Birinin Kovulması Nasıl (ve Nasıl Değil)

Hepimizin bizi bir şekilde çıldırtmış ya da çalışmayı arzu edilmeyen bir yer haline getiren iş arkadaşları olmuştur. Ama bazen, bir kişi işyerini o kadar dayanılmaz hale getirebilir ki, kovulmasını istersiniz.

Birinin kovulmasını istiyorsanız, işvereniniz ve şirketinizle aranızın iyi olduğundan emin olmak için atmanız gereken belirli adımlar vardır. Fakat bu adımlardan birini atmadan önce, bunun en iyi seçenek olup olmadığını belirlemeye dikkat edin.

Birini kovulmak istediğinizde ne yapmanız gerektiği ve bunun yerine ne yapabileceğiniz konusunda tavsiyeler için aşağıyı okuyun.

Durum Üzerine Düşünün

Birini kovulmaya çalışmadan önce, durumu düşünmek için biraz zaman ayırın. Kendinize bu kişinin neden kovulmasını istediğinizi sorun. Sadece kişiyi sinir bozucu buluyor musunuz? Bu kişisel bir sorunsa – mesela kişiyi iğrenç buluyorsanız veya o kişinin sizden hoşlanmadığını hissediyorsanız – bu ateşlenebilir bir suç değildir. Bu durum işte birlikte yaşamayı öğrenmeniz gereken bir şey olabilir.

Öte yandan, birisi düşmanca bir çalışma ortamı yaratırsa veya başkalarının çalışmasına müdahale ederse. Bu durum daha ciddi, hatta kovulabilir bir sorun olabilir.

Kişiyle konuş

Bunu yapmak güvenliyse ve sorunu görmezden gelemez veya sorunla yaşayamazsanız, önce sorunu o kişiyle tartışmayı deneyin. Açıkçası, düşmanca bir çalışma ortamı gibi ciddi sorunlar varsa, endişelerinizi doğrudan yöneticiniz veya İnsan Kaynakları (İK) departmanınızla görüşmeniz daha mantıklı olabilir.

Amacınız kişiyi işten attırmak yerine sorunu çözmek olmalıdır.

Kişiye sorunun ne olduğunu söyleyin, sizi (veya diğer iş arkadaşlarınızı) nasıl etkilediğini açıklayın ve bir çözüme ulaşmanıza yardım etmelerini isteyin.

Örneğin bir iş arkadaşınız grup toplantılarına geç geliyorsa, kişiyi bir kenara çekin ve bunun tüm grubunuzu nasıl etkilediğini açıklayın. Hep birlikte üretken olabilmeniz için o kişinin zamanında gelmesi gerektiğini açıklayın.

Birden fazla kişi sorunun bir sorun olduğunu düşünüyorsa, iş arkadaşınızla konuşmak için bir veya iki kişiden sizinle gelmesini isteyin. Grubu küçük tutun, böylece iş arkadaşınız saldırıya uğramış hissetmez. Fakat orada birden fazla kişi olması, iş arkadaşınıza bunun sadece onunla olan kişisel sorununuz olmadığını gösterecektir.

Yöneticinize gidin

Kişiyle konuşursanız ve hiçbir şey değişmezse (veya sorunu onlarla ele almak düşmanlığa yol açabilir), o zaman patronunuzla konuşmayı düşünebilirsiniz. İşte kovulması gerektiğini düşündüğünüz bir iş arkadaşınız hakkında patronunuzla nasıl konuşacağınıza dair bazı ipuçları:

• Şahsen tanışın. Bu konu hakkında patronunuzla yüz yüze konuşmak için bir zaman ayarlayın. Patronunuzu kötü bir zamanda yakalamamak için zamanı önceden ayarlamaya çalışın.
• Herhangi bir duyguyu ortadan kaldırın. Bu kişi hakkında sızlanıyormuş gibi görünmek istemezsin. Bunun yerine, kişinin işyerinde nasıl bir soruna neden olduğunu sakince açıklayın, kişisel olarak sizin için değil, şirket için. Düzenli gecikmesi, kaçırılan grup toplantılarına mı yol açıyor? Suç dili danışanları üzüyor mu? Duygularınıza daha az ve kişinin eylemlerinin daha büyük etkisine daha fazla odaklanın.
• Örnekler sağlayın. Bahsettiğiniz kişinin tarif ettiğiniz şekilde hareket ettiği zamanlar için belirli örnekler vermeye çalışın. Bu durum toplantınızdan birkaç gün veya hafta önce bu kişinin davranışını belgelemeyi gerektirebilir. Belgelerinizde belirli olayların tarihini, saatini ve ayrıntılarını not edin. Fakat örneklerinizi kısa tutun – bu kişi hakkında patronunuza saatlerce şikayet etmek istemezsiniz.
• Diğerlerinden bahsedin (izin veriliyorsa). İş arkadaşlarınız size bu kişinin eylemlerinin veya davranışlarının onları da rahatsız ettiğini söylediyse, bu iş arkadaşlarınıza toplantıda adlarından bahsedip bahsedemeyeceğinizi sorun. Bu durum endişenize daha fazla güvenilirlik kazandıracaktır. Fakat size izin vermedikçe diğer insanlardan bahsetmeyin.
• Çözümlere odaklanın. Patronunuzdan bu kişiyi kovmasını istemeyin. Bunun yerine, sorunu çözmek için yardım isteyin. Örneğin “İş arkadaşı X ile grup toplantılarımızda geç kalmasıyla ilgili bu konuyu ele almanın bazı yollarını beyin fırtınası yapmama yardım eder misiniz?” diyebilirsiniz. İşvereniniz ne yapması gerektiğini düşündüğünüzü sorarsa, fikrinizi belirtebilirsiniz. Fakat işvereninize birini kovduramayacağınızı unutmayın – bu işverene bağlıdır.

Kendinize Odaklanın

Patronunuzla görüştükten sonra, sorunu çözmeye çalışın. Sorunu çözmek için işvereninize güvenin ve kişinin kovulup kovulmayacağına eninde sonunda kendisinin karar vereceğini bilin.

Kişi kovulmadıysa, kendi işinize odaklanmak için elinizden gelenin en iyisini yapın ve alışkanlıklarının veya davranışlarının dikkatinizi dağıtmasına izin vermeyin. Kişi kovulmadıysa ve kişiyle birlikte çalışmaya devam edemeyeceğinizi düşünüyorsanız, istifa edip etmemeniz gerektiğini düşünün.

Bekleyemediğinde

Elbette, hızlı hareket etmeniz gereken zamanlar vardır. Örneğin kişi sizin veya başkalarının güvenliğini tehdit ediyorsa bunu hemen yöneticinize söylemeniz gerekir.

Benzer şekilde, kişi yasa dışı bir şey yapıyorsa (sizi veya başkalarını taciz etmek veya size veya başkalarına karşı ayrımcılık yapmak dahil), doğrudan şirketinizin insan kaynakları (İK) departmanına gitmeyi düşünün. Bir İK temsilcisiyle yüz yüze görüşmeden önce, bir kağıt izi başlatmak için İK’ya bir e-posta gönderin (yasal işlem yapmanız gerekirse bu kullanışlı olabilir).

Ayrıca kovulmak istediğiniz kişi yöneticinizse ya patronunuzun patronuna ya da İK’ya gitmeniz gerekecek.

Pazarlık masasından o iş olmadan ayrılmaya hazır değilseniz, karşı teklifinizi bir ültimatom olarak sunmamaya dikkat edin.

Bununla birlikte, tekrar, patronunuza sadece kızgın olup olmadığınızı veya bir şekilde şirkete gerçekten zarar verdiğini (veya yasaları çiğnediğini) düşündüğünüzü dikkatlice düşünün. Onu sinir bozucu buluyorsanız, endişelerinizi kendinize saklamanız gerekebilir.