Hamilelik İşsizlik Yararlarını Etkiler mi?

Hamileyseniz ve işinizi kaybederseniz, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz. Hamile olsanız da olmasanız da, işsizlik toplamaya uygunluk koşulları aynıdır.

Buna ek olarak, federal hükümet hamile kadınları ve yeni anneleri istihdamda ayrımcılığa veya zorluklara karşı koruyan bir dizi yasa çıkardı. Bunlardan biri, işsizliğinizi hafifletmek için yardım toplamanıza veya başka kaynaklar bulmanıza yardımcı olabilir.

Örneğin Aile ve Tıbbi İzin Yasası, uygun ebeveynlerin doğum öncesi bakım ve hamilelikle ilgili iş göremezlik için izin almalarına izin verir ve Hamilelik Ayrımcılığı Yasası, hamilelik nedeniyle bir işçiyi işten çıkarmayı yasa dışı kılar.

İşsizlik yardımı programları, kendi kusurları olmaksızın işlerini kaybeden işçiler için bir güvenlik ağı sağlamayı amaçlamaktadır.

İşten çıkarılırsanız veya şirketiniz kapanırsa, maaşınızın bir kısmını devlet aracılığıyla alma hakkınız vardır.

Uygunluktan diskalifiye edilmenin yolları vardır. Fakat hamile olmak bunlardan biri değildir. Hamile ve yeni anne olan kadınlar işsizlik ödeneğinden yararlanabilirler.

Burada, işsizlik ödeneğine uygunluk, dosyalama ve devam eden işsizlik başvuruları ve hamile işçiler için yasal korumalar hakkında bilgiler yer almaktadır.

Kimler İşsiz Kalabilir?

Aşağıdaki durumlarda işsizlik için uygunsunuz:

• Kendi hatanız olmadan kovuldunuz veya işten çıkarıldınız veya aşırı koşullar altında ayrılmaya zorlandınız.
• Becerilerinize uygun başka bir işte çalışmaya hazırsınız.
• İşsizlik vergisi ödeyen bir şirkette çalıştınız.
• Avantajlara hak kazanmak için yeterli para kazandınız.

Fakat doğum iznine ayrılmadan önce kendi kusurunuz olmadan işinizi kaybederseniz, çalışamayacağınız bir süre boyunca yardım almamalısınız. Genel olarak, bu süre zarfında yardımlarınızı beklemeye alabilecek ve tekrar çalışabileceğiniz zaman devam edebileceksiniz. Örneğin New York’ta hazır, yetenekli ve çalışmaya istekli iseniz yardım toplamaya hak kazanırsınız.

Bir davacının hamilelik nedeniyle işsizlik ödeneğine uygunluğunu reddetmek federal yasanın ihlalidir. Aslında yardım için başvuran bir kadına hamile olup olmadığı sorulmamalıdır.

Bulunduğunuz yer için işsizlik ve aile izni yönergeleri için eyaletinizin çalışma departmanına danışın.

Hamileliğinizi Açıklamak

Genelde yaptığınız iş türü için uygunluk durumunuzu etkilemediği sürece hamileliğinizi açıklamanız gerekmez. Örneğin işiniz sırasında 40 kilo kaldırmanız gerekiyorsa ve bunu geçici olarak yapamamanız diğer çalışanları riske atacaksa, çalışamazsınız. Bununla birlikte, işvereniniz diğer işçiler için kısıtlamaları olan konaklama imkanları sağlıyorsa, aynı hakka sahip olabilirsiniz.

Hamile bir kadın, çalışabildiği sürece yardım almaya hak kazanmalıdır. Durumu değişirse, yardım talep etme hakkını kaybedebilir.

İşsizlik talebiniz reddedilirse, yardımların reddedilmesine itiraz edebilirsiniz.

Hamile İşçiler için Yasal Korumalar

1978 tarihli Hamilelik Ayrımcılığı Yasası uyarınca bir çalışanı hamile olduğu için işten çıkarmak yasa dışıdır. İş arıyorsan, bir işverenin hamilelik durumuna göre sana bir iş teklif etmeyi reddetmesi de yasa dışıdır, eğer işe almak diğer işçileri riske atmazsan.

Ayrıca işvereniniz belirli engelleri olan işçiler için konaklama imkanı sunuyorsa, aynı engeli olan hamile işçiler için de aynısını sağlamalıdır. Örneğin karpal tünel sendromlu bir erkek işçi için ergonomik bir barınma sağlayamadılar. Fakat hamilelik nedeniyle aynı durumdaki bir kadın işçi için aynısını yapmayı reddettiler.

İşsizlik Başvurusu

Çoğu eyalet işsizlik bürosu, başvuranların online olarak işsizlik başvurusunda bulunmalarına izin verir. Bazıları ayrıca telefon veya posta yoluyla uygulamalara izin verir. Her durumda, hamile olup olmadığınız sorulmayacaktır. Yine de, çalışmaya uygun olup olmadığınız sorulacak.

Başvurunuz onaylandıktan sonra haftalık olarak dosyalayacaksınız. Tam zamanlı çalışmadığınız ve çalışabilecek durumda olduğunuz sürece, yardımlardan yararlanma hakkınız vardır.

Doğum yaptığınız hafta için dava açarsanız, o hafta işe uygun olmadığınızı belirtmelisiniz. Doktorunuz işe dönebileceğinizi söyleyene kadar adınız sistemde kalacaktır. Önümüzdeki hafta için başvuruda bulunabilirsiniz ve işsizlik yardımlarınız devam edecektir.

İtirazda Bulunmak

İşsizlik talebiniz eyalet işsizlik dairesi tarafından reddedilirse veya işvereniniz tarafından itiraz edilirse, işsizlik talebinizin reddine itiraz etme hakkınız vardır.

Hamile İşçiler için Diğer Kaynaklar

Hamile işçiler ve yeni ebeveynler, engellilik ve aile izni ödeneklerine hak kazanabilir.

Engelli Faydaları

İşsizlik programı, alıcıların becerilerini kullanan ve aktif olarak iş arayan işler için hazır olmasını gerektirir. Hamile olduğunuz veya yeni bir ebeveyn olduğunuz için çalışamıyorsanız, işsizlik ödeneği yerine maluliyet sigortası kapsamında olabilirsiniz. Örneğin doktorunuz size yatak istirahati verdiyse, hemen çalışmaya hazır olmazsınız ve bu nedenle istihdam için uygun olmazsınız.

Aile İzin Programları

Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası faydalarına ek olarak, birkaç eyalet, maaş bordrosu programları aracılığıyla yönetilen ve uygun işçiler için gelir ikamesi sunan ücretli aile izni programlarına sahiptir.

Sonuç Olarak:

Hamileyseniz ve İşinizi Kaybederseniz, İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanabilirsiniz: Kendi hatanız olmaksızın işten çıkarılırsanız veya pozisyonunuzu kaybederseniz, tahsilat yapabilirsiniz.

İşverenlerin Hamilelik Durumunuza Göre Size Karşı Ayrımcılık Yapması Yasadışıdır: Bu durum hamilelikle ilgili olmayan benzer engeller için barınma sağlıyorsa, hamilelikle ilgili tıbbi durumlar için sizi işten çıkarmayı içerir.

İşsizlik Başvurusu Yaparsanız, Yalnızca Çalışmaya Uygun Olduğunuzda Toplayın: Tıbbi olarak yapamayacak durumdaysanız, çalışmaya uygun olduğunuzu belirtmeyin.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.