Geçici Bir İş Almak İşsizlik Kazançlarını Nasıl Etkiler?

Geçici işçi olarak çalışmak, işsiz olduğunuzda ve nakit paranız olmadığında ekstra para kazanmanın harika bir yoludur. Geçici roller, başvuranın tam zamanlı bir pozisyon için yeterli deneyime sahip olmadığı durumlarda yeni bir pazar veya iş rolünü test etme fırsatı olarak hizmet edebilir.

Geçici çalışma, işsiz bireylerin işverenleri üzerinde olumlu bir izlenim bırakmaları ve dolayısıyla gelecekte daha kalıcı bir iş için işe alınmaları için de mükemmel bir yol olabilir. Bununla birlikte, birçok işsiz işçi mali açıdan zor durumda ve geçici veya sözleşmeli bir pozisyon alırlarsa işsizlik yardımlarını kaybetmekten korkuyorlar.

İçindekiler

Geçici Bir İş İşsizliğin Faydalarını Nasıl Etkiler?

İşsizlik ödeneği alırken geçici bir işi kabul ederseniz ne olur?

Devletlerin, geçici istihdamın nasıl ele alındığı konusunda çok farklı politikaları vardır. Bu nedenle, yardımlarınız üzerindeki etkisi hakkında kesin bir cevap için eyalet işsizlik bürosuna başvurmalısınız.

İşsizlik Ödeneğinin Azaltılması veya Ortadan Kaldırılması

Genel olarak, işsizlik ödeneğiniz, geçici işiniz için ödediğiniz ücret düzeyine bağlı olarak, geçici çalışma süreniz boyunca genel olarak azaltılır veya ortadan kaldırılır. Genel olarak, işsizlik ödeneğinizin toplam miktarından daha az kazanırsanız, geçici maaşınız ile işsizlik ödeneğinizin değeri arasındaki farkı almaya hakkınız olacaktır.

Örneğin 200 Dolar kazanırsanız ve 400 Dolar işsizlik ödeneği alma hakkınız varsa, genellikle 200 Dolarlık işsizlik ödeneği alırsınız. Fakat bu geçici işte 400 $ veya daha fazla kazanırsanız, yardımlarınız askıya alınır.

Geçici iş sona erdiğinde, uygunluğunuza bağlı olarak mevcut işsizlik başvurunuzu devam ettirebilmeniz veya yeni bir başvuru açabilmeniz gerekir. Yardım süreniz sona ermişse, işsizlik için yeniden başvurmanız gerekir.

Yardımlarınız genellikle önceki geçici çalışma dönemine dayalı olacaktır. Eyalet istihdam yasaları değişiklik gösterir, bu nedenle geçici çalışanlar, geçici iş tamamlandıktan sonra işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir.

Benzer İçerik:  Bilgisayar Programcılığı İşi Nasıl Alınır

Geçici Çalışma Sonrası İşsizlik Parasına Uygunluk

İşsizlik ödeneğine uygunluk, istihdamın süresi, kazanılan ücretler ve işsizliğin nedeni veya azaltılan çalışma saatleri gibi çeşitli faktörlere bağlıdır.

Kendi kusurunuz olmadan işsiz kaldığınız ve aktif olarak iş aradığınız sürece, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. İş arayanlar genel olarak herhangi bir uygun işi kabul etmelidir, bu nedenle bir fırsatı geri çevirmek, onları hak talebinde bulunmaktan diskalifiye edebilir.

Mevsimlik İşçiler

Geçici işçilere benzer şekilde, mevsimlik işçiler, hava ile ilgili veya turizmle ilgili endüstriler nedeniyle yılın kısa, belirli zamanlarında istihdam edilmektedir. Bazı eyaletlerde mevsimlik işçiler işsizlik ödeneği almaya hak kazanma kriterlerini karşılamayabilir.

Bağımsız Müteahhitler

Bağımsız müteahhitler, genel olarak, geçici ve tam zamanlı işçiler gibi işsizlik yardımlarını talep edemezler. Bununla birlikte, pandemi sırasında serbest meslek sahipleri, konser çalışanları ve bağımsız yükleniciler için genişletilmiş işsizlik yardımları mevcuttu.

Geçici Çalışma ve Toplam İşsizlik Ödeneği

İşsizlik ödeneği yoluyla alabileceğiniz tazminat miktarı, genel olarak, ilk işsiz gününüze kadar olan 12-15 aylık bir süre boyunca ücretlerinize göre hesaplanır. Bu zaman çerçevesi “temel dönem” olarak kabul edilir. Toplam tutarı düşürdüğü için bu süre boyunca düzenli olarak istihdamı sürdürmek avantajlıdır ve bu da uygun tazminat oranınızı düşürür.

Eyalet işsizlik büronuzla nasıl başa çıkacağınızın ayrıntılarını kontrol edin.

Geçici Bir İşi Bırakmak

Geçici bir işi haklı bir neden olmadan bırakırsanız, genellikle sosyal yardım almaya hak kazanamazsınız. Geçici çalışma sürenizi tamamlarsanız, ödenek süreniz sona ermediği sürece genellikle işsizlik ödeneği almaya devam edebilirsiniz.

Uygun İstihdamı Kabul Etme

Bazı eyaletlerde, işsiz işçilerin uygun görülen bir pozisyonu kabul etmelerini gerektiren uygun çalışma gereksinimleri vardır. Bununla birlikte, uygun istihdam olarak kabul edilenler eyaletten eyalete değişir. Bu nedenle, kalıcı bir pozisyon yerine geçici veya sözleşmeli bir iş için olsa bile, bir iş teklifini reddetmeden önce eyalet işsizlik ofisinize danışın.

Benzer İçerik:  Barista ve Kahve Dükkanı Mülakat Soruları ve İpuçları

Genel olarak uygun çalışma, ücret, çalışma koşulları, sağlık ve yetenek, gerekli beceriler ve işe gidiş mesafesi ile belirlenir. Bazı eyaletlerde, yerel işe alım salonlarına kayıtlı sendika çalışanları bu uygun çalışma koşullarından muaf olarak kabul edilir.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu