Haftada Kaç Saat Tam Zamanlı Bir İş?

Bir çalışanın tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı olduğunu belirleyen nedir? Tam zamanlı sayılmak için haftada kaç saat çalışmanız gerekiyor? Amerika Birleşik Devletleri’nde, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir çalışanın tam zamanlı bir çalışan olup olmadığını belirleyen herhangi bir yasal yönerge önermez.

Tam Zamanlı İstihdam Nedir?

Tam zamanlı istihdamı neyin oluşturduğunun belirlenmesi, Şirketin Uygun Bakım Yasası (ACA) kapsamındaki atamalar dışında tam zamanlı çalışanları tanımlama politikasına ve uygulamasına bağlıdır.

Amerikan Zaman Kullanım Anketi’ne göre, tam zamanlı çalışanlar genel bir iş günü boyunca ortalama 8,5 saat harcıyor. Peki, tam zamanlı bir çalışansanız, haftada kaç saat çalışmanız bekleniyor?

Birçok kişi haftada 35 veya 40 saati tam zamanlı olarak düşünse de, çalışmanız beklenen saat sayısı işvereninize bağlı olarak değişebilir. Bazı durumlarda, daha azdır; diğer işverenler için daha fazla olabilir. Aynı şey yarı zamanlı çalışma için de geçerlidir. Şirket politikası, haftada kaç saatin yarı zamanlı bir iş olarak kabul edildiğini belirler.

Tam Zamanlı Çalışma Haftası Çizelgeleri

40 Saat Çalışma Haftası

Tam zamanlı istihdam için standart, geçmişte genel olarak haftada 40 saatti. ABD Çalışma Bakanlığı yönergeleri, muaf olmayan işçiler için 40 saat çalıştıktan sonra fazla mesai ücreti sağlar. Hafta genellikle 8 saatlik iş günlerine bölünmüştür.

30-40+ Saat Çalışma Haftası

Artık birçok işveren, daha az saat (yani 30 saat, 35 saat veya 37,5 saatin üzerinde) çalıştıklarında çalışanları tam zamanlı olarak görmektedir. ACA kapsamında, haftada 30 saat ve üzeri çalışan çalışanlar sağlık sigortasına hak kazanırlar; ancak bunun ötesinde, şirketler tam zamanlı ücret ve diğer avantajlar için istedikleri standardı belirleyebilirler.

Benzer İçerik:  Notlarınızla İlgili İş Görüşmesi Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Diğer işverenler, çalışma haftası başına daha yüksek sayıda çalışma saati belirleyebilir. Örneğin 50 saatlik bir çalışma haftası, 10 saatlik beş günü veya ek bir 6. iş gününü içerebilir.

Uygun Bakım Yasası (ACA) Tam Zamanlı İstihdamın Tanımı

Uygun Bakım Yasası’nın (Obamacare) yürürlüğe girmesiyle birlikte, tam zamanlı çalışanın tanımı, işte haftada ortalama 30 veya daha fazla saat harcayan bir işçi olarak belirlenmiştir. 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, ACA kapsamında tam zamanlı çalışanlara sağlık hizmeti sunmaları gerekmektedir.

Kuruluşlar, bu süre zarfında ortalama 30 veya daha fazla saat çalışan işçilere tam zamanlı bir statü atamak için üç ila 12 aylık bir geçmiş dönem seçebilirler. Tam zamanlı olarak belirlendikten sonra, işverenler işçileri en az altı ay boyunca bu statüde tutmalıdır.

Çalışılan Saatleri Düzenleyen İş Kanunu

ACA gerekliliklerinin ötesinde, bireysel işverenler kendi işgücü için standartlar belirlemekte özgürdür. 16 yaş ve üzeri çalışanların çalışabileceği saat sayısını düzenleyen federal yönergeler yoktur.

Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin, haftada 40’ın üzerinde çalışılan herhangi bir saat için muaf olmayan çalışanlara zaman ve bir buçuk ödeme yapması gerektiğini belirtir. Maaş ödeyen muaf bir çalışan, bir çalışma haftasında 40’ın üzerinde çalışılan saatler için fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir.

Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı İşler

Bazı işverenler, ödenek ödeme yükünden kaçınmak için işlerin yapısını ayarladı ve haftada 30 saatten daha az gerektiren daha fazla pozisyon tahsis etti. işgücünün %14,3’ü.

