Çeşitlilik Baş Sorumlusu Ne Yapar?

Çeşitlilik şefi, bir şirketin çeşitlilik, eşitlik ve içerme (DEI) programlarının baş mimarıdır. Bu C düzeyindeki yönetici, kuruluşta çeşitli işe alım ve terfilerin yanı sıra çalışanlar için çeşitlilik eğitim programları sağlamak için DEI stratejileri oluşturur. İlerlemeyi ölçmek için adil ödeme uygulamaları uygular ve sonuçları izlerler. Bu rolün nihai amacı, tüm çalışanlar için adil bir çalışma ortamı sağlamaktır.

Çeşitlilik şefi nispeten yeni bir pozisyondur. Fakat şirketler daha çeşitli, kapsayıcı iş gücü yaratmaya çalıştıkça çekiş kazanıyor. B2B istihbarat platformu ZoomInfo’nun verilerine göre, yönetici çeşitliliği ve kapsayıcılık iş unvanları 2015’ten bu yana %113 arttı. Fortune 500 şirketlerinin yaklaşık %40’ının artık DEI’ye adanmış yöneticileri var.

Genellikle organizasyonun başkanına rapor veren çeşitlilik şefleri, özel sektör şirketlerinde, devlet kurumlarında ve eğitim kurumlarında çalışır. Bu önemli rol ve onu nasıl üstleneceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin.

Çeşitlilik Baş Sorumlusu Görev ve Sorumlulukları

Bu iş genellikle aşağıdaki işleri yapabilme becerisini gerektirir:

• İşe alma, terfi, maaş eşitliği, çalışan koçluğu ve daha fazlasıyla ilgili olanlar dahil DEI programları oluşturun ve yönetin
• İlerlemeyi ölçmek ve iyileştirmeler önermek için DEI girişimlerinin sonuçlarını analiz edin
• Programları uygulamak, verileri toplamak ve analiz etmek ve çalışanları desteklemek için yöneticileri işe alın
• Bütçeleri yönetin ve yönetim ekibinin geri kalanının onayına hazırlayın
• DEI programlarını etkileyen trendler, yasalar, düzenlemeler ve diğer faktörler hakkında bilgi sahibi olun
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık ile ilgili konularda yönetim ekibine tavsiyelerde bulunmak
• Organizasyonu sektörel etkinliklerde ve toplantılarda temsil etmek

Bir çeşitlilik şefi, şirketlerindeki çeşitlilik ve dahil etme girişimleri için tek kişidir. Bu durum işyerini tüm çalışanlar için daha adil ve daha eşitlikçi bir ortam haline getirmekle ilgili tüm çabaları oluşturmak, yönetmek ve optimize etmekten sorumlu oldukları anlamına gelir. Mevcut programların sonuçlarını analiz edebilmeli, iyileştirmeler önerebilmeli ve yönetim ekibinin geri kalanı için DEI konularında danışman olarak hareket edebilmelidirler.

Çeşitlilik Baş Sorumlusu Maaşı

Çeşitlilik şefi maaşı, konuma ve deneyim düzeyine göre değişir. Fakat bu pozisyondaki insanlar ulusal ortalamadan daha fazla kazanma eğilimindedir.

• Ortalama yıllık maaş: 126.000$
• En yüksek %10 yıllık maaş: 206,000 dolar
• Alt %10 yıllık maaş: 70.000$

Birçok işveren, işletme yönetimi veya insan kaynaklarına odaklanan yüksek lisans derecesi gibi ileri derecelere sahip adayları tercih eder. Bu kariyer yolunu çizdiğinizde yüksek öğrenim maliyetindeki faktör.

Eğitim, Öğretim ve Sertifikasyon

Bu büyüyen alandaki eğitim ve öğretim gereksinimleri şüphesiz gelişmeye devam edecektir. İşverenler, en çok hangi niteliklere değer verdikleri konusunda farklılık gösterecek olsa da bazı eğitim geçmişleri, sertifikalar ve deneyim, bu alandaki diğer adaylarla rekabet etme yeteneğinizi geliştirebilir. Bunlar şunları içerir:

• Bir yüksek lisans diploması: Bazı işverenler bir lisans derecesinden memnun olsa da diğerleri işletme veya insan kaynakları alanında yüksek lisans derecesine sahip adayları tercih eder.
• Sertifikalar: Cornell gibi üniversiteler ve Diversity Training University International gibi danışmanlık şirketleri çeşitlilik ve katılım sertifika programları oluşturmuştur. Bu programlar, yöneticilerin kuruluşlarında daha etkili DEI girişimlerinin nasıl oluşturulacağını öğrenmelerine yardımcı olur.
• İş başında deneyim: Bu pozisyon için belki de en değerli eğitim iş başında gerçekleşir. Çeşitlilik şefi arayan işverenler, genellikle DEI programlarını tasarlama ve uygulama konusunda birkaç yıllık deneyime sahip adayları tercih eder.

Beceriler ve Yetkinlikler

Bu çeşitlilik şefi becerileri, iş listelerinde, özgeçmişlerde ve kapak mektuplarında sıklıkla bulunabilir:

• Stratejik Planlama: Bu işin en önemli yönü, çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekleyen stratejik girişimler geliştirmek ve uygulamaktır.
• Problem çözme: Farklılıklardan sorumlu şefler, yöneticileri maaş şeffaflığıyla dahil etmek veya eski İK sistemlerinin yeni girişimleri desteklemesini sağlamak olsun, zorluklara yenilikçi çözümler bulabilmelidir.
• Uzlaşma inşası: DEI görevlilerinin, yönetim ekibinin geri kalanının yanı sıra her düzeydeki çalışanın da katılımına ihtiyacı vardır.
• Kamu politikası bilgisi: Değişen yasa ve yönetmelikler, DEI planlarını gerçek zamanlı olarak etkiler. Gelişmekte olan mevzuat hakkında güncel kalmak esastır.

İş Görünümü

Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, çeşitlilik şefleri gibi üst düzey yöneticiler için iş büyümesinin önümüzdeki on yılda sağlam kalması bekleniyor. BLS, 2020 ile 2030 arasında bu işlerde %8’lik bir büyüme öngörüyor – bu, tüm meslekler için ortalama kadar hızlı.

Bununla birlikte, son talep herhangi bir gösterge ise, çeşitlilik şefleri bu verilerin önerdiğinden daha güçlü bir mesleki bakış açısına sahip olabilir. Glassdoor’un araştırması, çeşitlilik ve kapsayıcılık iş unvanlarının 2020 ekonomik krizinden sonra diğer insan kaynakları işlerine veya bir bütün olarak mesleklere göre daha hızlı toparlandığını gösteriyor.

Çalışma ortamı

Baş çeşitlilik görevlileri genel olarak bir ofis ortamında çalışır. Özel bir ofisi, bir odası olabilir veya açık plan bir ofiste çalışabilirler. Şirket politikasına bağlı olarak yerinde veya uzaktan çalışabilirler.

Çalışma programı

Çoğu çeşitlilik şefi, normal mesai saatleri içinde tam zamanlı olarak çalışır. Bu iş yüksek stresli olabilir ve uzun saatler gerektirebilir. Üst düzey yöneticiler genellikle hafta sonları ve akşamları gerektiğinde çalışır.

Benzer İşleri Karşılaştırma

Bir çeşitlilik şefi işiyle ilgileniyorsanız, ilgili kariyer yollarını düşünün. İşte benzer işlerin bir listesi:

• Baş halk memuru
• Baş çeşitlilik yöneticisi
• Çeşitlilik başkan yardımcısı
• Çeşitlilik yöneticisi
• İK Yöneticisi

İş Nasıl Gidilir?

İstediğiniz işi alma şansınızı artırmanın bazı yolları vardır.

İş Portalları

The Ladders gibi yöneticiler için özel iş sitelerinde, Indeed gibi genel iş sitelerinde ve LinkedIn gibi profesyonel sosyal ağlarda çeşitlilik şefi iş listelerini arayın.

Görüşme soruları

DEI programlarını geliştirme ve yönetme konusundaki başarınızı tartışmaya ve yönetim tarzınız, geçmişteki zorluklar ve hedefleriniz hakkındaki soruları yanıtlamaya hazır olun.

Özgeçmişler ve Kapak Mektupları

Deneyiminizi ve niteliklerinizi gösteren anahtar kelimelere odaklanın. Çeşitlilik programlarını uygulayan sonuçlarınızı, özellikle de çalışanları elde tutma ve bağlılığında iyileştirmeler gösterenleri ölçtüğünüzden emin olun.