Çağrıda Olmak İçin Para Alıyor musunuz?

Bazı mesleklerde, işverenler belirli sayıda işçinin “çağrı üzerine” ve sınırlı bildirimle çalışmaya hazır olmasını şart koşar. Bu durum vardiyanız sona erdikten sonra bir şirket çağrı cihazı veya telefonu taşımak veya gerektiğinde ofise gelmeyi kabul etmek anlamına gelebilir.

Bazen bunlar, acil ameliyatlar için hazır olması gereken bir cerrah gibi ölüm kalım durumlarıdır. Daha yaygın olarak, çağrıda olması gereken çalışanlar, bir işin devam etmesine yardımcı olmak için aniden ihtiyaç duyulabilecek uzmanlık veya sorun giderme becerilerine sahip olabilir. Örneğin BT uzmanlarının, üretimi yavaşlatan veya durduran bilgisayar sorunlarını çözmek için kısa sürede gelmeleri gerekebilir.

Çalışanlara Çağrı Süresi için Ödeme Yapıldığında

Görüşmede olmanız, mutlaka ödeme alacağınız anlamına gelmez. 1938’de yürürlüğe giren Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), görüşme saatlerinde size ödeme yapılıp yapılmayacağını belirleyen federal yönergeleri tanımladı. Tazminat alıp almayacağınızı belirleyen temel soru, fazla mesai ve asgari ücret hesaplanırken aramada harcadığınız sürenin “çalışılan saat” olarak kabul edilip edilmeyeceğidir.

Çalışma Bakanlığı’na (DOL) göre, aramada harcanan zaman mutlaka işte geçirilen süre olarak sayılmaz. Örneğin DOL’nin yönergeleri, işyerinde kalması gerekmeyen ve zamanını kendi amaçları için kullanabilen bir çalışanın muhtemelen görev başındayken “çalışmadığını” belirtir. (Her ne kadar aramaları yanıtlamak için harcadıkları her zaman büyük olasılıkla çalışma süresi olarak kabul edilecektir.)

Çalışanlar, çağrı üzerine görevlendirmeler için asıl ofislerinde veya iş yerlerinde müsait olduklarında, işverenler onlara orada geçirdikleri süre için ödeme yapmalıdır. Bu nöbet saatleri, bir çalışanın zamanını kişisel amaçlar için kullanamayacağı kısıtlı koşullarda harcandığından, bu süre ödenebilir “çalışılan saatler” olarak kabul edilir.

Bu tür çalışanlara örnek olarak, nöbet saatlerinde hastanede kalması gereken hastane personeli ve tesislerinin yakınında kalması gereken bakım çalışanları dahildir.

İş sözleşmeleri veya görüşme için ücret ödenmesini öngören iş sözleşmeleri kapsamındaki çalışanlar, görüşmede geçirdikleri saatler için tazminat alma hakkına sahiptir.

İşverenler Ödemek zorunda olmadığında

Bir çalışan evde görev başındayken durum daha belirsiz hale gelir. İşverenler genellikle bu zamanı, çalışanların zamanlarını diledikleri gibi kullanmakta özgür oldukları “kısıtlı olmayan koşullarda” geçirilen saatler olarak göreceklerdir.

İşverenler, örneğin telefon veya çağrı cihazı ile erişilebilmeleri veya alkol almaktan kaçınmaları gibi, evde, nöbetçi çalışanlardan bazı şeyler isteyebilir. Bununla birlikte, bu süre “çalışılan saat” olarak nitelendirilmez ve mutlaka telafi edilmeyecektir.

Fakat çalışanların bu süreyi evde kendi amaçları için kullanmaları engellenirse, tazmin edilmeleri gerekecektir. Örneğin aramaların sıklığı birinin çimleri biçmesini veya bir çocuğun etkinliğine katılmasını engelliyorsa, bunun ödenmesi gerekir. Çağrılara cevap vermek için harcanan süre (işyerine gidip gelmek) de ödenebilir çalışma süresi olarak sayılır.

Genel olarak, çalışanlar muaf çalışanlar olduğunda, işverenlerin onlara müsait oldukları için ödeme yapmaları gerekmez. Muaf bir çalışan olup olmadığınızı mı merak ediyorsunuz? Maaş bordronuz yanıtlar sağlayabilir. Fakat genel olarak, saatlik ücret yerine maaş alıyorsanız muhtemelen muaf olursunuz. Bu durumda, nöbetçi olmak maaşlı bir çalışan olarak sorumluluklarınızın bir parçası olarak kabul edilebilir ve ek ücretle tazmin edilmeyecektir.

Çağrı Üzerine Ödemeye İlişkin Eyalet Kanunları

Çalışma Bakanlığı bilgilerini gözden geçirmenin yanı sıra, eyaletinizin çalışanlara çağrı sırasında ne zaman ödeme yapılması gerektiği konusunda kendi standartlarına sahip olup olmadığını kontrol edin. Birçok eyalet, federal hükümetten ayrı olarak kendi asgari ücret ve fazla mesai yasalarına sahiptir.

İşverenler, personeline en fazla faydayı sağlayan asgari ücret/fazla mesai yasasına (eyalet veya federal) uymalıdır.

Şirket politikası

Bazı şirketler, uygun olup olmadığınızı görmek, çalışan el kitabınızı kontrol etmek, bir süpervizörle konuşmak veya insan kaynakları departmanıyla iletişim kurmak için yasaların gerektirdiğinin ötesinde çağrı üzerine ödeme sağlayabilir.

Bir şirketin telefonda geçirilen süre için ödeme yapan bir politikası varsa, bu poliçe kapsamındaki tüm çalışanları kapsamalıdır.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.