Çalışan Fayda Paketleri Hakkında Sorulacak Sorular

Görüşme turlarından sonra, masada bir iş teklifiniz var. Pozisyon tam olarak aradığınız şey, maaş beklediğinizden daha fazla ve kabul etmeye hazırsınız. “Evet” demeden önce, çalışanlara sağlanan fayda paketini düşünün.

İstihdam yardımları, toplam tazminatınızın %30’unu veya daha fazlasını oluşturabilir, bu nedenle kapsamınıza nelerin dahil edileceğini bilmek önemlidir. İhtiyacınız olan fayda bilgilerini nasıl alacağınız aşağıda açıklanmıştır.

Fayda Kapsamını Araştırın

Bir pozisyonu kabul etmeden önce tam olarak bilgi sahibi olmak, sonradan hoş olmayan bir sürprizle karşılaşmaktan çok daha iyidir. Örneğin evli değilseniz ve eşinizi korumak istiyorsanız, sağlık sigortanız onları sigortalayacak mı? Belki, yerli ortak kapsamı sağlanırsa ve gereksinimleri karşılıyorsanız. Bazı işverenler veya sigorta şirketleri, evli olmayan yerli ortakların insan kaynakları departmanları aracılığıyla beyanname vermelerini ister.

Sağlık Sigortası

İşveren tarafından sağlanan sigorta planlarının 90 güne kadar bekleme süreleri olabilir. Bu nedenle, bir işten başka bir iş için ayrılıyorsanız, geçici sigortaya ihtiyacınız olabilir. Sigortalı bir işverenden ayrılıyorsanız, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) aracılığıyla sağlık sigortası kapsamınıza devam etmeyi seçebilirsiniz. Veya HealthCare.gov aracılığıyla eyaletinizin sağlık sigortası pazarından bir poliçe satın alabilirsiniz.

Herhangi bir nedenle sağlık sigortası kapsamını kaybetmek, Uygun Bakım Yasası uyarınca nitelikli bir yaşam olayı olarak kabul edilir. Bu durum yalnızca yıllık açık kayıt döneminde değil, istediğiniz zaman sağlık sigortası satın alabileceğiniz anlamına gelir.

Bireysel ve Aile Hastalık İzni

Küçük çocuklarınız veya yaşlı ebeveynleriniz varsa veya başka bir şekilde bakıcıysanız, hastalık zamanı politikasının ne kadar cömert olduğunu bilmeniz gerekir. Bazı işverenler, siz veya bir aile üyesi hasta olduğunda hastalık izni verir ve doktor ziyaretleri için izin verir. Diğerleri o kadar esnek değil.

Benzer İçerik:  Uzak Profesyoneller için Sanal Ağ İpuçları

Tatil ödemesi

Bazı şirketler tatiller için izin verir, bazıları ise çalışmanızı bekler. Tatilde çalışmanız gerekiyorsa, size fazladan ödeme yapılabilir veya yapılmayabilir. Çalıştığın kuruma bağlı.

Tatil ödemesi

Tatil izni de çalıştığınız kuruma göre değişir. Bazı işverenler cömert miktarda tatil veya esnek izin süresi sunar; diğerleri yapmaz.

Avantaj Seçeneklerini İnceleyin

Gördüğünüz gibi birçok farklı senaryo vardır, bu nedenle hangi sosyal yardım kapsamının sağlandığını gözden geçirmek ve çalışanlara sağlanan fayda paketinin ihtiyaçlarınızı karşılayıp karşılamadığına karar vermek önemlidir.

Harika bir maaş, ihtiyacınız olanı sunmayan bir çalışan sosyal yardım planını telafi etmek için her zaman yeterli olmayacaktır.

Genel olarak, genel ücret planınızın sizin ve aileniz için doğru olduğundan emin olmak için sormanız gereken çalışanlara sağlanan faydalarla ilgili sorular vardır. Ayrıca ihtiyaçlarınıza ve sizin için önemli olan kriterlere göre belirli sorular sorun.

Sorulacak Sorular

  • Çalışan sağlık sigortası için ödeme yapıyor mu? Öyleyse, bireysel kapsam veya aile kapsamı için ne kadar? Prim, maaşımdan kesilir mi? Muafiyet ne kadar?
  • Sağlık sigortası planı seçeneklerinin bir özetini gözden geçirebilir miyim? Ne tür kısıtlamalar ve sınırlamalar var? Peki ya önceden var olan koşullar? Kapsama ne zaman başlar?
  • Ne kadar hastalık zamanı ve tatil zamanı sağlanıyor? Şirket ücretli tatil sunuyor mu? Faydalar ne zaman tahakkuk etmeye başlar?
  • Ne tür bir emeklilik planı var? Şirket ne kadar katkıda bulunuyor? Hayat sigortası sağlanıyor mu?
  • Şirket kısa vadeli ve uzun vadeli maluliyet kapsamı sunuyor mu?
  • Eğitim ve öğretim faydaları var mı? Eğer öyleyse, onlar benim için olduğu kadar ailem için de uygun mu?

Mülakat sırasında asla bu soruları sormayın. İnsan kaynakları veya size işi teklif eden kişi ile çalışanlara sağlanan faydaları görüşmek için bir iş teklifiniz olana kadar bekleyin.

Benzer İçerik:  İsteğe Bağlı İstihdam Ne Anlama Geliyor?

Akabinde potansiyel işvereniniz tarafından sağlanan fayda bilgilerine dayalı olarak bilinçli bir karar verebilmeniz için fayda planlarını gözden geçirmek için biraz zaman ayırın.

Kararınızı Nasıl Verebilirsiniz?

  • Sunulan avantajları gözden geçirin. Programlar ihtiyacınız olan şeyler mi?
  • Hangi sosyal yardım maliyetlerini ödemekten sorumlusunuz? Bunun yıllık maliyeti ne kadar olacak?
  • Aileniz varsa, işyeri aile dostu mu? Bakım sorumluluğunuz olsun ya da olmasın, şirket kültürü iş-yaşam dengenizi destekleyecek mi?

Özetle maaş, yan haklar ve teklif edilebilecek veya müzakere edilebilecek ek avantajlar dahil olmak üzere tüm ücret planına dayalı olarak pozisyonu kabul edip etmeme konusunda bir karar verin.

Bu şekilde, işi yalnızca bir yönü yerine genel ücrete dayalı olarak kabul ediyor veya reddediyorsunuz. Ve en önemlisi, bu konuda herhangi bir şey yapmak için çok geç olduğunda herhangi bir beklenmedik maliyet veya fayda sorunu yaşamayacaksınız.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu