Eksik İş Özür E-postası ve Mektup Örnekleri

İşi kaçırdığınızı, işe gelemeyeceğinizi veya bir gün izin almak istediğinizi işvereninize yazılı olarak bildirmeniz gerektiğinde, işvereninize profesyonel bir e-posta mesajı veya mektup yazmanız önemlidir. neden orada olduğunuza veya olmayacağınıza dair temel ayrıntılar. Resmi bir mazeret göstermeniz gerekmese bile, yokluğunuzu açıklamak için kısa bir e-posta göndermek iyi bir fikirdir.

İşverenler Mazeret İstediğinde

Şirketler, doktor randevuları veya başka nedenlerle işten ayrıldıklarında çalışanlarından yazılı bir mazeret mektubu veya e-posta mesajı göndermelerini isteyebilir. Ayrıca yazılı olarak resmi bir izin talebinde bulunmanız gerekebilir. Kişisel bir gün izin alıyorsanız, bunu yazılı olarak da talep etmeniz gerekebilir.

Bugün ofiste olmayacağınızı söyleyen bir e-posta gönderiyorsanız, patronunuza uygun bir bildirimde bulunmak için kısa bir mesaj yeterli olacaktır. Fakat bir izin veya başka bir uzatılmış izin talep ediyorsanız, talebinizde daha ayrıntılı bilgi vermeniz gerekecektir.

Mesajınızı Ne Zaman Göndermelisiniz?

İşten uzakta zamana ihtiyacınız olacağını öğrenir öğrenmez mesajınızı gönderin.

Ne kadar önceden bildirimde bulunursanız, şirketin iş yükünüzü karşılaması o kadar kolay olur ve isteğinizi yerine getirmek için o kadar uygun olur.

Eksik çalışma için mazeretler içeren bu örnek mektuplar ve e-posta mesajları, kendi kişisel koşullarınıza uyacak şekilde düzenlenebilir ve düzenlenmelidir; bunları yalnızca kopyalayıp yapıştırmamalısınız.

Ayrıca izin mektubu talebinize neyin dahil edilip edilmeyeceğine ilişkin ipuçları için aşağıya bakın.

Eksik İş için E-posta Özür Mesajı Örnekleri

• Devamsızlık Özür E-posta Mesajı
• Doktor Randevu E-posta Mesajı
• İşe Geç Kalma Özür E-postası
• Hasta Günü E-posta Mesajı

Eksik İş İçin Mazeret İçeren Örnek Yazılı Mektuplar

• Devamsızlık Özür Mektubu
• Eksik Çalışma Mektubu için Özür
• Doktor Randevu Mektubu
• Resmi Özür Mektubu
• Hastalık Özür Mektubu

Bir Mazeret Mektubuna Neler Eklenmeli?

Eksik iş için bir mazeret sunarken, çok fazla bilgi vermenize gerek yoktur. Mesajınızı olabildiğince basit tutun. Fakat neden işte olmadığınız ve ne zaman geri döneceğinizle ilgili temel bilgileri ekleyin.

Örnek E-posta Özür

Ders: İşten Devamsızlık – Adınız

Sevgili Bay/Bayan. Soyadı,

Hastalık nedeniyle 11 Haziran 2021’de işe gelmediğimi bildirmek için yazıyorum. O gün işe gidemedim çünkü acil bakım kliniğine gitmem gerekiyordu. Tedavi edildim ve eve gitmem ve günün geri kalanında dinlenmem söylendi.

Daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa lütfen bana bildirin ve anlayışınız için teşekkür ederiz.

Saygılarımla

Adınız

Kişisel İzin Mektubuna Neler Eklenmeli?

İşten özel bir gün izin talebinde bulunduğunuzda, bir sebep belirtmeniz gerekmez. Mümkün olduğunca çok bildirimde bulunarak izin talep edin.

Mümkün olduğunda, ofisin kapsanacağını bildiğiniz ve acil teslim tarihlerinin olmadığı izin günleri planlamaya çalışın.

Kişisel Gün E-posta Talebi

Ders: Kişisel Gün – Adınız

Sevgili Bay/Bayan. Soyadı,

22 Temmuz Pazartesi günü işten özel bir gün izin almak istiyorum.

Lütfen bunun uygun olup olmadığını bana bildirin, değerlendirmeniz için teşekkür ederim. Teşekkür ederim!

Saygılarımla

Adınız

İşten İzin Alınmasını Talep Eden Mektup Örnekleri

• Resmi İzin Mektubu
• İzin Mektubu
• Örnek Devamsızlık Mektubu – Askerlik İzni

İzin Mektubu Talebine Neler Eklenmeli?

Bir izine ihtiyacınız olduğunu fark ederseniz, işvereniniz bunun sizin için neden bu kadar gerekli olduğunu açıklamanızı bekleyecektir. Yokluğunuz onları hem rahatsız edecek hem de sizin için geçici bir yedek bulmaları gerekiyorsa belki de zaman veya paraya mal olacak. Bu nedenle mektubunuz, aşağıdaki lojistik ayrıntılarla desteklenen talebiniz için yeterli bir neden içermelidir:

• Çalışamayacağınız tarih(ler)
• Biliyorsanız işe döneceğiniz tarih.
• Mümkünse, ofis dışındayken yardım etme teklifi.
• Zaman izin verirse, tüm olağanüstü projeleri/müşteri çalışmalarını izniniz başlamadan önce tamamlama teklifi.
• Tıbbi veya askeri izin talep ediyorsanız, belge sağlama teklifi.
• İşvereninizin soruları olduğunda sizinle iletişime geçebileceği e-posta veya telefon numarası.
• Hastalık süresi talep etmek veya işinizden izin almak için resmi bir politikaları varsa, işvereniniz tarafından istenen diğer ek bilgiler.

Bir Mazeret veya Ayrılma Talep Mektubuna Neleri Eklememelisiniz?

Mazeretiniz veya izin talebinizle ilgili olarak işvereninizle ne kadar kişisel bilgi paylaşmak istediğinizi dikkatlice düşünün.

İşvereninizin, yanlış yaptığınızı veya yokluğunuzun kalıcı bir ayrılmanın yolunu açabileceğini düşünmesini istemezsiniz.

Özetle

• Çok fazla bilgi eklemeyin. Tıbbi bir sorunun veya kişisel bir krizin tüm ayrıntılarını vermeniz gerekmez. Mektubunuzu kısa ve basit tutun.
• Bir şey uydurmayın veya doğrulanamayacak herhangi bir bilgi eklemeyin. Gerçeklere bağlı kalın çünkü işvereniniz talebinizi doğrulamak için doktorunuzdan bir not isteyebilir.
• Basit tutun. İşvereninizin ihtiyaç duyduğu bilgileri sağlayın. Fakat e-postanızı veya mektubunuzu kısa ve basit tutun.