Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Nasıl Belirlenir ve Ele Alınır

İşyerinde taciz rahatsız edici derecede yaygındır. Bir RAND araştırması, her 5 çalışandan 1’inin işyerinde zorbalık, sözlü taciz veya istenmeyen cinsel ilgi de dahil olmak üzere taciz veya tacize uğradığını bildirdi. çalışanların işlerini yapmalarını zorlaştırır hatta imkansız hale getirir.

Şu anda patronunuzdan, iş arkadaşlarınızdan veya müşterilerinizden gelen kötü niyetli davranışlarla mı başa çıkıyorsunuz? Kendinizi ve kariyerinizi korumak için, durumunuzun düşmanca bir çalışma ortamı için yasal standardı karşılayıp karşılamadığını belirlemeniz gerekir. Akabinde durumla nasıl başa çıkacağınızı ve sonra ne yapacağınızı öğrenebilirsiniz.

Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Nedir?

Düşmanca bir çalışma ortamı, taciz veya tacizin bir çalışanın iş performansına müdahale ettiği veya onları korkutucu veya saldırgan bir ortamda işlerini yapmaya zorladığı bir iş yeridir.

İşyerinde taciz ırk, renk, din, cinsiyet, hamilelik, cinsiyet, uyruk, yaş, fiziksel veya zihinsel engel veya genetik bilgilere dayalı olabilir. İşyerinde, işyerinde tacizin başka birçok türü vardır.

Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Örnekleri

Tacizciler gün boyunca saldırgan şakalar yapabilir, isimler arayabilir, fiziksel veya sözlü tehditlerde bulunabilir, başkalarıyla alay edebilir, rahatsız edici fotoğraflar sergileyebilir veya başka bir kişinin çalışmasını engelleyebilir.

Bir iş arkadaşı, bir amir veya yönetici, bir müteahhit, müşteri, satıcı veya ziyaretçi dahil olmak üzere bir işyerindeki herhangi biri bu tür tacizde bulunduğunda düşmanca bir çalışma ortamı yaratılır.

Doğrudan tacize uğrayan kişiye ek olarak, tacizden (işiterek veya görüntüleyerek) etkilenen diğer çalışanlar da mağdur olarak kabul edilir. Onlar da çalışma ortamını korkutucu veya düşmanca bulabilir ve bu onların iş performanslarını etkileyebilir. Bu şekilde, zorbalar ve tacizciler, yalnızca hedeflenen çalışandan çok daha fazla insanı etkileyebilir.

Düşmanca Çalışma Ortamları ve Kanun

Düşmanca bir çalışma ortamıyla ilgili yasalar, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanır. Taciz, çalışanın işini sürdürmek için davranışa katlanması gerektiğinde veya maaşını veya durumunu etkilediğinde yasa dışı hale gelir. Düşmanca, taciz edici veya göz korkutucu davranışlar da yasalara göre taciz olarak kabul edilir.

İstihdam haklarının ihlal edildiğine inanan herkes, EEOC’ye ayrımcılık suçlamasında bulunabilir. Suçlamaları dört şekilde yapabilirsiniz: EEOC’nin Kamu Portalı aracılığıyla online, posta yoluyla, şahsen ve telefonla.

Normalde olaydan sonra 180 gün içinde şikayette bulunmanız gerekir. Bir eyalet veya yerel kurum, istihdam ayrımcılığını yasaklayan bir yasayı aynı temelde uygularsa, 300 güne kadar uzatma fırsatları vardır. Fakat mümkün olan en kısa sürede dosyalamak iyi bir fikirdir.

EEOC’ye talepte bulunmadan önce işyerinde yasa dışı tacizin tanımı hakkında kendinizi bilgilendirmeniz önemlidir. Kuruluşun web sitesinde, özel durumunuza yardımcı olup olmayacaklarını belirlemenize yardımcı olabilecek bir online değerlendirme aracı vardır.

İşverenler, engellemeye çalıştıklarını veya mağdurun kendilerine sağlanan yardımı reddettiğini kanıtlayamadıkları sürece, genellikle bir amir veya iş arkadaşının neden olduğu tacizden sorumlu tutulur.

Talepte Bulunmanın Alternatifleri

Şikayette bulunmak istemiyorsanız. Fakat çalışma ortamını çekilmez buluyorsanız, başka seçenekleri de düşünebilirsiniz. Biri, çalışma ortamını düşmanca yapan kişi veya kişilerle yaşadığınız sorunu çözmektir. Siz ve diğer taraf arasında bir toplantı veya aracılı konuşma ayarlama konusunda tavsiye almak için şirketinizin insan kaynakları ofisi ile görüşebilirsiniz.

İşyerinizde kalmak dayanılmazsa, işinizden istifa etmeyi de düşünebilirsiniz. Fakat işte son derece mutsuz olsanız bile, incelikle ve profesyonelce istifa etmek önemlidir. Patronunuzdan ne zaman bir tavsiyeye veya referans mektubuna ihtiyacınız olacağını asla bilemezsiniz ve profesyonel bir çıkış, olumlu bir inceleme almanıza yardımcı olacaktır.

Düşmanlık ve İş Görüşmesi

Bazenleri bir iş görüşmesi düşmanca bir ortam olabilir. Örneğin bir işveren size uygunsuz veya yasa dışı mülakat soruları sorabilir. Bunlar, yaş, ırk, ulusal köken, cinsiyet (cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim dahil), din, genetik bilgi vb. gibi korunan özelliklerle ilgili soruları içerir.

Size uygun olmayan bir mülakat sorusu sorulursa, alacağınız en iyi kursa yalnızca siz karar verebilirsiniz. Sorunun yasa dışı olduğunu söyleme hakkınız olsa da saptırmak en iyisi olabilir. Mülakattan sonra, bu tür mülakat soruları soran bir işverenle çalışmak isteyip istemediğinize karar verebilirsiniz.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.