Geçmiş veriler ayrıca, işverenlerin durgunluk dönemlerinde daha az tam zamanlı ve daha fazla sayıda yarı zamanlı pozisyon sunduğunu göstermektedir. Son durgunluktan bu yana, tam zamanlı çalışanlar yerine yarı zamanlı çalışanların daha yoğun bir şekilde işe alınmasına yönelik sürekli bir değişim olmuştur. -zaman çalışanları.

Benzer İçerik:  Bir Kapak Mektubu Ne Kadar Uzun Olmalı?

Kadınların yarı zamanlı olarak sınıflandırılma olasılığı erkeklerin iki katıdır. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, 2016 yılında kadınların yaklaşık %25’i yarı zamanlı, erkeklerin yaklaşık %12’si yarı zamanlı çalıştı.

Şirket Politikasını Kontrol Edin

Şirket politikası, çalışanların çalışması beklenen saatleri belirler. Şirket, belirli bir saat sayısı ve isteğe bağlı olarak çalışma programınızın ne olacağını belirleyebilir. Örneğin çalışan el kitabınız sabah 9’dan akşam 6’ya kadar veya haftada 45 saat belirtebilir.

Tam zamanlı istihdamla ilgili resmi işveren atamaları genellikle 35 ila 45 saat arasında değişir ve 40 saat açık ara en yaygın standarttır. Bazı şirketler, muaf çalışanlar için haftada 50 saat tam zamanlı olarak düşünür.

Bazı durumlarda, özellikle başlangıçta, işi bitirmek için gereken saat sayısı kadar olabilir. Şirket, çalışanların çalışması beklenen standart bir program veya saat sayısı belirlemeyebilir.

Personel için gayri resmi beklentiler, bir kuruluşta tam zamanlı olarak sınıflandırılmak için gereken minimum saatlerden önemli ölçüde farklı olabilir. Bir iş için görüşme yaparken çalışma takviminin türü netleştirilmediyse, dengeli bir yaşam tarzı sürdürme konusunda endişeleriniz varsa, şirkette en iyi performans gösteren çalışan olarak kabul edilmesinin beklendiğini dikkatlice araştırın.

Elinizde bir iş teklifi olduğunda çalışmanızın bekleneceği saatleri sorun. Teklifi kabul etmeden önce, çalışmanız beklenen haftalık saat sayısını taahhüt edebileceğinizden emin olun. Ayrıca fazla mesai saatleri için maaşınızın değişip değişmediğini de bilmek isteyeceksiniz.

Tam Zamanlı Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Tam zamanlı çalışanlara, yarı zamanlı çalışanlara sunulmayan emekli maaşı, sağlık sigortası, ücretli izin ve hastalık zamanı dahil olmak üzere, genellikle daha fazla fayda sağlanır.

İşe alındığınızda, tam zamanlı veya yarı zamanlı olmanıza bağlı olarak, istihdam durumunuz ve şirket tarafından sağlanan avantajlara uygunluğunuz konusunda bilgilendirilmelisiniz. Durumunuz değişirse yöneticiniz veya insan kaynakları departmanınız tarafından da bilgilendirilmelisiniz.

Benzer İçerik:  Tavsiye Mektubu Nasıl Yazılır (Örneklerle)

Fakat işverenlerin çalışanlara kanunla zorunlu kılınanlar dışında fayda sağlamaları için herhangi bir gereklilik yoktur. Bazı durumlarda, işverenler yarı zamanlı çalışanlara da fayda sağlar.

Sonuç Olarak:

Çoğunlukla, İşverenler Tam Zamanlı Saatleri Neyin Oluşturduğunu Belirler: ACA, çoğu işverenin haftada en az 30 saat çalışan çalışanlara sağlık yardımı sunmasını şart koşuyor.

İşinize Başlamadan Önce Şirket Politikasını Öğrenin: Kuruluş, bir çalışma programı sağlamalı ve saatler ve ücret dahil olmak üzere beklentileri özetlemelidir.

Bazı Şirketler Yarı Zamanlı Pozisyonlar İçin Yarar Sağlar: Zorunlu olmamakla birlikte, işverenler belirli yarı zamanlı pozisyonlar için faydalar sunabilir. Şirket politikasını kontrol edin.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu