Dahili Bir Pozisyona Nasıl Başvurulur

Bir iş değişikliği düşünüyor musunuz? Yeni bir iş aramak için en iyi yerlerden biri şu anda çalıştığınız şirket olabilir. Şirket içinde farklı bir role geçiş yapmak, kariyer odağınızı değiştirmek veya yeni bir departmana geçmek ilginizi çekebilir veya yer değiştiriyor olabilirsiniz ancak aynı işveren için çalışmaya devam etmek isteyebilirsiniz.

Şirketler iyi çalışanları tutmak ister ve bir iş değişikliğiyle ilgileniyorsanız ancak işverenleri değiştirmek istemiyorsanız, hangi dahili iş seçeneklerinin mevcut olduğunu kontrol etmek mantıklı olabilir.

İçindekiler

Dahili İşe Alma Avantajları

İşveren için, dahili olarak iş ilanı vermek öncelikle adil ve şeffaf bir işe alım süreci oluşturur çünkü tüm çalışanlar mevcut pozisyonlara başvurma fırsatına sahiptir.

Reklam pozisyonları dahili olarak işverenlere ilerleme sağlamak için bir mekanizma, yöneticilerden tavsiye alma fırsatı ve çalışanlar için bir kariyer yolu sağlamak için bir araç sağlar.

Bir kuruluşta terfi almak veya yeni bir pozisyona geçmek, çalışanların yeni bir işverene geçmeden kariyerlerini geliştirmelerini, maaşlarını artırmalarını ve sosyal yardımlarını ve emeklilik planlarını sürdürmelerini sağlar.

Dahili Bir Pozisyon Nasıl Bulunur?

Şirket İş Açıklarını Sık Sık Kontrol Edin

Çoğu şirket açık pozisyonları online olarak listeler. Ayrıca yeni işler yayınlanır yayınlanmaz e-posta uyarıları almak için kayıt olabilirsiniz. Bu durum başvuru sürecinde size bir başlangıç ​​sağlayabilir, çünkü bazı işverenler iş ilanlarını önce dahili adaylara verir ve pozisyonlar harici başvuru sahiplerine açılmadan önce bu adayların başvurularını kabul eder.

Başvurmadan önce, şirketin aradığı kimlik bilgilerine sahip olduğunuzdan emin olun. Sırf sen başvurdun diye şirket sana farklı bir iş vermeyecek. Ayrıca uygun olmayan işlere başvurarak zamanınızı ve şirketin zamanını boşa harcıyorsunuz.

Patronunuza Söylemenin En İyi Yolu

Başka birinden öğrenmeden önce başka bir pozisyon için başvurduğunuzu patronunuza bildirmeniz önemlidir. Fakat başvurunuzdan nasıl bahsettiğinize dikkat etmeniz de önemlidir. Patronunuzun (mesela amirinize veya bölüm müdürünüze) doğru olsa bile mevcut rolünüzden memnun olmadığınız sonucunu çıkarmasını istemezsiniz.

Benzer İçerik:  Profesyonel Referans Nedir?

Yeni işi alamayabilirsiniz, bu nedenle mevcut amirinizle aranızın iyi olması önemlidir.

En iyi mantık, şu anda yaptığınız işten memnuniyetsizliği ifade etmeden yeni işin olumlu yönlerine odaklanır. Aslında en güvenli strateji genellikle mevcut işinizden keyif aldığınızı vurgulamaktır, böylece patronunuz devam etmek için sabırsızlanacağınızı düşünmez.

Dahili Bir Pozisyona Nasıl Başvurulur

Peki başvurmanın en iyi yolu nedir? Bu durum bir transfer için başvuruda bulunmanıza veya bir terfi aramanıza bağlıdır. Bununla birlikte, her iki durumda da, şirketlerin genellikle izlemeniz gereken bir dahili iş başvuru süreci vardır. Ayrıntılar, iş ilanında ve şirket web sitesinin kariyer bölümünde listelenmelidir.

Talimatları takip etmek, harici bir pozisyona karşı dahili bir iş ilanına başvururken, belki daha da önemlidir.

İşe alım yöneticileri, tüm başvuranların kurallara uymasını bekler. Başvuru yönergelerine uymazsanız geçiş kartı alamazsınız. Aslında gerekli başvuru materyallerini göndermezseniz başvurunuz dikkate alınmayabilir.

Uygulama Malzemelerinizi Özelleştirin

Zaten işvereniniz için çalışıyorsunuz diye yeni iş için otomatik olarak işe alınacağınızı varsaymayın. Bazı şirketler mevcut çalışanları tercih edecek; diğerleri tüm adayları eşit olarak değerlendirir.

Bu nedenle, özellikle başvurduğunuz işe yönelik bir ön yazı dikkatlice yazmak ve özgeçmişinizi güncellemek ve hedeflemek önemlidir.

Ağda Zaman Harcama

Başvurunuza kimin yardımcı olabileceğini kim tanıyorsunuz? Mevcut amirinizden bir yönlendirme harika olurdu. Fakat diğer çalışanlar da adaylığınız için iyi bir söz verebilir. Yine, ağ oluşturmaya başlamadan önce patronunuzla konuştuğunuzdan emin olun. Patronunuzun sizden başka kimseden yeni bir pozisyon aradığınızı öğrenmesini istemezsiniz.

Sıralama Referansları

Birçok şirket referans gerektirir – genel olarak, istihdamla ilgili üç referans. Referans listeniz, niteliklerinizi kanıtlamak isteyen mevcut şirket çalışanlarını içeriyorsa, bu adaylığınızı artıracaktır. Size bir referans sağlamak isteyip istemeyeceklerini görmek için yöneticiler ve iş arkadaşlarınızla konuşun.

Benzer İçerik:  Saatlik ve Maaşlı Çalışanlar Arasındaki Fark Nedir?

Röportajı Acele

Mülakata hazırlanmak için zaman ayırmanız önemlidir. Zaten şirket için çalışıyorsunuz diye daha hafife alacağınızı düşünmeyin. Aslında harici iş başvuru sahiplerinden daha yüksek bir standartta tutulabilirsiniz ve şirket ve iş hakkında daha fazla bilgi sahibi olmanız beklenebilir. Mülakata iyice hazırlanmak için zaman ayırın:

  • En son haberlerden haberdar olduğunuzdan emin olmak için şirketin web sitesine bakın.
  • Örnek mülakat sorularını inceleyin.
  • Yeni iş için şirketin gereksinimlerinin ve bunun için nasıl nitelikli olduğunuzun bir listesini yapın.

Teşekkür Notu Gönder

Mevcut işvereninizle veya yeni bir şirkette bir iş için görüşme yapıyor olmanıza bakılmaksızın, bir iş görüşmesi için teşekkür etmek her zaman önemlidir. Mülakatçı(lar)ınıza sizi iş için düşündüklerini takdir ettiğinizi bildirmek için e-posta veya yazılı olarak bir teşekkür mektubu gönderin.

İşi alırsanız, onunla çalışırken size sağlanan fırsatlar için patronunuza teşekkür etmek için zaman ayırmanız iyi bir fikirdir. Ayrıca pozisyon için adaylığınızı destekleyen herkese teşekkür ederiz.

Pozitif Kalmaya Çalışın

İş değiştirmek sizi heyecanlandırsa da, mevcut pozisyonunuzu ihmal etmeyin. Gevşememek ve mevcut rolünüzde mükemmel olmaya devam etmek önemlidir. Bu sadece bir dahaki sefere yeni bir iş bulma şansınızı arttırmakla kalmayacak, aynı zamanda patronunuza hala sahip olduğunuz işe bağlı olduğunuza dair güvence verecektir.

İşi alamazsan

İşi alamazsan kendini kötü hissetme. İçeriden veya dışarıdan, pozisyona daha uygun başka adaylar da olabilirdi. Tanıştığınız kişilerden geri bildirim isteyin.

Neden işe alınmadığınızı açıklayamayabilirler. Fakat yapabilirlerse, sonraki adımlarınızı planlamanıza yardımcı olacaktır – bu, başka bir şirket içi pozisyona başvurmayı veya şirket dışında iş aramayı gerektirebilir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu