Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Bazı çalışanlar fazla mesai yaptıklarında fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Bu çalışanlar genellikle “muaf olmayan” olarak adlandırılır; bu, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından yönetilen fazla mesai ücreti kurallarından muaf olmadıkları anlamına gelir. “Muaf” çalışanlar FLSA fazla mesai düzenlemelerine tabi değildir.

Uygunluk, haftalık kazançlara ve çalışılan saatlere dayanmaktadır. Fazla mesai ücreti haftada 40 saatlik çalışma esas alınarak hesaplanır ve bu 40 saatin üzerinde çalışılan tüm saatler için uygun çalışanlar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

Bazı durumlarda, fazla mesai ödeme kuralları, FLSA’ya ek olarak eyalet düzenlemelerine tabidir.

Bir çalışanın hem eyalet hem de federal fazla mesai yasalarına tabi olduğu eyaletlerde, fazla mesai, daha yüksek ücret miktarını sağlayacak standarda göre ödenir.

Bulunduğunuz yerdeki fazla mesai ücreti gereksinimleri hakkında bilgi için eyalet çalışma departmanınızın web sitesine bakın. İşverenler, uyumlu kalmak için hem federal hem de eyalet yasalarına uymalıdır.

Zaman ve Yarım Ödeme Nedir?

Yıllık 35.568 Dolar olan haftada 684 Dolardan az kazanan işçilere, 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere federal fazla mesai koruması garanti edilmektedir.

Bir yönetici, idari veya profesyonel çalışanın muaf görev veya sorumluluklarından herhangi birini veya daha fazlasını geleneksel ve düzenli olarak yerine getiren yüksek ücretli çalışanlar için muafiyetler vardır. Federal yasa kapsamında diğer bazı meslekler için de muafiyetler vardır.

Çalışma Bakanlığı’na göre, FLSA kapsamındaki çalışanlar, bir çalışma haftasında 40’tan fazla çalışılan saatler için, zamanından az olmayan bir oranda ve normal ücret oranlarının yarısından fazla mesai ücreti almalıdır.

Çift Zamanlı Ödeme nedir?

Çift zaman, bir kişinin normal çalışma saatleri için aldığı normal miktarın iki katı ücret oranıdır. Dolayısıyla, normal ücret oranınız saatte 11,00 dolar olsaydı, çift zamanlı ödeme saatte 22,00 dolar olurdu. Bazen federal tatillerde veya çalışma saatleri normal iş gününü aşan saatlerde çalışmak için çift mesai ödenir.

Çift Zaman Ödendiğinde

Bir işverenin fazla mesai için iki katı ücret ödemesini gerektiren federal yasalar yoktur. Adil Çalışma Standartları Yasası’nın (FLSA) çift zamanlı ödeme zorunluluğu yoktur.

Bununla birlikte, eyalet yasaları fazla mesai veya çift mesai sağlayabilir. Örneğin California’da, herhangi bir iş gününde 12 saatten fazla çalışılan tüm saatler için ve bir çalışma haftasının art arda yedinci iş gününde sekizden fazla çalışılan tüm saatler için çalışanın normal ücretinin iki katı ödenmelidir.

Çift zaman, en yaygın olarak bir işveren ve çalışan (veya çalışanın temsilcisi) arasındaki bir anlaşmadır. Çift zamanlı ödeme sözleşmesi, bir iş sözleşmesinde veya sendika sözleşmesinde de belirtilebilir.

Bulunduğunuz yerin kuralları için eyalet çalışma departmanınıza danışın.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Cumartesi, Pazar, tatil günleri veya normal dinlenme günlerinde tamamlanan işler için, o günlerde çalışılan saatler haftalık toplamı 40 saati aşmadıkça, fazla mesai ücreti otomatik olarak ödenmez.

Bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışan tüm muaf olmayan çalışanlara, çalışanın normal saatlik ücretinin en az bir buçuk katı (genellikle bir buçuk saat olarak anılır) oranında ödeme yapılmalıdır. Yani, haftada 50 saat çalışan, saatte 10 dolar kazanan bir işçi, saatte 15 dolardan 10 fazla mesai saatine hak kazanacaktır.

Fazla mesai ücreti, muaf olmayan maaşlı çalışanlar ile saatlik çalışanlar için geçerlidir. Örneğin haftada 600 ABD Doları ödenen muaf olmayan bir maaşlı çalışan, 40’ın üzerinde çalıştığı her saat için saatte en az 22,50 ABD Doları (600 ABD Doları/40 = 15 X 1,5 = fazla mesai saati başına 22,5 ABD Doları) garanti edilecektir.

Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, bir çalışanın çalışma haftası “168 saatlik sabit ve düzenli olarak yinelenen bir dönemdir – birbirini takip eden yedi 24 saatlik dönem”. Çalışma haftası, saatler aynı dönem için tutarlı bir şekilde hesaplandığı sürece herhangi bir gün veya saatte başlayabilir. İki veya dört haftalık bir ödeme dönemi boyunca saatlerin ortalaması alınamaz. Kanun, işverenlerin farklı işçi sınıfları için farklı bir çalışma haftası belirlemesine izin vermektedir.

Hastanelerin ve yatılı bakım tesislerinin, art arda yedi günlük bir süreye uyulması gereken aksi takdirde zorunlu olan yerine 14 ardışık günlük bir süreye dayalı olarak fazla mesai hesaplamasına izin verilir. Örneğin bir hastane çalışanı dönemin birinci haftasında 30 saat, ikinci haftasında 50 saat olmak üzere toplam 80 saat çalışabilir. Bu işçi, haftada ortalama 40 saatten fazla çalışmadığı için fazla mesaiye hak kazanamayacaktır.

Muaf olmayan çalışanlara haftalık, iki haftada bir, altı ayda bir veya aylık olarak ödeme yapılabilir ve fazla mesai normalde kazanıldığı süre boyunca ödenir.

Fazla Mesai Hakkı Olmayan Çalışanlar

Muaf çalışanlar olarak bilinen bazı çalışanlar fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir. Fazla mesai ücretine hak kazanılacak miktar, eyalet yasalarının fazla mesai tazminatını düzenlediği yerlerde farklılık gösterebilir.

Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamındaki kurallar ayrıca, bir yönetici, idari veya profesyonel çalışanın muaf görevlerinden veya sorumluluklarından herhangi birini veya daha fazlasını geleneksel ve düzenli olarak yerine getiren “yüksek ücretli” çalışanlar için fazla mesai muafiyetlerine sahiptir.

Taksi şoförleri, kamyon şoförleri, satış görevlileri, küçük marketlerdeki radyo ve televizyon istasyonu çalışanları, sinema çalışanları, şeker işleme işçileri ve denizciler dahil olmak üzere diğer birçok işçi kategorisi fazla mesai ücretinden muaftır.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.