Doğru Cevap Olmadan Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Doğru veya yanlış cevabı olmayan bazı mülakat soruları vardır. Onlara yanıt vermenin en iyi yolu nedir? Bu sorulardan bazıları yanıltıcı olabilir, bu nedenle ideal yanıt, soruya ve işe alım yöneticisinin aradığı şeye bağlı olacaktır.

En iyi yanıtları vermek için ipuçlarıyla birlikte, doğru yanıtı olmayan farklı mülakat soruları türlerinden bazılarını burada bulabilirsiniz.

Doğru veya Yanlış Cevap Verilmeyen Mülakat Soru Türleri

Doğru cevabı olmayan üç farklı görüşme sorusu türü vardır:

• Varsayımsal sorular
• Açık uçlu sorular
• Davranışsal sorular

Varsayımsal Mülakat Soruları

“New Jersey eyaletini kapsamak için gereken tuvalet kağıdı miktarını nasıl hesaplarsınız?” gibi varsayımsal sorular. nasıl düşündüğünüzü ve akıl yürüttüğünüzü ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır.

Doğru cevap olmayacak. Fakat görüşmeciler mantıksal analizinizin kalitesini değerlendirecek.

Sorun Hakkında Bilgi Alın

Sorunu açıklığa kavuşturmak için görüşmeciden mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak için sorular sorarak başlayın. Örneğin yukarıdaki örnekte, ölçümün kuzeyden güneye veya doğudan batıya olmasını isteyip istemediklerini sorabilirsiniz.

Düşünce Sürecinizi Açıklayın

Akabinde sorunu ele alırken düşünce sürecinizi paylaşın. Bu durum bir hesaplama yapmak veya sorunu çözmek için ihtiyaç duyacağınız bilgileri nasıl toplayacağınızı ve hesaplamanız için kullanacağınız gerçek yöntemi açıklamayı içerebilir.

Yukarıdaki örnek için, eyaletin mil cinsinden uzunluğunu (veya genişliğini) belirlemek için New Jersey’deki coğrafi kaynaklara bakacağınızı belirtebilirsiniz.

Çözümünüzü Paylaşın

Ortalama bir rulodaki tuvalet kağıdının uzunluğunu belirledikten sonra (belki de bir çarşafın tahmini uzunluğunu rulo başına tahmini ortalama yaprak sayısıyla çarparak), daha sonra durumun uzunluğunu mil olarak feet’e çevirir ve bu sayıyı bölersiniz. durumu yaymak için gereken rulo sayısını belirlemek için bir tuvalet kağıdı rulosundaki ortalama ayak sayısı ile.

Açık Uçlu Mülakat Soruları

“Seni neden işe almalıyız?” gibi açık uçlu sorular. veya “Kendini tanımla”nın da doğru cevabı yoktur. Bunlar, yanıtı ortaya çıkarmak için tasarlanmış sorulardır, evet, hayır veya basit bir gerçek yanıttan daha fazlası vardır. En zorlayıcı varlıklarınızı işverenle paylaşarak bu fırsatlardan yararlanmalısınız.

Niteliklerinizi İşle Eşleştirin

Hedef işiniz için gereksinimleri değerlendirerek açık uçlu sorulara hazırlanın. Temel iş gereksinimleriyle eşleşen varlıklarınızın (beceriler, bilgi, kişisel nitelikler, sertifikalar, deneyimler gibi) bir listesini yapın.

İlgili her varlık için, bu gücü bir zorluğun üstesinden gelmek, bir sorunu çözmek veya bir kuruluşa değer katmak için nasıl uyguladığınıza dair bir örnek düşünün.

Çözümler Sunun

“Seni neden işe almalıyız?” gibi açık uçlu soruları yanıtlarken, yanıtlarınızı yalnızca kendi yeteneklerinizi geliştirmek için değil, aynı zamanda işveren merkezli ihtiyaç temelli (danışmaya dayalı) analizleri de sürece dahil etmek için kullanmak iyi bir stratejidir. konuşma. Cevabınızı, işverene bir çözüm sunma konusunda heyecanlandığınızı gösterecek şekilde vermeye çalışın.

Örnek Cevap

XYZ’nin belirtilen misyonu, paylaştığım ve sürekli olarak ulaştığım ve 2020 mali yılında müşteri puanlarını %35 oranında iyileştirdiğim müşteri hizmetlerinde benzersiz mükemmellik sağlamaktır. XYZ için yıldan yıla daha da fazla kazanç sağlama fırsatını memnuniyetle karşılarım.

Davranışsal Mülakat Soruları

Davranış soruları, belirli bir işte başarılı olmak için doğru becerilere, tutumlara veya niteliklere sahip olup olmadığınızı belirlemek için tasarlanmıştır. Bu tür sorgular genellikle “Bana ne zaman ….” gibi bir örnek ver.

Temel olarak, görüşmeci bu soruları sorarak, zor veya zorlu bir çalışma durumundaki geçmiş davranışınızın, organizasyonları içindeki baskılı durumlara nasıl tepki vereceğinizi nasıl tahmin edebileceğini belirlemeye çalışıyor.

Her aday kendi deneyimlerine göre farklı cevaplar verecektir. Tek bir doğru cevap olmayacak olsa da olası en iyi cevap, davranış veya becerinin kanıtlandığı belirli örneklere açıkça atıfta bulunan bir cevap olacaktır.

En iyi yaklaşım şudur:

• Karşılaştığınız bir durumu veya zorluğu tanımlayın
• Söz konusu becerilere veya davranışlara atıfta bulunarak nasıl müdahale ettiğinizi anlatın
• Bazı olumlu sonuçları veya sonuçları nasıl ürettiğinizi vurgulayarak sonucu tanımlayın

Bir yanıt formüle etmenize ve örnekleri paylaşmanıza yardımcı olması için STAR görüşme tekniğini (durum, görev, eylem, sonuç) kullanabilirsiniz.

Elbette, olası tüm davranışsal sorulara önceden hazırlanmak zor olacaktır. Bununla birlikte, hedef işinizin gereksinimlerini analiz ederseniz, işverenlerin davranışsal sorularla hedefleyeceği niteliklerin birçoğunu – beceriklilik, liderlik, takım çalışması, yaratıcılık veya güçlü bir iş etiği gibi nitelikler – tahmin edebilirsiniz.

Özgeçmişinizi İşle Eşleştirin

Özgeçmiş alıntılarınızın her birini gözden geçirirseniz ve her bir roldeki başarılarınızı ve başarılı olmanızı sağlayan güçlü yönlerinizi düşünürseniz, işverenlerin sorduğu çoğu mülakat sorusuna ayrıntılarla yanıt vermeye hazır olacaksınız.