Çalışma Geçmişi Nedir?

İş kaydınız veya istihdam geçmişiniz olarak da bilinen iş geçmişiniz, şirket veya şirketlerin ad(lar)ı, iş unvan(lar)ınız ve çalışma tarihleriniz de dahil olmak üzere, sahip olduğunuz tüm işlerin ayrıntılı bir raporudur.

İşte iş geçmişinizi işverenlere ne zaman sağlamanız gerektiğine ve bunu nasıl sağlayacağınıza dair bazı bilgiler ve özgeçmişinizi oluşturmaya yönelik ipuçları.

İş Geçmişiniz Nedir?

İş başvurusunda bulunduğunuzda, şirketler genellikle başvuranların özgeçmişlerinde, iş başvurusunda veya her ikisinde de çalışma geçmişlerini vermelerini ister.

İş geçmişiniz, her bir rolde çalıştığınız tarihlerle birlikte tuttuğunuz işlerin ve çalıştığınız işverenlerin bir listesidir.

İş Geçmişinizi Sağlamanız Gerektiğinde

Bir iş başvurusu, en son işleriniz, genellikle son iki ila beş pozisyonunuz hakkında bilgi isteyebilir. Alternatif olarak, işveren, genellikle beş ila on yıllık deneyim olmak üzere birkaç yıllık deneyime sahip işlerinizi isteyebilir.

İşverenler genellikle çalıştığınız şirketler, iş unvanlarınız ve orada çalıştığınız tarihler hakkında bilgi ister. Fakat bazen işveren, işe alma sürecinin bir parçası olarak yaptığınız işler hakkında daha ayrıntılı bir istihdam geçmişi ve daha fazla bilgi isteyecektir. Örneğin önceki amirlerinizin adını ve iletişim bilgilerini isteyebilirler.

İşverenler Ne Arıyor?

İşverenler, başvuranın iş deneyiminin ve sahip oldukları işlerin işe alım şirketinin gereksinimlerine uygun olup olmadığını belirlemek için istihdam geçmişini inceler. Ayrıca kişinin her işi ne kadar süreyle tuttuğuna da bakarlar. Kısa süreli birçok iş, adayın bir iş hunisi olduğu ve işe alınırsa uzun süre kalmayacağı anlamına gelebilir.

Muhtemel işverenler, sağladığınız bilgileri doğrulamak için iş geçmişinizi de kullanır. Birçok işveren, bilgilerin doğru olduğunu doğrulamak için istihdam geçmişi kontrolleri yapar. Arka plan kontrolleri tüm iş sektörlerinde giderek daha yaygın hale geldi, bu nedenle paylaştığınız bilgilerin doğru olduğundan emin olun.

İş Geçmişinizi Yeniden Oluşturma

Bazenleri bir şirkette çalıştığınız belirli tarihler gibi iş geçmişinizin unsurlarını hatırlamak zor olabilir. Bu olduğunda, tahmin etmeyin. Arka plan kontrolleri çok yaygın olduğu için, bir işverenin geçmişinizde bir hata tespit etmesi muhtemeldir ve bu size bir işe mal olabilir.

İş geçmişinizi hatırlayamadığınızda, kişisel iş geçmişinizi yeniden oluşturmak için kullanabileceğiniz bilgiler mevcuttur. Aşağıda iş geçmişinizi oluşturmak için bazı öneriler bulunmaktadır:

• Önceki İşverenlerle İletişime Geçin. Önceki işverenlerinizin insan kaynakları departmanlarıyla iletişime geçin. Şirkette çalıştığınız kesin tarihleri ​​teyit etmek istediğinizi söyleyin.
• Vergi İadelerinize Bakın. Önceki yıllardaki istihdamınız hakkında bilgi içermesi gereken eski vergi beyannamelerinizi ve vergi formlarınızı inceleyin.
• Eyalet işsizlik ofisinize danışın. Çoğu zaman işsizlik büroları bireylere istihdam geçmişlerini sağlayacaktır. Fakat genellikle yalnızca eyalet içi istihdam geçmişleri hakkında bilgiye sahiptirler.
• Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurun. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) kazanç bilgilerini talep edebilirsiniz. Bir formu doldurduktan sonra, SSA genellikle iş geçmişiniz hakkında bilgi yayınlayacaktır. Bazen SSA’nın, bilgilerin ne kadar geriye gitmesini istediğinize ve ne kadar ayrıntıya ihtiyacınız olduğuna bağlı olarak bir ücret talep ettiğini unutmayın.

SSA dışında, iş geçmişinizi bulması veya sizin için iş geçmişinizin bir listesini oluşturması için birine ödeme yapmamalısınız.

• Geçmişinizi Takip Edin. İş geçmişinizi aldıktan sonra bir liste halinde derleyin ve bir yere kaydedin. Düzenli olarak güncellemeyi unutmayın. Daha sonra herhangi bir iş başvurusunda bulunduğunuzda bu listeye başvurabilirsiniz.

Bir Özgeçmişte Çalışma Geçmişi Nasıl Listelenir?

İş arayanlar genellikle bir özgeçmişin “Deneyim” veya “İlgili İstihdam” bölümünde iş geçmişini içerir:

• Bu bölümde, çalıştığınız şirketleri, iş unvanlarınızı ve çalışma tarihlerinizi listeleyin.
• Bir özgeçmiş üzerinde çalışma geçmişinize eklenecek bir unsur, her işte başarılarınızın ve sorumluluklarınızın bir listesidir (genellikle madde imli bir liste).

“Deneyim” bölümünüze her iş deneyimini dahil etmeniz gerekmez (ve eklememelisiniz). Eldeki işle ilgili işlere, stajlara ve hatta gönüllü çalışmalara odaklanın.

Yararlı bir ipucu, iş başvurunuza eklediğiniz iş geçmişinin özgeçmişinizde ve LinkedIn profilinizde bulunanlarla eşleştiğinden emin olmaktır. İşverenler için kırmızı bayrak oluşturabilecek tutarsızlıklar olmadığından emin olun.

Bir Özgeçmiş Üzerindeki Çalışma Geçmişi Örneği

İşte bir başvuranın özgeçmişinde listelenen iş geçmişine bir örnek.

ACME MANUFACTURING CO., White Plains, NY
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ (Şubat 2021 – Şu Anda)

• 1.500’den fazla personel istihdam eden tarihi üretim firması için insan kaynakları operasyonlarını yönetin.
• Sorumluluklar arasında yetenek kazanımı ve işe alım, çalışan ilişkileri ve yan haklar yönetimi yer alır.

Göl Kenarı ENDÜSTRİLERİ, Çavdar, NY
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (Kasım 2016 – Ocak 2021)

• 3.200 üyeli bir iş gücünü etkileyen çalışan ilişkileri sorunları için değerlendirilmiş ve tasarlanmış çözümler.
• Zamanında yönetim ve EEO-1 anketlerinin EEOC’ye sunulmasını organize etti.