Geçici Bir İşten Nasıl İstifa Edilir
Geçici bir işten ayrılmanız mı gerekiyor? Bir şirkette geçici bir iş pozisyonunun sizin için ideal olmasının birçok nedeni vardır. Geçici bir işi kabul etmek, belirli bir alanda deneyim kazanmanıza, ilginizi çeken bir kariyer hakkında daha fazla bilgi edinmenize, özgeçmişinize eklemek için deneyim kazanmanıza veya şirkette kalıcı bir açılış için sizi ilk sıraya koymanıza olanak tanır.
İşletmeler ayrıca geçici işçilere sahip olmaktan da yararlanabilir. Beklenmedik bir çalışan kaybı yaşarlarsa veya daha yoğun sezonlarda daha fazla çalışana ihtiyaç duyarlarsa, bir yeri hızlı bir şekilde doldurmaları gerekebilir. Bazı işverenler, geçici veya sözleşmeli işçileri gelecekte kadrolu işçi yapma seçeneği ile geçici olarak işe alır.
Fakat devam etme zamanının geldiğine karar verebilirsiniz. İş, geçici olmasına rağmen, uygun olmayabilir veya kalıcı bir iş bulmuş olabilirsiniz.
İstifa etmeye hazır olduğunuzda bununla başa çıkmanın en iyi yolu nedir? Geçici veya sözleşmeli bir pozisyon için bir istifa mektubu örneği ile beklediğinizden daha erken hareket etmeniz gerekiyorsa, bırakmanın en iyi yolu hakkında bilgiler.
İçindekiler
Geçici Bir İşi Bırakmak İçin Püf Noktalar Nedir?
İstifa etmeye karar vermeden önce, özellikle işe başlamadan önce bir sözleşme veya sözleşme imzalarsanız, pozisyonunuza ne kadar süre ihtiyaç duyulacağı konusunda bir fikriniz olmalıdır. Bazı geçici pozisyonların net bir başlangıç ve bitiş tarihi vardır. Fakat işten erken ayrılmanız gerektiğini görebilirsiniz.
Bu senaryo, kalıcı bir pozisyon elde ettiğinizde geçici işten istifa etme planıyla başka bir yerde kalıcı bir pozisyon arıyorsanız ortaya çıkabilir. Başlamak için ne zaman kendinizi adadığınızı gelecekteki işvereninize açıkça belirtin.
Bir sözleşme imzaladıysanız, sözleşmenizde belirtilen uygun bildirimi yaptığınızdan veya işvereninizle sözleşmeyi erken sona erdirme seçeneklerini tartıştığınızdan emin olun. İşveren sözleşmenin erken feshedilmesini kabul etmedikçe, sözleşmeniz büyük olasılıkla yasal olarak bağlayıcıdır.
Ne Kadar Kalmalısın?
Adından da anlaşılacağı gibi, işin geçici olduğunu ve başka bir yerde size yeni bir iş teklif edildiğinde veya sizin için uygun olmadığında kalmak zorunda hissetmemeniz gerektiğini hatırlamak önemlidir. Sözleşmenizin yönergelerini takip ederseniz, zarif bir şekilde bildirimde bulunabilir ve bir sonraki fırsatınıza geçebilirsiniz.
Sözleşmeli ve Geçici İşçiler
Sözleşmeli bir işçiyseniz, işten ayrılma konusunda sizden ne beklendiğini bilmek sizin sorumluluğunuzdadır. Geçici bir ajans için çalışıyorsanız, kendinizi pozisyondan nasıl muaf tutacağınıza ilişkin yönergelerde daha fazla esneklik olabilir. Durum ne olursa olsun, özellikle geçici işvereninizi referans olarak kullandıysanız veya kullanmayı planlıyorsanız, profesyonel bir şekilde davrandığınızdan emin olmak istersiniz.
İstifa Mektubuna Neler Eklenmeli?
Geçici çalışma söz konusu olduğunda her senaryo benzersizdir. Hem neden geçici bir iş aldığınızda hem de şirketin neden geçici çalışanlar aradığında birçok farklı faktör rol oynar. Durum ne olursa olsun, her zaman profesyonel bir şekilde davranın.
İstifaya, iş kalıcı olsaydı yapacağınız gibi davranın. Saygılı bir istifa mektubu hazırlayın veya onlarla çalışma fırsatı için onlara teşekkür eden ve son gününüzün ne zaman olacağını belirten bir e-posta hazırlayın.
Geçici iş atamasını neden tamamlayamadığınızı. Fakat yapmak zorunda olmadığınızı da dahil edebilirsiniz. Olumsuz nedenlerle ayrılmanız garip olabilir. Sebep ne olursa olsun, saygılı ve profesyonel olun.
Geçici İş İstifa Mektubu Örneği
Bu istifa mektubu örneğini, istifa ettiğinizi ve görevi tamamlamayacağınızı düşündüğünüz bir kuruluşu resmi olarak bilgilendirmek için kullanın. Bazı durumlarda, özellikle evden veya başka bir ofisten uzaktan çalışıyorsanız, bir mektubu e-posta ile gönderebilirsiniz.
Geçici İş İstifa Mektubu Örneği
Ders: Adınız – İstifa
Sayın Bay/Bayan Soy isim:
ABC Manufacturing’de çalışmaktan keyif aldım. Fakat bu geçici görevi tamamlayamayacağımı üzülerek bildiririm. Tam zamanlı kalıcı bir pozisyon sağladım. Son iş günüm 20 Ağustos 2021 olacak.
Şirkette geçirdiğim süre boyunca bana sağladığınız fırsatları takdir ediyorum.
Saygılarımla
Yazdığınız Adınız