İş Güvensizliği Nedir?

İş güvencesizliği, sürekli istihdam konusunda bir belirsizlik durumudur. İşçiler, işten çıkarma veya fesih gibi durumlarda akut iş güvencesizliği ya da işlerini sürdürememe konusunda daha genel bir korku olan kronik iş güvensizliği yaşayabilirler.

Pek çok işçi, profesyonel yaşamlarının önemli bir bölümünü istikrarlı olmayan istihdam durumlarında geçirerek kariyerlerinin bir noktasında iş güvencesizliği yaşayabilir. Fakat hepsi kötü haber değil. İşte iş güvencesizliği hakkında bilmeniz gerekenler ve bunun kariyeriniz ve bir bütün olarak işgücü ile nasıl ilişkili olduğu.

İş Güvensizliğinin Tanımı ve Örnekleri

İş güvencesizliği, bir işçinin istihdamı istikrarlı olmadığında ya da işçi öyleymiş gibi hissettiğinde ortaya çıkar. Bir işçi, devam eden istihdamının az çok garantili olduğuna güvendiğinde, iş güvenliğinin tam tersidir.

Bazı açılardan, iş güvencesizliğinin nesnel mi yoksa öznel mi olduğu gerçekten önemli değil. İş güvencesizliğinin olumsuz etkileri -stres, kaygı ve zihinsel ve fiziksel sağlık etkileri- iş kaybının yakın olup olmadığına bakılmaksızın gerçektir.

• Alternatif isim: güvencesiz istihdam

Mevsimlik işçi çalıştıran bir sektörde çalışmak iş güvencesizliğine bir örnek olabilir. Kış tatillerinden önce bir sipariş karşılama merkezi çalışanı olarak iş bulmayı kolay bulabilir. Fakat iş yoğunluğu sona erdikten sonra sözleşmenizi kaybedebilirsiniz; ya da yaz aylarında bir tatil beldesinde yüzme eğitmeni olarak iyi para kazanabilirsiniz. Fakat tropik bir yerde çalışmadığınız sürece, konser sezon sonunda sona erebilir.

İş Güvensizliği Türleri

İki ana iş güvencesizliği türü vardır: akut ve kronik. Örneğin önümüzdeki haftalarda işten çıkarılacağınızdan şüpheleniyorsanız, ciddi bir iş güvencesizliği yaşıyorsunuz. Öte yandan, şirketiniz iyi gidiyorsa ve patronunuz işinizden oldukça memnun görünüyorsa. Fakat bunun statüko olarak kalacağının garantisi yoksa ve sektörünüz işten çıkarmaya eğilimliyse, kronik iş güvencesizliği yaşıyorsunuz.

İkinci tip tanıdık geliyorsa, bunun nedeni ABD çalışanlarının çoğunluğunun bu koşullar altında çalışmasıdır. 49 eyalette ve Columbia Bölgesi’nde, aksi belirtilmeyen bir iş sözleşmesi kapsamında olmadıkça, özel sektör çalışanları istedikleri zaman istihdam edilmiş olarak kabul edilir. Yalnızca Montana, işverenlerin çalışanları işten çıkarırken ve yalnızca zorunlu bir deneme süresinden sonra “haklı neden” göstermelerini ister. Bu durum çoğu eyalette işçilerin herhangi bir zamanda, neredeyse herhangi bir nedenle, herhangi bir bildirim veya açıklama yapılmaksızın işlerinden serbest bırakılabileceği anlamına gelir.

İsteyerek çalışıyor olsanız bile, şirketiniz federal veya eyalet iş kanunlarına göre ayrımcı olarak kabul edilen bir nedenle sizi işten çıkaramaz.

Federal düzeyde korunan özellikler arasında cinsiyet, hamilelik, ırk, din, ulusal köken, genetik bilgi ve yaş (40 ve üzeri) bulunur. İşvereniniz ayrıca ayrımcılık şikayetinde bulunduğunuz için size misilleme yapmak için sizi feshedemez.

İş güvencesizliğinin başka bir türü de iş statüsü kaybıdır. Örneğin şirketinizin yeniden yapılandırıldığını varsayalım. İşinizi devam ettirirsiniz. Fakat daha az tatmin edici veya hedeflerinizle daha az uyumlu olan başka bir departmana veya role transfer edilirsiniz. Yeni iş, daha az ödeme yapabilir veya ilerleme için daha az fırsat sunabilir.

Kısa vadede işinizi kaybetmek kadar finansal olarak stresli olmasa da, bu tür bir iş güvencesizliği, iş tatmininizi ve bağlılığınızı yok edebilir.

İş Güvensizliği Çalışanları Nasıl Etkiler?

İş güvencesizliği, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıkları üzerinde ciddi olumsuz etkilere neden olabilir. Çalışmalar, iş güvencesizliği ile kalp hastalığı, diyabet, ülser, baş ağrısı, sırt ağrısı ve uykusuzluk arasında bir bağlantı olduğunu göstermiştir. Ayrıca iş güvencesi olmayan çalışanların sigara içmek gibi sağlıksız davranışlarda bulunma olasılıkları daha yüksekti.

Araştırmalar, iş güvencesizliği algısının bile işçi sağlığı için tehlikeli olabileceğini göstermiştir. Araştırmacılar bunu destek eksikliğine ve başa çıkma stratejilerine bağlıyor. Başka bir deyişle, işten çıkarılırsanız, bir sonraki adımda ne yapacağınız konusunda bir fikriniz olabilir – sonraki adımlar hakkında İK ile iletişime geçin, herhangi bir kıdem tazminatı veya eğitim yardımı isteyin, işsizlik yardımlarını araştırın, vb. Fakat yalnızca pozisyonunuzun güvensiz olduğundan şüpheleniyorsanız , bir sonraki adımınızın ne olması gerektiğini bilemeyebilirsiniz.

İş Güvenliği ve İş Güvensizliği

İş güvenliği, genellikle aynı işte veya şirkette sürekli istihdam bekleyebilmek anlamına gelir. Bazı işverenler ve pozisyonlar, mevcut çalışma ortamı için olağandışı miktarlarda iş güvenliği sunar. Bunlara sendika işleri, devlet işleri ve bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işler dahildir.

Diğer özel sektör işlerinin çoğu bir dereceye kadar güvencesizdir, yani sürekli istihdam garantisi olmadan gelirler.

Düşmekte olan bir iş rolünde veya endüstride ya da mali açıdan iyi durumda olmayan bir şirkette çalışıyorsanız, daha fazla iş güvencesizliği yaşayabilirsiniz. Startup’lar potansiyel olarak kazançlıdır. Fakat birçoğu başarısız olduğu için oldukça güvensizdir.

Ayrıca bazı şirket kültürleri, çalışanların görev süresi yerine kısa vadeli sonuçlar etrafında organize edilmektedir. Çok başarılı teknoloji şirketlerinin medyan çalışan görev sürelerinin yalnızca bir veya iki yıl olması nadir değildir.

Ayrıca iş güvencesizliğinin kaçınılmaz olabileceği büyüyen bir işgücü segmenti var. Serbest çalışanlar, müteahhitler ve girişimcilerin, işverenler yerine proje bazında veya sınırlı olarak müşterilerle çalışması gerekebilir. Bu serbest meslek sahipleri, gelecek haftanın veya ayın maaş çeklerinin nereden geldiğini bilmeyebilirler ve müşteri sayısına bağlı olarak, işlerini gerektiği gibi büyütme veya küçültme esnekliğine sahip olmayabilirler.

İş Güvensizliğiyle Nasıl Başa Çıkılır?

Devlette veya sendikada bir işiniz yoksa kariyeriniz boyunca muhtemelen bir miktar iş güvencesizliği yaşayacaksınız. Bununla başa çıkmanın en iyi yolu, bu gerçeği kabul etmek ve buna göre plan yapmaktır. İşte bazı ipuçları.

• Bir işverene değil, kendinize sadık olun: İşinizi, ekibinizi ve şirketinizin misyonunu sevseniz bile, çok az sayıda ABD’li işçinin uzun yıllar aynı işverende kaldığını kabul edin. Hem iş fırsatları hem de işten çıkarmanın yakın olabileceğine dair işaretler için özgeçmişinizi güncel tutun, becerilerinizi tazeleyin ve gözlerinizi ve kulaklarınızı açık tutun.
• Daha güvenli fırsatları hedefleyin: Belirsizlikle yaşayamıyor musun? Kariyerinizi daha güvenli bir yöne çevirin. Devlette, sendika destekli endüstrilerde veya çalışanların uzun ömürlü olmasıyla tanınan işverenlerde iş arayın.
• Alanınızdaki rağbet gören becerileri araştırın: Bu becerileri araç kutunuza ekleyin. Sıcak bir beceriye veya sertifikaya sahip olmak, bir işte kalmanıza yardımcı olmayabilir. Fakat ihtiyaç duymanız veya istemeniz durumunda kesinlikle yeni bir fırsat bulmanıza yardımcı olacaktır.

Sonuç Olarak:

• İş güvencesizliği, bir çalışanın devam eden istihdamı hakkında – fiili veya algılanan – belirsizlik durumudur.
• ABD’deki özel sektör çalışanlarının çoğu istedikleri zaman istihdam edilmektedir; bu, işverenlerinin onları herhangi bir nedenle veya hiçbir neden göstermeksizin, önceden haber vermeksizin işten çıkarabileceği anlamına gelir.
• İş güvenliği, sendika işlerinde, devlet işlerinde ve aksi takdirde bir iş sözleşmesi kapsamındaki işlerde daha yaygındır.
• İş güvencesizliğiyle başa çıkmanın yolları arasında işverene değil kendinize sadık olmak, daha güvenli fırsatları hedeflemek ve talep edilen becerileri araştırmak ve edinmek yer alır.