Cinsel ve Cinsel Olmayan Taciz Örnekleri

İşyerinde cinsel taciz olarak kabul edilen nedir? Ve cinsel olmayan tacizden farkı nedir? İşyerinde cinsel taciz, cinsiyet, cinsiyet veya cinsel yönelimle ilgili davetsiz yorumları, davranışları veya davranışları içeren bir ayrımcılık biçimidir.

Yönetimden giriş düzeyine veya saatlik çalışanlara kadar herhangi bir pozisyonda bulunan tüm çalışanlar, neyin işyeri tacizi olarak nitelendirildiğinin farkında olmalı ve bu davranışlardan kaçınmalı veya meydana gelirse bunları bildirmelidir.

Cinsel ve Cinsel Olmayan Taciz

En sık bildirilen taciz türü olmasına rağmen, işyerinde taciz ve işe alma, cinsel tacizle sınırlı değildir. Örneğin din, ırk, yaş, cinsiyet veya ten rengiyle ilgili diğer eylemler, bir çalışanın başarısına müdahale ederse veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratırsa taciz olarak kabul edilebilir.

İşyerinde Cinsel Taciz Örnekleri

Suçu kimin işlediği önemli değil. Bir yönetici, iş arkadaşı veya müşteri, yüklenici veya satıcı gibi çalışan olmayan bir kişi olabilir. Kişinin davranışı düşmanca bir çalışma ortamı yaratıyorsa, bir çalışanın çalışmasını zorlaştırıyorsa veya bir çalışanın başarısını kesintiye uğratıyorsa, yasa dışı taciz olarak kabul edilir.

Cinsel taciz, uygunsuz girişimlerde bulunmakla sınırlı değildir. Düşmanca bir çalışma ortamı yaratan her türlü istenmeyen sözlü veya fiziksel davranışı içerir.

İşte işyerinde cinsel tacize ilişkin bazı örnekler ve işyerinde tacize uğramanız durumunda bununla nasıl başa çıkılacağına dair bilgiler.

• İş arkadaşlarıyla pornografi veya müstehcen gifler gibi cinsel açıdan uygunsuz resim veya videolar paylaşmak
• Müstehcen mektuplar, notlar veya e-postalar gönderme
• İşyerinde uygunsuz cinsel resimler veya posterler sergilemek
• Müstehcen şakalar yapmak veya cinsel anekdotlar paylaşmak
• Uygunsuz cinsel hareketler yapmak
• Müstehcen veya saldırgan bir şekilde bakmak veya ıslık çalmak
• Görünüm, kıyafet veya vücut bölümleri hakkında cinsel yorumlar yapmak
• Başka bir kişiye kıstırma, okşama, ovalama veya kasten savurma dahil uygunsuz dokunma
• Birinin cinsel geçmişi veya cinsel yönelimi hakkında sorular sormak gibi cinsel sorular sormak
• Birinin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği hakkında rahatsız edici yorumlar yapmak

Bunlar cinsel tacize sadece birkaç örnek.

Sonuç olarak: Bir çalışanın çalışma kabiliyetine müdahale eden veya rahatsız edici bir atmosfer yaratan cinsel içerikli her türlü eylem veya söz cinsel taciz olarak kabul edilir.

Şunu da belirtmekte fayda var ki, taciz mağdurları sadece suçun hedefi değil, uygunsuz davranıştan etkilenen herkes olabilir.

Yani, uygunsuz cinsel yorumlar yapıldığında yakınlarda duran bir iş arkadaşı, yorumlar onlara yönelik olmasa bile etkilenebilir.

İşyerinde Cinsel Olmayan Taciz Örnekleri

Irkçı veya olumsuz yorumlar yapmak gibi davranışlar da işyeri tacizi olarak yorumlanabilir. Saldırgan hareketler, çizimler veya giysiler de taciz teşkil eder.

Bu tür işyeri zorbalığı, cinsel tacizle aynı şekilde ele alınabilir – bunu insan kaynaklarına bildirerek ve hiçbir şey yapılmazsa EEOC’ye taciz iddiasında bulunarak.

İşyerinde taciz örnekleri, aşağıdakiler gibi ayrımcılığı içerir:

• Bir çalışanın kişisel dini inançları hakkında olumsuz yorumlarda bulunmak veya bunları belirli bir dini ideolojiye dönüştürmeye çalışmak
• Irkçı argo, ifadeler veya takma adlar kullanmak
• Bireyin ten rengi veya diğer etnik özellikleri hakkında açıklamalar yapmak
• Belirli bir gruba karşı saldırgan olabilecek ırkçı çizimler veya posterler sergilemek
• Saldırgan hareketler yapmak
• Bir bireyin zihinsel veya fiziksel engeline yönelik saldırgan göndermeler yapmak
• Uygunsuz görseller, videolar, e-postalar, mektuplar veya notlar paylaşmak
• Olumsuz ırksal, etnik veya dini klişeler hakkında saldırgan bir şekilde konuşmak
• Yaşla ilgili aşağılayıcı yorumlar yapmak
• Belirli bir etnik gruba saldırgan olabilecek giysiler giymek

Cinsel olmayan taciz bu örneklerle sınırlı değildir.

Cinsel olmayan taciz, tehdit edici, aşağılayıcı, yıldırıcı veya ayrımcı olan ve işyeri ortamını rahatsız eden her türlü yorum, eylem veya davranış türünü içerir.

İşyeri Taciziyle Nasıl Başa Çıkılır?

İşyerinde cinsel veya cinsel olmayan tacizden zarar gördüğünüzü düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na (EEOC) taciz davası açmak için atabileceğiniz adımlar vardır.

Fakat böyle bir iddiayı başarılı bir şekilde sunabilmek için, a) işvereninizin taciz edici davranışı düzeltmeye çalıştığını ve b) tacizden sorumlu çalışanın durmayı ve vazgeçmeyi reddettiğini kanıtlayabilmeniz gerekir.

Tacizi öncelikle işvereninizin insan kaynakları departmanına bildirmeniz ve olayların tarihleri, saatleri ve doğası hakkında ayrıntılı notlar almanız önemlidir. Durumu düzeltme girişimleri başarısız olursa, talebinizi 180 gün içinde posta yoluyla, şahsen veya 800-669-4000 numaralı telefonu arayarak EEOC’ye sunmalısınız.

Kuralları Bilmek Önemlidir?

İş ararken, yukarıda listelenen taciz örneklerinden bazılarıyla ilgili olarak, işverenlerin ne isteyip neleri isteyemeyeceklerine ilişkin kuralların geçerli olduğunu bilmek önemlidir.

Bir görüşme sırasında işverenler ırkınız, cinsiyetiniz, dininiz, medeni durumunuz, yaşınız, engeliniz, etnik kökeniniz, menşe ülkeniz, cinsel tercihleriniz veya yaşınız hakkında soru sormamalıdır. Bu olursa, bu işverenle adaylığınızı sürdürmek istemeyebileceğiniz bir kırmızı bayrak görevi görmelidir.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.