İki İş Teklifi Arasında Nasıl Karar Verilir

İki iş teklifini mi tartıyorsunuz? Bu avantajlı bir konumdur. Bu makaleyi okuyorsanız, iki potansiyel işin değeri oldukça eşit görünüyor. Bu durum aralarında seçim yapmayı zorlaştırır.

İyi haber şu ki, denenmiş ve gerçek bir yöntemle bilinçli bir karar vermenin bir yolu var – eski moda bir liste.

İş Teklifleri Nasıl Değerlendirilir?

Bir kağıda (veya bir elektronik tabloya veya bir kelime işlemci belgesine), her işveren için bir tane olmak üzere iki sütun yapın. Her sütunun veya işverenin altına şu faktörlerin her birini girin:

Maaş

İş teklifi, her bir kuruluşun size tam olarak ne kadar ödeyeceğini içermelidir. Her maaş teklifini listenize ekleyin. Maaş her şeyin sonu olmasa da – iş tatmini, esneklik, faydalar ve diğer birçok faktör kararınızı etkileyecektir – maaşın mutlu bir şekilde kabul edebileceğiniz bir maaş olup olmadığını bilmeniz gerekir. Bunu bilmek için, harcamalarınızı karşılamak için ne kadar kazanmanız gerektiğini gösteren bir bütçeniz olmalıdır.

Bununla birlikte, hayatınızı yaşamak için ne kadar paraya ihtiyacınız olduğuyla değil, piyasanın hizmetleriniz için ne ödeyeceğiyle ilgilenen maaş görüşmeleri söz konusu olduğunda bütçenizin alakasız olduğunu unutmayın.


Bu bizi emeğiniz için adil bir piyasa değeri belirlemeye getiriyor. PayScale’in Maaş Anketi, eğitiminize, deneyiminize ve becerilerinize göre uygun bir aralıkta ücretsiz bir rapor oluşturur.

Bonuslar, Teşvikler, Hisse Senedi Seçenekleri

Bazı işverenler maaşa ek olarak nakit tazminat da sunar. İkramiyeler ve teşvikler, çalışanları belirli hedeflere ulaşmaları için motive etmeyi amaçlar. Hisse senedi opsiyonları, çalışanların belirli bir sayıda şirket hissesini, genellikle bir hakediş süresinden sonra satın almalarına izin verir.

Benzer İçerik:  Bir Mülakatta Sözsüz İletişim Nasıl Kullanılır?

İkramiyeler garanti edilmez, bu nedenle ikramiye yerine daha büyük bir maaş tercih edilir. Hisse senedi seçenekleri daha az güvenilirdir; Örneğin şirketiniz bir girişimse, halka açılmayı bir kenara bırakın, ayakta kalacağının garantisi yoktur.

Standart Avantajlar

Sağlık sigortası, dişçilik, vizyon ve emeklilik planları gibi faydalar, bir çalışanın tazminatının önemli bir bölümünü oluşturur. Birçok şirket, bu gerçeği çalışanlara (veya olası çalışanlara) şeffaf hale getirmek için toplam tazminat beyanları yayınlar.

Bir işveren, faydaların bir dökümünü sunmuyorsa, her ay çalışan katkısına ve sunulan faydalara bakarak bunların gerçek dünyadaki değerini tahmin edebilirsiniz. Örneğin doktorunuzu sunulan sağlık sigortası planında tutabilecek misiniz? Bir işveren dişçilik ve vizyon sunarken diğeri sunmuyor mu?

Ek Avantajlar

Birçok şirket, standart fayda paketine ek olarak ekstra avantajlar sunar. Bunlar arasında müze geçişleri, yerel spor franchise oyunlarına biletler, ara sıra veya tam zamanlı uzaktan çalışma ayrıcalıkları ve öğrenim ücreti geri ödemesi veya online sınıflar gibi eğitim avantajları yer alabilir. Bazenleri bu avantajlar pazarlık edilebilir bile olabilir. Sorana kadar asla bilemezsin.

Şirket kültürü

Uyanma saatlerimizin çoğunu işte geçiriyoruz, bu yüzden bu saatleri hoş bir yerde geçirmek istiyoruz. Her çalışana uygun bir kurum kültürü farklıdır. Bazıları açık bir ofisi ve buna bağlı arkadaşlığı sevebilirken, diğerleri odacıkları tercih edebilir.

Çalışma tarzınıza en uygun kurum kültürünün türünü bilin.

Bağırsaklarını Dinle

Son faktör, bir elektronik tabloya koyabileceğiniz somut bir şey değildir. İçgüdüsel bir duyguyu görmezden gelmediğinizden emin olun. Örneğin potansiyel patronunuzla göz göze gelmeyebileceğinizi hissediyorsunuz. Fakat daha yüksek bir maaş sizi cezbediyor.

Özetle kararınızı verdikten sonra işlerin değiştiğini ve kariyerlerin büyüdüğünü unutmayın. Bir iş seçerseniz ve bunun en uygun olmadığını keşfederseniz, yine de seçenekleriniz vardır. Diğer iş ilanı hala açık olabilir ya da eski işinize dönebilirsiniz ya da bu fırsatta işi bırakabilir, yeni beceriler kazanabilir ve daha önce hiç olmadığı kadar iyi bir pozisyona geçebilirsiniz.

Benzer İçerik:  Özgeçmişte Referansları Nasıl Listelenir?

Sonuç olarak, geleceği düşünmeye devam etmek, özgeçmişinizi ve bağlantılarınızı oluşturmak ve bir sonraki fırsatı düşünmektir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu