İş Bunkerleri İçin 7 Özgeçmiş İpuçları

Çok uzun zaman önce, insanların bir ömür boyu bir şirkette çalışması yaygındı. Şanslı olanlar 30 yıl sonra altın saat ve emekli maaşı ile emekli olacaklardı. Zaman değişti. Bu tür bir taahhüdü şimdi hayal etmek zor – bugünün çalışanları sık sık iş değiştiriyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu, bebek boomer nesli için bir ömür boyu ortalama iş sayısının 12 olduğunu bildirmektedir.

İş değiştirmek büyük ölçüde kabul edilebilir olarak görülse de, istisnalar da vardır. Özgeçmişinize yalnızca kısa vadeli görevler hakimse ve düzenli olarak pozisyonlardan ayrılma düzeniniz varsa, işe alım yöneticileri sizi bir iş şöförü olarak görebilir. Bu durum kaçınmak istediğiniz bir etikettir; şirketler genellikle iş bunkerlerini işe almaktan hoşlanmazlar.

Sık sık şirketten şirkete taşındıysanız ve her işte yalnızca kısa bir süre kaldıysanız, özgeçmişinizin güçlü görünmesini nasıl sağlayacağınız ve korkunç iş hunisi etiketinden nasıl kaçınabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

İçindekiler

Şirketler Neden Job Hopper İşe Almaktan Kaçınmak İstiyor?

İşe alım yöneticilerinin aradığı bir şey kalıplardır. İyi bir model, her şirkette terfi almış kişidir. Çok iyi değil? Her yıl düzenli olarak işten ayrılan. Yöneticileri işe almak için bu tür bir kalıp, bir adayın ortada kalmayacağını ve pozisyon için hızlı bir şekilde yeniden işe alınması gerekeceğini gösterir. Öte yandan, bir işte çok uzun süre kalmak da bir sorun olabilir.

Şirketler genellikle yeni çalışanları işe almak ve işe almak pahalı olduğu için iş bunalımlarından kaçınır.


Mülakat için harcanan zamandan eğitime ve işe alıma kadar, yeni bir çalışan eklemek önemli miktarda zaman ve şirket parası alır. Altı ay ya da bir yıl içinde birini değiştirmek için neden tüm bu çabayı göstersin? İşe alım yöneticileri, gerekli becerilere ve geçmişe sahip olan ve önemli bir süre pozisyonlarda kalacak adaylar için isteklidir.

Benzer İçerik:  Muhtemel İşverenler Maaş Geçmişi İsteyebilir mi?

Özgeçmişinizde İş Atlamayı Önemsememek için 7 Strateji

Özgeçmişiniz, kariyeriniz hakkında bir hikaye anlatmak için en iyi fırsatınızdır, bu nedenle sizi sadık, güvenilir bir aday gibi gösterecek iyi bir hikaye anlattığınızdan emin olun. İşte özgeçmişinizin sık yapılan iş değiştirmelerini vurgulamanın yolları için bazı fikirler.

Güçlü Bir Özet Beyanına Sahip Olun

Sayfanın üst kısmında, özetiniz veya hedefiniz, hikayenizi anlatmanın harika ve göze çarpan bir yoludur. Deneyiminizin uzunluğunu ve bir pozisyonda uzun süre kalma arzunuzu vurgulamak için “X yıllık pazarlamacı deneyimim” veya “büyüyebileceğim uzun vadeli bir pozisyon arıyorum” gibi şeyler söyleyebilirsiniz.

Her Şeyi Dahil Etme

Bir işte iki yıl, diğerinde iki ay ve sonraki işte iki yıl çalıştıysanız, yalnızca birkaç ay çalıştığınız pozisyondan ayrılmak tamamen kabul edilebilir ve avantajlıdır. Bu şekilde, görüşmeler sırasında bunu tartışmak zorunda kalmayacaksınız ve işe alım yöneticileri özgeçmişinizi gözden geçirirken potansiyel kırmızı bayrağı görmeyecektir. Ayrıca bir sonraki istediğiniz unvanla veya yıllar önce sahip olduğunuz pozisyonlarla alakalı olmayan işleri atlamayı düşünün.

Daha sonra istediğiniz unvanla veya yıllar önce sahip olduğunuz pozisyonlarla alakalı olmayan işleri atlamayı düşünün.

İşleri Birleştirme Fırsatlarını Arayın

Bir dönem müteahhitlik yaptınız, birkaç farklı şirkette kısa süreli bloklarda mı çalıştınız? Bu pozisyonları birlikte gruplandırın. Bu strateji, TV yapımcıları gibi iş ritminde gelgit olan alanlarda çalışan serbest çalışanlar veya insanlar için yararlıdır.

İş Atlamanın İstemsiz Olduğunu Açıklığa kavuşturun

Bir işveren, daha fazla para veya daha iyi bir unvan için pozisyon bırakan iş hopörlerine olumsuz bakabilir. İşten çıkarmalar, yeniden yapılanma veya iflas eden bir şirket nedeniyle istemeden ayrılan insanlar için bu genellikle doğru değildir.

Ayları Bırakın

Çoğu zaman özgeçmişler tarihleri ​​çok belirgin hale getirir. Ama böyle olmak zorunda değil. Göz, söyleneni görür, bu nedenle tarihleri ​​kolayca taranabilir bir sütuna hizalayarak vurgulamak yerine, iş tanımının sonuna taşıyın. Yalnızca çalışılan yılları kullanmayı düşünün; bu, daha uzun süreler geçirmiş gibi görünmenize neden olabilir.

Benzer İçerik:  En İyi Para Kazanan 10 Yarı Zamanlı İş

Katkılarınızı Netleştirin

İş bunalımları ile ilgili temel endişelerden biri, şirketin yatırımına değmeden işten ayrılmalarıdır. Mülakat zamanından özgeçmiş kontrollerine ve eğitime kadar yeni bir kişiyi işe almak ucuz değildir. Yine de, sadece bir yıldır bir işte çalışıyorsanız. Fakat dönüştürücü bir şey yapabildiyseniz, bunu oynayın. Özgeçmişinizi bir başarılar bölümü içerecek şekilde biçimlendirmeyi bile düşünebilirsiniz – bu, odak noktanızı başarılarınıza ve farklı rollerde geçirdiğiniz zamandan uzaklaştıracaktır.

İşlevsel veya Karma Bir Özgeçmiş Deneyin

Genellikle en sık kullanılan özgeçmiş formatı kronolojiktir. Fakat tek seçenek bu değil: Becerilerinizi ve başarılarınızı vurgulayan işlevsel bir özgeçmiş de oluşturabilirsiniz. Bir kombinasyon özgeçmişi (bazen hibrit özgeçmiş olarak da adlandırılır) iki formatı birleştirir, böylece istihdam geçmişi kronolojik olarak listelenir. Fakat başarılar ve nitelikler de belirgin bir şekilde vurgulanır.

Sık İş Değiştiren Bir Kişi için Örnek Özgeçmiş

Bir dizi geçici pozisyonu bir araya getirerek adayın sık sık iş değiştirmelerini vurgulayan, şirket kapandığında bir pozisyonun sona erdiğini açıklayan ve objektif ve yeterlilik bölümlerini dağıtan bu özgeçmiş örneğine göz atın.

İş haznesi özgeçmiş şablonunu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumludur) veya daha fazla örnek için aşağıya bakın.

Kelime Şablonunu İndirin

Sık İş Değiştiren Bir Kişi için Örnek Özgeçmiş (Metin Versiyonu)

Başvuru Sahibi
300 5. Cadde
Orta Mahalle, CT 55545
(999) 999-9995
[email protected]

AMAÇ:

İdari asistan veya ofis yöneticisi olarak bir pozisyon elde etmek ve bir şirketin operasyonlarını şekillendirmeye ve istikrara kavuşturmaya yardımcı olmak.

NİTELİKLER:

  • Güçlü iletişim ve problem çözme yetenekleri
  • Yoğun şirketler için destek, koordinasyon ve zamanlama konusunda 5 yılı aşkın deneyim
  • Microsoft Office, içerik yönetim sistemleri, Adobe Photoshop bilgisine sahip

İDARİ VE OFİS MÜDÜRÜ TECRÜBESİ
ABC ŞİRKETİ, Middletown, CT
OFİS YÖNETİCİSİ (2020-Günümüz)
Karşılama öğle yemeği, eğitim ve personel faydalarına giriş dahil olmak üzere yeni çalışanlar için işe alım sürecini denetleyin.

  • İdari asistanları denetleyin, malzeme sipariş edin ve tüm ofis içi toplantıları ve personel eğitim oturumlarını koordine edin.
Benzer İçerik:  Düğün/Özel Etkinlikler Planlayıcı Becerileri

SMITH ŞİRKETİ, Middletown, CT
YÖNETİCİ ASİSTAN (2019)

  • Lobideki resepsiyon masasında cevaplanan telefonlar; toplantı odası programını denetledi.
  • Sorunları ve endişeleri çözmekten veya iletmekten sorumlu, müşteriyle yüz yüze olan birincil temsilci.

TEMP İDARİ YARDIMCI (2019)
İdari asistan olarak doldurmak için çeşitli geçici ajanslarla çalıştı. Doğum izni doldurma dahil olmak üzere birkaç uzun vadeli yerleştirme vardı. Ofis sistemlerine hızla adapte olup, gerektiğinde iyileştirmeler yapmak.

DİĞER DENEYİM

XYZ GİYİM MAĞAZASI, Middletown, CT
MEVSİMLİK SATICI (2018-2019)
Desteklenen müşteriler; Yazar kasada çalıştı ve envanter ve yeni malların stoklanmasına yardımcı oldu.

EĞİTİM

BOSTON ÜNİVERSİTESİ İngiliz ve Amerikan edebiyatında BA, 2018

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu