbur değiller. Masanızda durmadan binadan dışarı çıkma ihtimaliniz var.

Böyle bir durumda, istifa etmeden önce tüm kişisel e-postaları veya belgeleri iş bilgisayarınızdan kaldırdığınızdan emin olun. Tarayıcı geçmişinizi temizleyin ve saklanan şifreleri kaldırın. Aynı şeyi herhangi bir mobil cihazda veya iş yerindeki tabletinizde yapın ve anında teslim etmeye hazır olun.

Portföyünüze ekleyebileceğiniz veya gelecekteki işlerinizde faydalı olabilecek herhangi bir materyalin kopyalarını saklayın, çünkü bilgisayar erişiminiz hemen kesilebilir. Şirket için yaptığınız çalışmaların bir kısmı onlineyse, eski işvereniniz daha sonraki bir tarihte değişiklik yaparsa portföyünüze dahil edebilmek için ekran görüntülerini alın veya her sayfayı PDF olarak kaydedin.

İletişim halinde olmak istediğiniz tüm iş arkadaşlarınız veya müşterilerinizin iletişim bilgilerinin olduğundan emin olun ve fotoğraflar gibi değerli kişisel eşyalarınızı toplayın.

Geçişi Açıklamaya Hazırlanın

Umarım, bırakmaya karar vermenin nedeni yeni bir işin olmasıydı. Yine de, bir şirketten ayrıldığınızda, mümkün olduğunda amiriniz ve meslektaşlarınızla iyi bir ilişki sürdürdüğünüzden emin olmak istersiniz.

Potansiyel işverenlere pozisyonu neden bıraktığınızı açıklamaya hazır olun. Ayrılmanızın koşulları ne olursa olsun, iş ve şirket hakkında konuşurken pozitif kalmalısınız. Davranışlarınıza göre yargılanacağınızı unutmayın. Eski patronunuz veya iş arkadaşlarınız hakkında kötü konuşursanız, yeni ekibiniz sorunun sizde olduğunu varsayabilir.

Bildirim Vermeyi Ne Zaman Atlamalısınız?

İki hafta önceden haber vermek standart uygulamadır ve çoğu durumda bunu sağlamak işverenle iyi bir ilişki kurulmasına yardımcı olur. Fakat bildirimde bulunmayı atlamak için bazı iyi nedenler var.

İşvereninizin insanlardan hemen ayrılmalarını istemesi ve iki haftalık süre için ödeme yapmaması normalse, zor bir mali duruma düşebilirsiniz. Bu şartlar altında, haber vermeden bırakmayı düşünebilirsiniz.

Bu adımı atmadan önce, bu işvereni referans olarak kullanmak isteyip istemediğinizi düşünün. Ayrıca varsa iş sözleşmenizin şartlarını gözden geçirin. Uygun bildirimde bulunmanız gerekebilir.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.