Çalışan Yönlendirme Bonusları Nelerdir?

Birini bir iş için yönlendirirseniz bonus alabilir misiniz? İşverene ve şirket politikasına bağlıdır. Bazı durumlarda, yalnızca bir adaya istihdam için başvurduğunuzda ikramiye almaya hak kazanabilirsiniz. Diğer şirketlerde, yönlendirmenin yeni bir işe alımla sonuçlanması gerekebilir.

Ne oldukları, işverenlerin onlara ne zaman ödediği ve ne kadar almaya uygun olabileceğiniz de dahil olmak üzere, çalışan yönlendirme ikramiyeleri hakkında bilgiler.

İçindekiler

Çalışan Yönlendirme Bonusları Nelerdir?

Yetenek arayan şirketler, genellikle, en sonunda işe alınan bir adayı tavsiye ettikleri takdirde, mevcut çalışanların bir tavsiye bonusu ile ödüllendirildiği bir teşvik sistemi tasarlar. Bonus nakit olabilir veya hediye kartı veya işten ekstra izin gibi bir ödül olabilir.

Bazı şirketler, bir aday işe alınır alınmaz ikramiye öder. Diğerlerinde, yeni çalışanın, yönlendiren çalışanın ikramiye almaya hak kazanmasından önce belirli bir süre şirkette kalması gerekebilir.

Bir şirketin çalışan tavsiye programı varsa, şirket politikası, olası bir çalışanın nasıl sevk edileceği, ikramiyelerin boyutu, uygunluk ve ödeme dahil olmak üzere yönergeleri belirleyecektir.

Şirketler Neden Yönlendirme Bonusu Öder?

İşverenler genellikle mevcut personel ağlarına erişmenin, yönetici işe alım hizmetlerinin kullanımı da dahil olmak üzere diğer işe alma tekniklerinden daha uygun maliyetli olabileceğine inanmaktadır. Bazı araştırmalar, teşvik programlarının daha kaliteli bir çalışan sağladığını ve personelin elde tutulmasını artırdığını göstermektedir.

Her durumda, tavsiye programları bir topluluk ve ekip çalışması duygusu oluşturmanın iyi bir yoludur. Yetenekli, sorumlu, yaratıcı çalışanlar olan potansiyel meslektaşları önermek çalışanların yararınadır. Özellikle yönlendirenin yıldızlardan daha az bir adayla çalışması gerekiyorsa, kötü bir yönlendirme yapmanın sosyal zararına hiçbir bonus değmez.

ERIN’den yapılan bir anket, sevk edilen adayları işe almanın işverenler için ödeme yaptığını bildiriyor. İşverenlerin %80’inden fazlası, yatırım getirisi elde etmek için en iyi kaynak olarak çalışan yönlendirmelerini değerlendirdi. Yönlendirilen adayların işe alınma olasılıkları dört kat daha fazladır ve bir iş kurulundan işe alınan adaylara kıyasla %45’i bir işverende dört yıldan fazla kalır. İş kurulları aracılığıyla sağlanan çalışanların yalnızca %25’i iki yıldan fazla kalır.

Benzer İçerik:  İş Başvurusu E-posta Örnekleri ve Yazma İpuçları

Çalışan Prim Tutarları

Bir adayı iş için yönlendirirseniz ne kazanabilirsiniz? Taslak bir anket, ikramiyelerin %90’ının nakit olarak ödendiğini ve işverenlerin %10’unun nakit olmayan ödüller sunduğunu bildirmektedir.

Çalışan işe alındığında bazı ödemeler toplu olarak yapılır. Diğer durumlarda, geri kalan kısmı daha sonraki bir tarihte (genellikle bir yıl sonra) ödenmek üzere kısmi bir başlangıç ​​ödemesi yapılır.

Diğer Ödül Seçenekleri

Şirket işe alım teşvikleri, nakit para, hediye çekleri, geziler ve hatta hisse senedi seçenekleri ile şirkete göre büyük farklılıklar gösterir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), bazı şirketlerin tavsiyeler için nakit bonus sunmak yerine başka tür ödüller sunduğunu bildiriyor. Bu ödüllerden bazıları şunlardır:

  • Ekstra ücretli izin
  • Hediye kartları veya hediyeler
  • Ödüller için değiştirilebilecek puanlar
  • Ödüller
  • Bir şirket bülteninde veya bir toplantıda tanınma

Bonus Veren Şirketler

HireClix’e göre, işverenlerin %71’i resmi bir tavsiye bonus programı sunuyor. Diğer birçok işverenin gayri resmi bir sevk sistemi vardır.

Bazı şirketlerde, bu tür programlar herhangi bir işi kapsar. Diğer durumlarda, bonuslar, yetersiz yetenek kaynağına sahip pozisyonlarla sınırlıdır. Örneğin bir e-ticaret şirketi yazılım mühendisleri için, özellikle teknik yetenekler için rekabetçi bir pazardalarsa ikramiye sağlayabilir. Fakat doldurulması daha kolay diğer roller değil. Amerika Birleşik Devletleri hükümeti, bireysel kurumların takdirine bağlı olarak, doldurulması zor işlerde personel için bir çalışan tavsiye bonus programı bile sunmaktadır.

Bonus programları için seçilen rollerin, doğası gereği bonusa uygun olmayan rollerden daha değerli olmadığına dikkat etmek önemlidir; genellikle doldurmaları daha zordur. İş unvanınız kesinti yapmıyorsa, kendinizi değersiz hissetmeyin. Fakat belki de ağınızı gözden geçirin ve bu talep edilen işlere başvurmak için bağlantılarınız olup olmadığına bakın.

Bir Kişiye Ne Zaman Başvurmalısınız

Özgeçmişlerini insan kaynaklarına iletmeden önce kişilerinizi dikkatli bir şekilde taramanız önemlidir. Potansiyel bir bağlantı kurmadan önce kendinize şunu sorun:

Benzer İçerik:  Microsoft Word için Ücretsiz Özgeçmiş Şablonları

Bu Kişi Rol İçin Nitelikli mi?

İş tanımına ve kişinizin özgeçmişine bakın. Bir örtüşme görüyor musunuz? Arkadaşınız ilgili deneyime, eğitime ve becerilere sahip mi? Bir yabancı olsaydı, onları uygun bir aday olarak görür müydünüz?

Pozisyonla İlgileniyorlar mı?

Kulağa bariz gelebilir. Fakat potansiyel aday fırsat konusunda hevesli değilse, onu almaya itilmemelidir. İşe yaramayan her tavsiyede bulunduğunuzda sosyal sermayeyi yakarsınız. Var olmayan bir uyumu zorlamaya çalışarak kendinizi kaybetmeye ayarlamayın.

Onlarla Çalışmak İster miydiniz?

Yeni rolde doğrudan bağlantınızla çalışmayacak olsanız bile, bunu isteyip istemediğinizi kendinize sormanız adil olur. Değilse, neden mevcut meslektaşlarınızı bu deneyime maruz bırakasınız?

Özetle yönlendirmeyi yaptıktan sonra etkileşimdeki rolünüz sona erer. Arkadaşınızın adına takipte bulunmayın veya adayınızı seçmesi için işe alım müdürüne baskı uygulamayın. En iyi ihtimalle, bağlantınızı kendi savaşlarını yapamayan biri gibi göstereceksiniz; en kötü ihtimalle, profesyonellikten daha az ve muhtemelen sapık olarak çıkarsınız. Her iki senaryo da arkadaşınızın işe alınmasına yardımcı olmaz ya da bu bonusu alırsınız.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu