Federal Tatiller ve Ücretleri Nasıl Ödenir?
Federal Hükümet, çalışanlara her yıl 11 ücretli tatil izni verir. Özel sektör işverenleri, bu tatilleri ücretli, ücretsiz izinli veya tatil günlerinde çalışmak için tatil ücreti sağlayabilir. Fakat bu seçeneklerden herhangi birini sunmaları zorunlu değildir. Tatillerle ilgili işverenin şirket politikasına bağlıdır.
Federal tatillerin bir listesini, her tatilin 2022 ve 2023’te gözlemleneceği tarihleri, tatil tatili ve tazminatı, işten ekstra tatil günleri ve belirlenmiş bir tatilde ne zaman çalışmanız gerekebileceğini gözden geçirin.
İçindekiler
Federal Tatiller Listesi
Federal hükümet tarafından gözlemlenen tatillerin listesi aşağıdadır:
- Yılbaşı (1 Ocak)
- Martin Luther King, Jr.’ın Doğum Günü (Ocak ayının üçüncü Pazartesi günü)
- Washington’un Doğum Günü (Şubat ayının üçüncü Pazartesi günü)
- Anma Günü (Mayıs ayının son Pazartesi günü)
- Juneteenth Ulusal Bağımsızlık Günü (19 Haziran)
- Bağımsızlık Günü (4 Temmuz)
- İşçi Bayramı (Eylül ayının ilk Pazartesi günü)
- Kolomb Günü (Yerli Halklar Günü olarak da kutlanır) (Ekim ayının ikinci Pazartesi günü)
- Gaziler Günü (11 Kasım)
- Şükran Günü (Kasım ayının dördüncü Perşembe günü)
- Noel Günü (25 Aralık)
Ayrıca Açılış Günü her dört yılda bir ücretli bir federal tatildir. 20 Ocak Pazar ise 21 Ocak’ta kutlanır.
Bağımsızlık Günü genellikle “4 Temmuz” olarak adlandırılır. Washington’un doğum günü, tatil genellikle Başkanlar Günü olarak bilinmesine rağmen, bu şekilde belirlenmiştir.
2022 Federal Tatil Tarihleri
İşte 2022’de federal tatillerin gözlemlendiği tarihlerin bir listesi.
- Yılbaşı – 31 Aralık Cuma
- Martin Luther King Jr. Günü – 17 Ocak Pazartesi
- Washington’ın Doğum Günü – 21 Şubat Pazartesi
- Anma Günü – 30 Mayıs Pazartesi
- Juneteenth – 20 Haziran Pazartesi
- Bağımsızlık Günü – 4 Temmuz Pazartesi
- İşçi Bayramı – 5 Eylül Pazartesi
- Kolomb Günü – 10 Ekim Pazartesi (Yerli Halklar Günü olarak da kutlanır)
- Gaziler Günü – 11 Kasım Cuma
- Şükran Günü – 24 Kasım Perşembe
- Noel Günü – 26 Aralık Pazartesi
2023 Federal Tatil Tarihleri
İşte 2023’te federal tatillerin gözlemlendiği tarihlerin bir listesi.
- 2 Ocak Pazartesi – Yılbaşı
- 16 Ocak Pazartesi – Martin Luther King, Jr.’ın doğum günü
- 20 Şubat Pazartesi – Washington’un Doğum Günü
- 29 Mayıs Pazartesi – Anma Günü
- 19 Haziran Pazartesi – Haziran Ulusal Bağımsızlık Günü
- 4 Temmuz Salı – Bağımsızlık Günü
- 4 Eylül Pazartesi – İşçi Bayramı
- 9 Ekim Pazartesi – Kolomb Günü (Yerli Halklar Günü olarak da kutlanır)
- 10 Kasım Cuma – Gaziler Günü
- 23 Kasım Perşembe – Şükran Günü
- 25 Aralık Pazartesi – Noel Günü
Hafta Sonu Gözlem Günleri
Federal yasalar, bu resmi tatilleri Federal çalışanlar için belirler. Bir tatil haftasonuna düştüğünde, tatil genellikle Pazartesi (tatil Pazar gününe denk gelirse) veya Cuma (tatil Cumartesi gününe denk gelirse) olarak görülür.
Devlet Kanunları
Eyalet ve yerel yasaların farklı yönergeleri olabilir, bu nedenle tatil izni ve ödeme gereksinimleri hakkında bilgi için bulunduğunuz yerdeki Çalışma Bakanlığı’na danışın.
Özel Sektör Tatilleri
Özel şirketlerin tatillerde kapanması, çalışanlarına tatilde çalıştıkları için fazla mesai veya tatil ücreti ödemeleri gerekmez. Kapatsalar bile, işçilere ücretli izin (PTO) ile tazminat ödemeleri yasal olarak gerekli değildir. Fakat şirketlerin tatil ücreti veya ücretli izin sağlayan politikaları olabilir.
Çalışma İstatistikleri Bürosu, 2021’de ücretli tatillerin işçilerin %79’una sunulduğunu bildiriyor.
Hangi Tatillere Hak Kazandığınızı Nasıl Bileceksiniz?
Şirket bir görüşme sırasında tatil politikasını açıklamazsa, iş teklifi aldığınızda bunu sormanız önemlidir.
Şirketin tatillerle ilgili politikasına aşina olun, böylece tatil avantajlarını işi kabul etmeden ve iş sözleşmesini imzalamadan önce bileceksiniz.
Bir tatil gelip çattığında ve sizden çalışmanız istendiğinde şaşırmak istemezsiniz.
İstihdam Durumu ve PTO
Bazen çalışma durumunuz, özel bir şirket tarafından ücretli tatil için uygun olup olmayacağınızı belirler. Tam zamanlı çalışanlara veya kıdeme sahip çalışanlara, yarı zamanlı çalışanlara göre ücretli tatil izni verilmesi daha olasıdır. Kıdem seviyeleri, işvereninizin size her yıl kaç tane ücretli tatil vermek istediğini de belirleyebilir.
Şirketinizdeki ücretli (veya ücretsiz) tatillerin listesi için İnsan Kaynakları departmanına danışın. İdeal olarak, bunlar resmi bir çalışan el kitabında veya online olarak açık bir şekilde açıklanmalıdır.
Tatil ücretinin ve izin süresinin zorunlu olmamasının nedeni, 1938 Adil Çalışma Standartları Yasası’nın (FLSA) (“Ücret ve Saat Faturası” olarak da bilinir) tatiller veya tatiller gibi çalışılmayan zamanlar için ödeme gerektirmemesidir.
Tatil yardımları genellikle şirket politikasının bir parçası olarak bir işveren ile bir çalışan arasındaki bir düzenleme veya şirket ile çalışanın temsilcisi arasında, örneğin bir sendika veya başka bir toplu pazarlık birimi arasında müzakere edilmiş bir anlaşmadır.
Çalışmanız İstenecek mi?
Vardiyalı çalışanlar, acil durum personeli ve sağlık, perakende ve hizmet sektörlerinde çalışanlar da dahil olmak üzere, bazı çalışanların federal bir tatilde çalışması istenmesi diğerlerinden daha olasıdır.
Bu ve diğer federal olmayan işçiler için ücretli veya başka bir şekilde yasal olarak zorunlu tatiller olmamasına rağmen, endüstrileri tatil için durmadığı için çalışmak zorunda olan çalışanlar genellikle ellerinde kaynaklara sahiptir.
Örneğin birçok hastanenin sağlık personelinin Noel veya Şükran Günü’nde çalışmasını gerektiren ancak her ikisini birden yapmamasını gerektiren politikaları vardır.
Ayrıca bazı kuruluşlar zorunlu olmasa da tatil ücreti (bir buçuk saat, ikramiye veya başka bir teşvik/ödül) sunacaktır. Sonuç olarak: tatiller açısından nerede olduğunuzu öğrenmek için İnsan Kaynakları veya yöneticinizle görüşmeniz gerekir.
Utangaç olma. Kendi planlarınızı veya kapsam taleplerinizi yapabilmeniz için ne zaman işte olmanızın beklendiğini bilmek istemek tamamen mantıklıdır.