Çalışan Yönlendirme Programları Nelerdir?

Yeni bir iş ararken, halihazırda bir şirkette çalışan birinin tavsiyesi özgeçmişinize daha yakından bakmanızı sağlayabilir ve hatta bir röportaj yapmanıza yardımcı olabilir. İşverenler için, bir sevk programı, mevcut bir çalışan tarafından önerilen adaylara kaynak bulmanın bir yolu olabilir. İlgili tüm taraflar için kazanan bir durum.

İş ararken, başvurmak istediğiniz şirketlerde herhangi bir bağlantınız olup olmadığını kontrol edin. Bunu yaparsanız, belki de irtibat kişiniz bir iş tavsiyesi almanıza ve çabalarının karşılığında şirketten bir ödül almanıza yardımcı olabilir.

İçindekiler

Çalışan Yönlendirme Programları Nelerdir?

Çalışan tavsiye programları, işverenlerin, çalışanları şirketteki işlere adayları yönlendirmeye teşvik etmek için oluşturduğu resmi programlardır. Bazı durumlarda, bir çalışan, yönlendirdiği bir aday işe alınırsa ikramiye kazanabilir.

İşverenler için Faydaları

Yönlendirme programı, şirketin mevcut pozisyonlar için en iyi yetenekleri işe almasını sağlamanın bir yoludur. Varsayım, mevcut çalışanların, organizasyonun misyonunu ve şirket kültürünü bildikleri için en iyi adayları belirleme konusunda benzersiz niteliklere sahip olduklarıdır. Çalışanların yetenekli olduğunu bildikleri ve bu kültüre tam olarak uyan arkadaşları veya meslektaşları olabilir.

ERIN tarafından yapılan bir anket, işverenlerin %80’inden fazlasının çalışan yönlendirmelerini yatırım getirisi elde etmek için en iyi kaynak olarak değerlendirdiğini bildiriyor. Yönlendirilen adayların işe alınma olasılığı dört kat daha fazladır ve bir iş kurulundan işe alınan adaylara kıyasla %45’i bir işverende dört yıldan daha uzun süre kalır.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Başarılı başvuru sahiplerini yönlendiren çalışanlar, nakit ikramiyeler, ödüller, ödüller için kullanılabilecek puanlar, işten ekstra izin, hediye sertifikaları veya diğer ödüller kazanabilir. Nakit bonuslar için ERIN, ortalama bonusun 2500$ olduğunu bildiriyor.

İş Başvuru Sahiplerine Sağlanan Faydalar

İş arayanlar için başvuru, başvurunuzun öncelikli olarak değerlendirilmesini sağlamanın bir yoludur. Şirketler mevcut her pozisyon için çok sayıda başvuru aldığında, bir başvuru sizin aday kalabalığından sıyrılmanıza yardımcı olabilir.

Benzer İçerik:  Bir Çalışan Facebook'ta Gönderdiği İçin Kovulabilir mi?

Sizi bir iş için kimlerin tavsiye edebileceğini kimlerin bilebileceğini görmek için LinkedIn’i kontrol etmek her zaman iyi bir fikirdir.

Üniversite mezunuysanız, yardımcı olabilecek mezunların bir listesi için mezunlar veya kariyer ofisine de danışın.

Çalışan Yönlendirme Programları Nasıl Çalışır?

Etkili programlara sahip işverenler, seçeneği düzenli olarak çalışanlara tanıtıyor ve personelin yönlendirmeleri iletmesi için online bir yönlendirme sistemi gibi kolay bir mekanizma sağlıyor.

Çalışanlara, kuruluşla çalışmak için satış noktalarının bir özetini sağlamak ve çalışanları, potansiyel müşterilere ulaşabilecekleri etkili yollar konusunda eğitmek, uygulanabilir programlar için önemli bileşenlerdir.

Her düzeydeki çalışanların yönlendirme yapması için bazı mekanizmalara sahip çalışan yönlendirme programları genellikle en etkili olanlardır.

Bazı kuruluşlar, rakip olan veya yüksek etkili yetenek geliştirme konusunda itibarı olan önceki işverenlerden bağlantıları olduğuna inanılan çalışanlara yönelik bazı özel hedeflemeler yürütür.

Şirket Yönlendirme Teşvikleri

Şirket tavsiye programları genellikle ödüller, izin, ücretsiz seyahat ve nakit ödüller gibi uygulanabilir tavsiyelerde bulunan çalışanlar için finansal teşviklere sahiptir.

Bazenleri mülakata giren herhangi bir aday için küçük ödüller verilir. Diğer durumlarda, ödüller, yönlendirilen adayların işe alınmasına ve belirli bir süre kuruluşta kalmasına bağlıdır.

Kurumsal iletişim yoluyla yönlendirme yapan çalışanların resmi olarak tanınması gibi finansal olmayan teşvikler de etkili olabilir. Katkıda bulunan çalışanların denetçiler tarafından tanınması da bir teşvik olabilir.

Firma Dostu Tavsiye Programları Nelerdir?

Bazı işverenler, sevk programlarını yalnızca çalışanların ötesine genişletti ve açık pozisyonlar için adayları önermek için çalışan olmayan “firmanın arkadaşları” için mekanizmalar ekledi.

Kim Arkadaş olarak Kalifiye olur

Şirketler, kimin arkadaş olabileceğine dair kriterler belirler. Ortak arkadaş kategorileri, iyi durumda olan eski çalışanları, tedarikçileri, müşterileri, danışmanları, kolej stajyerlerini, personelin aile üyelerini, teklifleri reddeden yüksek kaliteli adayları ve danışma kurulu veya yönetim kurulu üyelerini içerir.

Benzer İçerik:  İş Arama için En İyi Sosyal Medya Siteleri

Yönlendirme Politikaları

Çoğu kuruluş, yönlendirmeler için yönergeler oluşturur. Örneğin çoğu şirket, tavsiyelerin bir bireyin geçmiş performansına ilişkin somut kanıtlarla desteklenmesi gerektiğini şart koşar. Firmalar, en iyi performans gösterenleri aradıklarını açıkça belirtirler. Çalışanları potansiyel yönlendirmelere yaklaşmanın ve taramanın en iyi yolu konusunda eğitmek için materyaller sağlayabilirler.

Yönlendirme Teşvikleri

Bazı firmalar, yönlendirilen kişiler işe alınırsa ve belirli bir süre kuruluşta kalırsa nakit veya ödüller dahil olmak üzere teşvikler uygulayacaktır.

İşverenler için Potansiyel Faydalar

Çalışan tavsiye programlarında olduğu gibi, bir arkadaş programının önemli bir potansiyel faydası, bir işverenin, iş ilanlarına bakmayan veya aktif olarak yeni iş aramayan yüksek performanslı bireylere kaynak sağlama fırsatıdır.

Ayrıca işverenler sıkı çalışanlardan ziyade arkadaşlara güvenerek kendilerini çok daha büyük bir işe alım havuzuna açarlar. Ek bir fayda, firmanın arkadaşlarının bordroda olmamasıdır, bu nedenle potansiyel işe alımları aramak için harcanan zaman şirket için ücretsizdir (herhangi bir nakit veya ödül teşvikinin ötesinde).

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu