Çalışan İşyeri İhlallerinin Örnekleri

Çalışanlar ve iş arayanlar genellikle fazla mesai, kullanılmayan tatil süresi, çalışma süresi, ücretler ve diğer çalışan hakları sorunları hakkında soruları olur. İş kanunu kafa karıştırıcı olabilir ve haklarınızın ne olduğunu ve neye sahip olduğunuzu öğrenmek zor olabilir.

İş hukuku çok karmaşık olduğu için, çalışanlar genellikle tatil, çalışma süresi, komisyonlar vb. ile ilgili haklarının ne olduğunu bilmezler. Aslında bazı çalışanlar bir işverenin bir işyeri yasasını ne zaman ihlal ettiğini bile bilmezler.

Aşağıda, çalışanların bilmesi gereken en önemli iş yeri ihlallerinin bir listesi bulunmaktadır. Haklarınızı bildiğinizden ve adil bir şekilde tazminat aldığınızdan emin olmak için bu ihlal listesini okuyun. Karşılaşabileceğiniz iş yeri ihlali türlerinden bazıları şunlardır.

İçindekiler

Ödenmemiş Telafi Edilebilir Süre

Görevleriniz üniforma giymek veya kişisel koruyucu ekipman kullanmak, stok envanteri yapmak, çalışma alanınızı yönetmek veya bir vardiya değişikliği toplantısına katılmak içeriyorsa, bunlarla meşgul olduğunuz süre için normal ücretinizi almaya hak kazanırsınız. faaliyetler.

Bunların tümü, muaf olmayan işçiler için tazmin edilebilir süre olarak kabul edilir. İşvereniniz, yasal olarak, fazla mesai ücreti, haftada 40 saatin üzerinde çalışma için bir buçuk ücret dahil olmak üzere tüm telafi edilebilir süre için size ödeme yapmak zorundadır.

Ayrıca işvereniniz fazladan çalışmanızı talep etmemiş olsa bile, öğle tatilinizde çalışmak gibi, çalıştığınız “fazladan” saatler için tazminat alma hakkınız vardır.

Tatil zamanı

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işverenlerin kullanılmayan tatil süreleri için çalışanlara ödeme yapmasını gerektirmez. Tatil ve işten izin alınan diğer zamanlar FLSA tarafından düzenlenmemiştir. Bununla birlikte, bazı eyaletler, fesih üzerine kullanılmayan tatil izninin ödenmesini talep eder.

Şirket politikası da bir faktördür. İşveren ücretli izin verirse, tahakkuk eden (toplanan) süre, şirket politikası ve eyalet yasası uyarınca çalışanın tazminatının bir parçası olur. İşten çıkarılırsanız veya istifa ederseniz ve tatil süreniz tahakkuk ettiyse, o süre için ödeme almaya hak kazanırsınız.

Tatil zamanı sağlayan bazı işverenler, birikmiş tatillerini yıl sonuna kadar kullanmayan çalışanların tatillerini kaybetmelerini şart koşan bir “kullan ya da kaybet” politikası benimser. Kullan ya da kaybet politikaları bazı eyaletlerde yasa dışıdır.

Benzer İçerik:  Kişisel Nedenlerle İstifa Mektupları

Hangi özel kuralların geçerli olduğunu öğrenmek için eyaletinizin çalışma departmanına danışabilirsiniz.

Ödenmemiş Komisyon veya Bonus

Tazminatınız, üretim veya satış kotaları gibi performans kriterlerine dayalı komisyonlar veya ikramiyeler içerebilir. İkramiye veya komisyon almaya hak kazanıp kazanmadığınız, işvereninizle yaptığınız sözleşmeye ve çalıştığınız eyaletin yasalarına göre belirlenir.

Fakat belirli kriterlere ulaştığınız için size bir ikramiye veya komisyon sözü verildiyse ve bunları başardıysanız, işvereniniz tarafından vaat edilen komisyon veya ikramiyeyi alma hakkınız vardır.

İşvereniniz size vaat edilen ikramiye veya komisyonu vermiyorsa, iş kanununu ihlal ediyor demektir.

Çalışanların Yanlış Sınıflandırılması

Muafiyet kuralları hem işverenler hem de çalışanlar için kafa karıştırıcı olabilir. Pek çok kişinin düşündüğünün aksine, muafiyetler iş unvanınıza veya iş tanımınıza göre belirlenmez. Saatlik ücret yerine maaş alıyor olmanız da durumunuzu belirlemek için yeterli değildir.

Bağımsız yükleniciler, tanımı gereği, çalışanlar için geçerli olan vergi ve ücret yasalarının kapsamına girmeyen serbest meslek sahipleridir. Bunun nedeni, işverenlerin bağımsız yüklenicilere Sosyal Güvenlik, Medicare veya federal işsizlik sigortası vergileri ödememesidir.

Maaş seviyenizin ve iş görevlerinizin farkında olun çünkü bunlar sınıflandırmanız için belirleyici faktörlerdir. Muaf olup olmadığınızı bilmek önemlidir çünkü muaf olan çalışanlar FLSA tarafından garanti edildiği gibi fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir.

Bağımsız bir müteahhit değilseniz, işvereninizin sizi bir müteahhit olarak sınıflandırmadığından emin olun. Bağımsız yükleniciler, tıbbi, dişçilik ve işsizlik yardımları gibi belirli yardımlar için uygun değildir.

Fazla Mesai ve Comp Time

FLSA kapsamında, fazla mesai ödeme kuralları, 40 saatlik bir çalışma haftasına dayanmaktadır. FLSA, bir çalışma haftasında 40 saatin üzerindeki tüm çalışmaların, çalışanın normal saatlik ücretinin bir buçuk katı oranında ödenmesi gerektiğini belirtir. Muaf olmayan çalışanlara haftalık, iki haftada bir, altı ayda bir veya aylık olarak ödeme yapılabilir. Fakat fazla mesai her zaman Pazartesi’den Cuma’ya çalışma haftasına göre hesaplanır.

Genel olarak “bilgi zamanı” olarak adlandırılan telafi süresi, genellikle fazla mesai ücretleri yerine verilen izin süresidir. Örneğin yoğun bir sezonda çalışanlara fazla mesai için bir buçuk saat ödeme yapmak yerine, bir işletme daha sonraki bir tarihte alınmak üzere telafi süresi sunabilir. Çalışma süresi çalışanın sınıflandırmasına bağlı olarak yasal olsa da her zaman fazla mesai ücreti ile aynı oranda ödenmelidir: %150.

Benzer İçerik:  Önemli Çoklu Görev Becerileri İşverenlerin Değeri

Çalıştığınız saatlerin kaydını tuttuğunuzdan ve uygun şekilde hesaplanmış fazla mesai ücreti aldığınızdan emin olun.

Yanlış Raporlama

Birçok işveren, önceden izin alınmadan fazla mesaiye izin verilmeyeceği veya ücretin ödenmeyeceğine dair kurallar koyar. Bazıları, muaf olmayan çalışanlar fazla mesai yaptıklarında “başka yöne bakmayı” seçiyor ve bu saatlerin bildirilmesine izin vermiyor. Bu politikalar FLSA ile uyumlu değildir.

Planlanmış veya onaylanmış olmalarına bakılmaksızın, çalışanlara tüm fazla mesai saatleri için tazmin edilmelidir. Bu durum belgesiz işçileri işe alan ve kötüye kullanan işverenler için ciddi bir sorun haline geldi.

Asgari Ücret İhlalleri

24 Temmuz 2009 itibariyle, sigortalı çalışanların çoğu için federal asgari ücret, saat başına 7,25 ABD dolarıdır. Bazı istisnalar, belirli öğrenci çalışanları ve daha düşük bir oranda ödenebilecek belirli diğer çalışanları içerir.

İşle ilgili bahşiş alan işçilere, saatlik ücret artı alınan bahşişlerin toplamı en az 7,25 ABD doları olduğu sürece, asgari saatlik ücret 2,13 ABD doları ödenebilir. Bu gereksinimlere göre en azından uygun asgari ücreti aldığınızdan emin olun.

20 yaşın altındaki genç işçiler için asgari ücret, yalnızca ilk 90 iş günü boyunca (çalışma günleri değil, ardışık takvim günleri) saat başına 4,25 ABD dolarıdır. Bu durum kişinin 20 yaşına gelene kadar sahip olduğu her iş için geçerlidir. Sadece ilk işi için geçerli değildir.

Birçok eyalette ve bazı şehirlerde daha yüksek asgari ücretler vardır, bu nedenle bulunduğunuz yerdeki tüzükleri gözden geçirdiğinizden emin olun. Örneğin Arizona, California, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington, federal asgari ücretin üzerinde bir asgari ücret belirlemiştir.

ihbarcı misillemesi

Bir ihbarcı, bir işverende yasa dışı faaliyet veya şirket politikasını ihlal eden faaliyetler hakkında şikayette bulunan kişidir. Bir muhbir, bir çalışan, tedarikçi, müşteri, yüklenici veya bir işletme veya kuruluşta meydana gelen herhangi bir yasa dışı faaliyet hakkında bilgi sahibi olabilecek herhangi biri olabilir. Bu şikayetler genellikle kamuya duyurulur veya hükümete ya da kolluk kuvvetlerine bildirilir.

Benzer İçerik:  Bir İş Görüşmesi Çağrısını Kaçırırsanız Ne Yapmalısınız?

Muhbirler genellikle çalıştıkları şirket tarafından kovulmuştur. İşlerini sürdüren ihbarcılar kara listeye alınma, rütbe düşürme, fazla mesai muafiyeti, sosyal yardım reddi, tehditler, yeniden atama veya maaşlarında azalma ile karşı karşıya kalabilirler.

İhbarcı Koruma Yasası, bir OSHA tüzüğünün ihlali durumunda çalışanlar için yasal koruma sağlar.

Çoğu eyalet, yasal ihlalleri bildiren çalışanlara, istihdam durumlarına zarar veren işveren misillemesi için tazminat veya tazminat almak için işverenlere dava açma hakkı tanır.

İşyeri Ayrımcılığı

İşyerinde veya işe alma sürecinin bir parçası olarak ırk, cinsiyet, din, yaş veya uyruk temelinde eşit olmayan muamele veya taciz, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası tarafından açıkça yasaklanmıştır. Cinsel taciz, işyeri ayrımcılığının yaygın bir biçimidir.

Tüm olumsuz muameleler yasa dışı ayrımcılık teşkil etmese de, işyerinde ayrımcılığa maruz kaldığını düşünen herhangi bir çalışan EEOC’ye (Equal İstihdam Fırsatı Komisyonu) şikayette bulunabilir. İşte bir istihdam ayrımcılığı iddiasının nasıl dosyalanacağı.

İşyeri İhlalleri Hakkında Daha Fazla Bilgi

İşvereninizin bir işyeri ihlali yaptığını düşünüyorsanız, ilk adımınız olabildiğince fazla bilgi edinmektir. Elaws Advisors’a göz atın. Bunlar, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından sağlanan etkileşimli araçlardır. Bunlar size birkaç federal iş kanunu hakkında daha fazla bilgi verebilir.

Eyaletinizi etkileyen istihdam yasaları hakkında bilgi için Eyalet Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçin.

Herhangi bir şikayeti gidermek için ilk seçenek olarak insan kaynakları ofisinizden veya işçi sendikanızdan herhangi bir işveren politikasının netleştirilmesini isteyin. Durumunuzu çevreleyen sorunların çözümünden memnun değilseniz, bir iş avukatına danışın.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu