İnsan Kaynakları Koordinatörü Ne İş Yapar? Nasıl Olunur?

İçindekiler

İnsan kaynakları koordinatörü

Şirketimizin bir parçası olacak ve çalışanlarımız ve işe yeni başlayanlar için mutlu ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak için çalışacak bir İK Uzmanı arıyoruz. Yeni yetenekler edinmeniz, oryantasyon sağlamanız ve çalışanların endişelerinin ele alınmasını sağlamanız istenecektir. Katkınız daha iyi bir çalışma ortamı sağlayacak ve bu nedenle şirket içindeki iş kalitesini artıracaktır.

İnsan kaynakları

İnsan kaynakları departmanı, herhangi bir işletmenin kritik bir bileşenidir. İK sorumlulukları arasında maaş bordrosu, sosyal haklar, işe alma, işten çıkarma ve eyalet ve federal vergi yasalarını takip etme yer alır.

Mesleki Beklentiler

  • Çalışan işe alım ve eğitim programları yürütün.
  • Yetenek edinme ve işe alım süreçlerini anlayın.
  • İzinlerin, tazminatların ve faydaların yönetimini göz ardı edin.
  • İK projelerinde ekiplerle fikir oluşturun ve işbirliği yapın.

Sorumlulukları ve Görevleri

  • Çalışanlar için bir iletişim noktası olarak hareket etmek ve izin, tazminat gibi çeşitli konularda destek sağlamak, sorunları çözmek.
  • Tazminat, sosyal yardım planları ve izin yönetimini koordine edin.
  • Yetenek edinme ve işe alım süreçlerini denetlemek.
  • Yeni çalışanlar için eğitim ve işe alım yapın.
  • Mutlu ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için İK programlarını teşvik edin.
  • İlginç İK programları geliştirin ve çalışanları meşgul edin.
  • Yeni insan kaynakları politikaları geliştirmek ve uygulamak.
  • Metrikleri kullanarak performans yönetimi ve diğer görevler için İK verilerini toplayın ve değerlendirin.
  • Tüm çalışan bilgilerinin bir veritabanını koruyun ve güncel ve güvenli olduklarından emin olun.

Gereksinimler ve Şartlar

  • İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi.
  • İnsan Kaynakları, prosedürleri ve politikaları konusunda eğitim, ek bir avantajdır.
  • İK Genel Uzmanı olarak veya ilgili bir pozisyonda önceki deneyim.
  • Temel bilgisayar bilgisi ve MS Office ve HRM yazılımlarının kullanımı.
  • İşyeri, istihdam ve çalışma ile ilgili yasa ve yönetmelikler hakkında iyi bilgi.
  • Güçlü iletişim, insan ve yönetim becerileri.
  • Problem çözme tutumu olan analitik zihin.
Benzer İçerik:  Bordro Memuru Ne İş Yapar? Nasıl Olunur?

362736824364203627368243642036273682436420

Ortalama Maaş Ne Kadar?

Yıllık ortalama 60.475 TL.

Kariyer Planlama

İK uzmanı, kariyerinize İK’da başlamak için ideal bir yerdir. Rol, çeşitli sorumlulukları içerir ve birden fazla İK rolü üzerinde çalışmak ve daha fazla gelişmek için işi öğrenmek için platform sağlar. Mezun olduktan sonra bu iş rolüne gelebilmeniz için ideal bir yol:

  • İK, Ticaret veya İşletme ile ilgili bir alanda lisans derecesini tamamlayın.
  • İK, Ticaret veya İşletme ile ilgili bir alanda yüksek lisans derecesine sahip olun.
  • Saygın kuruluşlarda en az 2 yıl iş tecrübesi edinin.

Kariyer ilerlemesi

Bu iş rolünde uygun deneyime sahip olarak, bu alandaki diğer işlere geçebilirsiniz, örneğin:

  • Yetenek Edinimi Uzmanı
  • İK Veri Analisti
  • Bordro ve Yan Haklar Yöneticisi
  • Çalışan İlişkileri Müdürü

Mülakat Soruları

Kişiye özel sorular
  • Neden İnsan Kaynakları’nda bir iş seçtiniz?

  • 5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?

  • Sizi bu iş için en uygun kılan hangi niteliklere sahipsiniz?

İnsan kaynakları soruları
  • Önceki şirkette nasıl bir iş deneyiminiz vardı?

  • Farklı departmanlardan çalışanlarla ne kadar rahat çalışıyorsunuz?

  • Hafta sonları çalışmak ister misiniz?

Yönetim hakkında sorular
  • İnsanlarla etkileşim tarzınızı nasıl tanımlarsınız?

  • Birden fazla proje olması durumunda zamanınızı nasıl yönetirsiniz?

  • Bir İK departmanlarının mevcut zamanlarda işleyişiyle ilgili neyi değiştirirdiniz?

Yetenekler
  • Hangi İKY araçlarına aşinasınız?

  • Bir ATS, İK departmanına hangi yollarla yardımcı olur?

  • Tavsiye almak için hangi çalışan kampanyalarını başlatırsınız?

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu