Çalışan ve Serbest Meslek Sahibi Arasındaki Farklar

Bir çalışan ile kendi hesabına çalışan biri arasındaki fark nedir? Sınıflandırmanız vergileri, işsizlik tazminatını, vergileri, sağlık sigortası kapsamını ve diğer faydaları etkileyecektir.

Serbest meslek sahibi olan biri, genellikle kendisi için bir işletme sahibi, serbest çalışan veya başka bir şirket için bağımsız bir yüklenici olarak çalışır. Kazançlar, maaş veya komisyona dayalı geri ödeme yerine genellikle doğrudan işten veya serbest çalışmadan elde edilir.

İçindekiler

Serbest Meslek Sahibi Tanımı

İç Gelir Servisi, bir bireyi vergi amaçlı olarak serbest meslek sahibi olarak tanımlar:

  • Tek mal sahibi veya bağımsız bir yüklenici olarak bir ticaret veya iş yürütüyorsunuz.
  • Bir ticaret veya iş yürüten bir ortaklığın üyesisiniz.
  • Aksi takdirde kendiniz için çalışıyorsunuz (yarı zamanlı bir iş dahil).

çalışma durumu

Bir şirket tarafından istihdam edildiğinde, bir çalışan olarak kabul edilirsiniz. Çalışanlar şirket maaş bordrosundadır ve işveren federal ve eyalet vergilerini, Sosyal Güvenlik ve Medicare’i keser.

Çalışanlara işsizlik ve işçi tazminat sigortası sağlanmaktadır. Çalışanlara ücretli hastalık izni, tatil, sağlık sigortası veya 401(k) veya diğer emeklilik planı katılımı gibi şeyleri içeren fayda paketleri sunulabilir.

Serbest Meslek Vergileri

Serbest meslek sahibi iseniz, Internal Revenue Service’e (IRS) ve eyalet vergi departmanınıza kendi vergilerinizi ödemekle yükümlüsünüz. SE, serbest meslek sahibi Sosyal Güvenlik vergisi ödeyecek.

Serbest meslek sahipleri, gelir vergilerine ek olarak, SECA (Serbest Meslek Katkıları Yasası) biçiminde Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini de ödemek zorundadır.

İşsizlik yardımları

Bağımsız müteahhitler, bir şirketin çalışanı olmadıkları için, işsizlik ve işçi tazminatı gibi yasalarca zorunlu kılınanlar bile, genel olarak çalışanlara sağlanan faydalardan yararlanma hakkına sahip değildir.

Genel bir çalışanın aksine, bağımsız yükleniciler daha az düzenli çalışır. Gerektiğinde ve gerektiği zaman çalışırlar ve sözleşmelerinin koşullarına bağlı olarak genellikle saatlik veya proje başına faturalandırırlar.

Benzer İçerik:  Sertifikalı Hemşirelik Asistanı (CNA) Ne Yapar?

Vergi açısından bakıldığında, düzenli çalışanları istihdam etmek, işverenler için bağımsız yüklenicilere göre çok daha maliyetlidir, çünkü tutarlı, maaş veya ücrete dayalı çalışmaya ek olarak Sosyal Güvenlik, Medicare, Eyalet ve işsizlik vergilerini ödemeleri gerekir.

Sağlık Sigortası ve Diğer Faydalar

Bununla birlikte, serbest meslek sahibi bireyler ve bağımsız yükleniciler, bireysel Sağlık Sigortası Pazarı veya Ticaret Odası gibi kuruluşlar veya serbest çalışan işçiler ve küçük işletmeler için fayda sağlayan diğer gruplar aracılığıyla sizin için sağlık sigortası ve diğer yardımları satın alabilirler.

Serbest meslek geliriniz varsa, kendiniz, eşiniz ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler için yapılan sağlık sigortası masrafları için kesinti yapabilirsiniz. Diğer serbest meslek vergi indirimleri arasında ev ofis giderleri, internet, telefon ve faks giderleri, yemekler, iş seyahati ve araba giderleri, işletme kredileri faizi, eğitim, IRA katkıları ve hatta bazı eğlenceler sayılabilir.

Lehte ve aleyhte olanlar

Kendi çalışma saatlerinizi (tam veya yarı zamanlı) seçmek, işe gidip gelmekten tamamen kaçınmak, sizin için en önemli olan kariyer hedeflerine odaklanmak, uzaktan çalışabilmek ve vergi indirimleri gibi serbest meslek sahibi olmanın birçok olumlu yanı olsa da Düşüşlerden biri, genellikle maaşlı çalışmaya dahil edilen yardımların cepten ödenmesi gerektiğidir.

Ayrıca serbest meslek sahipleri hem zarardan hem de kârdan sorumludur. Ücretli tatil veya hastalık ücreti yoktur ve işe başladığınızda kısa vadede kazanç programı daha az olabilir. Sizi yönetecek bir patron veya amir olmadığı için, serbest meslek sahibi olmak büyük bir odaklanma ve motivasyon gerektirir. Çoğu durumda, saatler uzundur ve kendi başınıza çalışmak yalnız olabilir.

Sağlık sigortası kişinin kendisi tarafından yaptırılması, ücretli izin veya hastalık izni olmaması ve emeklilik için planlanması gerekir.

Benzer İçerik:  İsteğe Bağlı İstihdam Ne Anlama Geliyor?

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu