Hedefli Özgeçmiş Nasıl Yazılır (Örneklerle)

Hedeflenen özgeçmişler nelerdir ve iş arayanlar bunları neden kullanmalı? Hedeflenen bir özgeçmiş, belirli bir iş açılışına odaklanır. Belirli bir pozisyonla ilgili becerileri ve deneyimleri vurgulamak için yazılmıştır. Hedeflenen özgeçmişler gönderilirken, adayın başvurduğu her iş için özgeçmiş düzenlenir veya yeniden yazılır.

Hedeflenen bir özgeçmiş yazmak için zaman ayırmak, işverene iş için neden mükemmel olduğunuzu göstermenizi sağlar. Özgeçmişiniz bir bakışta okuyucuya pozisyon için nitelikli bir aday olduğunuzu gösterecektir.

Ayrıca iş başvurusunda bulunurken özgeçmişe eşlik etmek için genel olarak hedeflenen bir kapak mektubu yazılır. İş için niteliklerinizi sergilemek için her iki belgeyi de kullanabilirsiniz.

İşte, işverenin iş ilanındaki pozisyon tanımıyla eşleşen bir özgeçmiş örneği ile, hedeflenen bir özgeçmiş yazmak için ipuçları.

İçindekiler

Hedefli Özgeçmiş Yazma

Özgeçmişinizi başvurduğunuz her pozisyon için uyarlamak biraz zaman ve çaba gerektirir. Fakat işe alım yöneticilerine ve özgeçmişinizi gören diğer kişilere pozisyon için iyi bir eş olduğunuzu açıkça belirtmenize yardımcı olur.

Ayrıca işverenlerin başvuru sahiplerini taramak için kullandıkları başvuru takip sistemleri, adayın iş için doğru kimlik bilgilerine sahip olduğunu gösteren anahtar kelimeleri ve kelime öbeklerini kontrol eder. Bir eşleşme ne kadar yakınsa, bir röportaj için seçilme şansınız o kadar iyi olur.

Özgeçmişinizi özelleştirmek, iş tanımında listelenen gereksinimlerle yakından eşleşen iş geçmişinizin niteliklerini, başarılarını ve belirli yönlerini sergilemenize olanak tanır.

Özgeçmişinizi ne kadar çok ince ayarlar ve ayarlarsanız, hata veya yazım hatası yapma riskiniz o kadar yüksek olur; özgeçmişinizi bir işverene göndermeden önce daima dikkatlice okuyun.

Herhangi bir revizyon zaman alacağından, belirli bir pozisyon için özgeçmişinizi kişiselleştirmek için zaman harcamadan önce, işin gerçekten iyi bir eşleşme olduğundan ve şirketin başvurunuza açık olacağından emin olun.

Özgeçmişinizi Hedefleme Seçenekleri

Özeti veya Profili Düzenle

Belirli bir pozisyonu hedeflemek için özgeçmişinizin tamamını yeniden yazmanız gerekmez. Bazen özgeçmişinizin önemli bölümlerindeki birkaç küçük güncelleme, güçlü yönlerinizi tanımlamada güçlü bir etkiye sahip olabilir.

  • İş tanımını gözden geçirin. İlk adım, pozisyonun sizin için iyi bir eşleşme olduğundan emin olmak ve özgeçmişinizde hangi nitelik ve becerileri vurgulamanız gerektiğini bilmek için iş tanımını dikkatlice gözden geçirmektir.
  • Özgeçmişinize bir bölüm ekleyin. Özgeçmişinizi hedeflemenin en kolay yolu (tüm özgeçmişi yeniden yazmadan), özgeçmişinizin en üstüne bir Özgeçmiş Nitelik Özeti, bir Profil veya bir Kariyer Öne Çıkanlar bölümü eklemektir.
  • Bir maç yapın. İş tanımını gözden geçirin ve ardından özgeçmişinizi gözden geçirin. İş ilanıyla en iyi eşleşen deneyimi, kimlik bilgilerini ve eğitimi alın ve bunları özgeçmişinizin üst kısmındaki Niteliklerin Özeti bölümüne ekleyin.
  • Deneyim bölümünü ince ayar yapın. Deneyiminizi tıpkı geleneksel bir özgeçmişte yaptığınız gibi ters kronolojik sırayla listeleyin. Sorumluluklarınızı düzenlediğinizden emin olun, böylece iş tanımıyla da eşleşirler.
Benzer İçerik:  Yönetim İşleri İçin Kapak Mektubu Örnekleri

Becerilerinizi öne çıkarmanın bir yolu, iş için en alakalı niteliklerinizin madde işaretli bir listesini özet beyanınıza eklemektir. Örneğin:

  • Süreç iyileştirmeleri oluşturma
  • Bakımı yapılabilir çapraz tarayıcı kodu yazma
  • Kodun ölçeklenebilir ve duyarlı olmasını sağlama
  • Projeler için zaman ve maliyet tahmini

Özel Özgeçmiş Yaz

Özgeçmişinizi özelleştirmek için başka bir seçenek de özgeçmişinizi düzenlemektir, böylece becerileriniz ve deneyiminiz iş tanımına veya iş ilanı gereksinimlerine mümkün olduğunca yakın olur. İş ilanında kullanılan anahtar kelimeleri alın ve özgeçmişinize ekleyin.

Hedeflenen özgeçmişinizin her bölümü için şunları eklemelisiniz:

  • Başlık: Başvurduğunuz iş.
  • Özet veya Profil: Beceri ve deneyim gerekli veya tercih edilir.
  • Tecrübe etmek: İşverenin yerine getirmeniz gereken sorumluluklar veya görevler.
  • Eğitim: İşverenin aradığı eğitim veya öğretim türü.

Düzenli olarak güncellediğiniz kapsamlı bir özgeçmişiniz varsa, başvurduğunuz her iş için onu düzenlemek veya yeniden yazmak daha kolay olacaktır.

Bir Özgeçmişi Bir İş İlanıyla Eşleştirme Örneği

  • Hedefli Özgeçmiş ile Örnek Yardım Aranıyor Reklamı: Aşağıda, bu pozisyona başvurmak için özel olarak yazılmış bir örnek özgeçmiş ile birlikte bir iş ilanı örneği verilmiştir. Özgeçmiş yazarının, vurgulanan becerilerinin tam olarak işverenin aradığı şey olduğundan nasıl emin olduğunu görebilirsiniz.
  • İnsan Kaynakları Müdürü için Örnek Yardım Aranıyor İlanı: Muaf ve muaf olmayan tüm çalışanları işe alın. Yeni çalışanları kuruluşa yönlendirin. Personel eğitim ve geliştirme programları tasarlamak ve uygulamak. Çalışan elde tutma girişimlerini yönetin. Kayıtların, işten çıkarmaların, işsizlik ve işçi tazminat taleplerinin işlenmesi de dahil olmak üzere tüm tazminat, sosyal yardım ve devlet tarafından zorunlu kılınan programları yönetin. Eyalet ve federal çalışma yasalarına uymaktan sorumludur. Şirket için COBRA yöneticisi olarak görev yapın. Sendika sözleşmesi müzakere ve yönetim ekibi üyesi.
  • Hedeflenen Özgeçmiş Örneği: Aşağıda, yukarıdaki iş ilanına yönelik örnek bir özgeçmiş bulunmaktadır. Gördüğünüz gibi, Niteliklerin Özeti iş ilanıyla yakından ilişkilidir.

Niteliklerin Özgeçmiş Özeti

  • İnsan ilişkileri ve proje yönetimi konusunda uzman deneyimli yönetici
  • Personel alımı ve elde tutma konusunda kapsamlı geçmiş
  • Personel eğitimi ve gelişimi
  • Üstün yazılı ve sözlü iletişim becerileri
  • Organizasyonel ve stratejik planlama
  • Yönetim koçluğu
  • Program pazarlama
  • Sözleşme müzakeresi ve uyum
  • Federal ve eyalet iş hukuku bilgisi

Hedeflenen Özgeçmiş Örneği İnceleyin

Hedeflenen Özgeçmiş Örneği

Janine Karbon
1895 Sunbrier Çemberi
Sırt taşı, CA 05554
111-555-4567
[email protected]

MESLEKİ NİTELİKLERİN ÖZETİ

  • İnsan ilişkileri ve proje yönetimi konusunda uzman deneyimli yönetici
  • Personel alımı ve elde tutma konusunda kapsamlı geçmiş
  • Personel eğitimi ve gelişimi
  • Üstün yazılı ve sözlü iletişim becerileri
  • Organizasyonel ve stratejik planlama
  • Yönetim koçluğu
  • Program pazarlama
  • Sözleşme müzakeresi ve uyum
  • Federal ve eyalet iş hukuku bilgisi

PROFESYONEL DENEYİM

İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ
Riverbend Inc., 2018 – Şu Anda

  • Sağlık Kuruluşları Akreditasyonuna İlişkin Ortak Komisyonun Üst Yönetimi (JCAHO) tarafından akredite edilmiş tedavi tesisi. Program yönetiminin tüm yönlerinden sorumludur: klinik, idari ve mali.
  • 50 personelin işe alınması, yönlendirilmesi, eğitilmesi ve denetlenmesinden sorumlu olan kişi, personel oryantasyonu ve eğitimi, mesleki gelişim ve orta düzey yönetim koçluğunu geliştirerek personel cirosunu %68’den %14’e düşürmeyi başardı.
  • Personel performansının tüm yönlerinin gözetimi; performans değerlendirmesi, aşamalı disiplin, personel anlaşmazlıklarında arabuluculuk ve eyalet ve federal yasalara uygun olarak şikayet prosedürleri.
  • Stratejik ve organizasyonel hedeflerin belirlenmesinde ve elde edilmesinde liderlik.
  • İşyeri performansı ve mesleki gelişimin tüm yönleriyle ilgili olarak personel için oluşturulmuş eğitim programları.
  • Program pazarlama, yıllık gelirini %38 artırdı.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ
R. Dykeman Center, 2014 – 2018

  • Büyük bir ayakta tedavi gören ruh sağlığı merkezinin idari, klinik, mali ve insan kaynakları yönetimi; 60 tam zamanlı çalışan ve 45 sözleşmeli çalışan çeşitli yerlerde barındırılmaktadır.
  • Klinik, idari ve tıbbi personelin işe alımı, denetimi ve performans değerlendirmesinden sorumludur.
  • Personelin her seviyesinde işyeri performansını artırmak için eğitim verildi.
  • Batı Seattle Ruh Sağlığı Konsorsiyumu için Eğitim Koordinatörü olarak atanmış, eğitmen olarak eğitim veren veya kültürel olarak ilgili hizmetler, mesleki etik ve hukuk alanlarında ve personel tarafından talep edilen mesleki gelişim alanlarında eğitim sağlamak için ilgili profesyonellerle sözleşme yaparak.
  • Eşzamanlı olarak Microsoft Corporation tarafından liyakat bursu sahibi olarak Örgütsel Gelişim ve Liderlik alanında iki yıllık bir sertifika programını tamamladı.
  • Personel şikayet prosedürleri, ekip oluşturma ve kurumsal hedeflerin belirlenmesi ve bunlara ulaşılması konularında birkaç küçük işletmeye, hukuk firmasına, kar amacı gütmeyen kuruluşlara ve okul bölgelerine bağımsız danışman.

PROGRAM YÖNETMENİ
Aile Uzlaştırma Hizmetleri, 2011 – 2014

  • Washington Eyaletindeki en büyük FRS sözleşmesinin program yönetimini sağladı.
  • FRS, ailelere 7/24 evde kriz danışmanlığı sağlamaktan sorumluydu.
  • 45’e kadar Yüksek Lisans düzeyinde klinisyenin işe alımı, oryantasyonu, denetimi ve performans değerlendirmesinden sorumludur.
  • Bu 10 yıllık süre boyunca, personelin etnik çeşitliliğini %0’dan %36’ya çıkarmış ve hizmet verilen topluluğa kültürel olarak daha uygun hizmetler sunmuştur.
  • Bellevue School District, Eastside Mental Health, Renton Area Youth & Family Services’in yanı sıra çeşitli işletmeler ve hukuk firmaları da dahil olmak üzere çeşitli kuruluşlara organizasyonel ve klinik danışman olarak hizmet vermiştir.
  • Amerikan Evlilik ve Aile Terapistleri Derneği (AAMFT) Onaylı Süpervizör olmak için gerekli eğitimi tamamladı.

KLİNİK MÜDÜR – Kimyasal Bağımlılık Tedavi Programları
Rogue Valley Tıp Merkezi, 2004 – 2011

  • Bir yatılı tedavi programı tasarlamak ve uygulamak için tıp merkezi tarafından işe alındı.
  • Tüm personelin işe alınmasından ve işe alınmasından sorumludur: tıbbi, idari ve klinik.
  • Halkla ilişkiler ve program pazarlamasından sorumlu.
  • Gelişmiş ücret yapısı, performans yönetimi, çalışan eğitimi ve değerlendirme yapıları.
  • Hemşirelik ve klinik personeli için sürekli bir eğitim programı geliştirdi ve hastane ile toplum arasında bir bağlantı görevi görerek toplum ortaklarına, okullara, polis departmanına ve ilgili tıp ve ruh sağlığı uzmanlarına eğitim verdi.
  • Topluluk için bir aile eğitimi ve destek yapısı tasarladı ve oluşturdu.

EĞİTİM

  • Kıdemli Profesyonel İnsan Kaynakları (SPHR) sertifikası
  • Whidbey Enstitüsü, Örgütsel Gelişim ve Liderlik
  • Heidelberg Üniversitesi, Almanya, Klinik Psikolojide Psy.D
  • Berkeley’deki California Üniversitesi, Felsefe ve Almanca Lisansı

PROFESYONEL İLİŞKİLER

  • İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği
  • Portland İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği

Daha Hedefli Özgeçmiş Örnekleri

  • Bir başlıkla devam edin: Neden ideal bir aday olduğunuzu özetleyen bir özgeçmiş başlığı. Sizi işe uygun kılan en iyi özellikleri ve deneyimi vurgulamak için bir başlık kullanabilirsiniz.
  • Bir başlık ve profille devam edin: Hem bir başlık hem de bir profil eklemek, işe alma yöneticisine pozisyon için neden uygun olduğunuz hakkında daha fazla bilgi verecektir.
  • Özet ifadeyle devam et: Özet beyan, iş için en güçlü niteliklerinizin kısa bir listesiyle birlikte kısa bir veya iki paragraftır. Özetinize iş ilanındaki bilgileri dahil edebilirsiniz.
  • Marka bilinci oluşturma beyanıyla devam edin: Bir marka bilinci oluşturma beyanı, bir işe alım organizasyonuna neler sunmanız gerektiğini gösterir. Diğer özgeçmiş türlerinde olduğu gibi, onu pozisyon için niteliklerinizi vurgulamak için kullanabilirsiniz.

Hedeflenen Kapak Mektupları Yazma

Özgeçmişinizi hedeflemeye ek olarak, kapak mektubunuzu da benzer şekilde hedeflemeniz gerekecektir. Yine, iş kriterlerine uyan becerileri alın ve vurgulayın. İşe alım yöneticisine nitelikli bir aday olduğunuzu göstermeniz gerekecek. Onları bir röportaj için düşünülmeniz gerektiğine ikna etmek için sadece birkaç saniyeniz olacak.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu