İş Tavsiyesi Nasıl Sorulur

İş ararken, sağlam istihdam önerileri sunabilmek her zaman önemlidir. Doğru insanlardan en etkili şekilde referans istemek, önerilerinizin kalitesini etkileyebilir ve işe alınmanıza yardımcı olabilir.

Bir iş için tavsiyeyi hem kimden, hem de nasıl istediğiniz önemlidir. Sizi iş için öneren kişinin size iyi bir referans vermeye istekli ve yetenekli olduğundan emin olmanız gerekir.

Ayrıca izinleri olmadan hiç kimsenin adını referans olarak vermemelisiniz. Size referans veren kişinin, sizin için bir referansla ilgili olarak kendisiyle iletişime geçilebileceğini önceden bilmesi gerekir.

Kimden tavsiye isteyeceğinize, referans istemenin en iyi yoluna ve referans yazara vermeniz gereken bilgilere ilişkin yönergeleri gözden geçirin.

Kaç Referans İstenecek

Ortalama olarak, işverenler üç referanslık bir liste bekler, bu nedenle sizi tavsiye etmeye hazır en az üç veya dört referans bulundurun. Potansiyel işverenin diğerlerine zamanında ulaşamaması durumunda, ekstra olan kullanışlıdır.

Tavsiye İsteyen Kim

İstihdam konusunda size tavsiyede bulunmak için kullanabileceğiniz çeşitli insanlar var. Eski işverenler ve iş arkadaşları, iş arkadaşları, profesyonel bağlantılar, profesörler, öğretmenler, akademik danışmanlar, koçlar, gönüllü koordinatörler, müşteriler ve satıcılar tüm seçeneklerdir.

En önemli adım, referans verenler olarak hevesli destekçileri seçtiğinizden emin olmaktır. Sizin için bir iş önerisi yazmaktan çekinen birini ikna etmeye çalışmak, özellikle de gizli referanslar verirken bir hata olabilir. Sizin hakkınızda ve iş için nitelikleriniz hakkında ne söylediklerini veya yazdıklarını bilmiyor olabilirsiniz.

En iyi strateji, olası referans yazarlarınıza bir çıkış vermektir. Güçlü bir öneri seti oluşturmak istediğinizi bilmelerini sağlayın ve son derece olumlu bir referans sağlama konusunda rahat olup olmadıklarını sorun.

Benzer İçerik:  Lisanslı Pratik Hemşire (LPN) Ne Yapar?

Öneri İstemek için E-postayı Kullanın

Birinden sizi tavsiye etmesini istediğinizde, onlara bir e-posta isteği gönderin. Bu şekilde, isteksiz yazarlar yanıtları için kelimeleri dikkatlice seçebilir ve reddetmek için gözlerinize bakmak zorunda kalmazlar.

“Beni gerçekten olumlu bir tavsiye yazmanıza izin verecek şekilde tanıyor musunuz?” Diye sorabilirsiniz. İlk isteğinizde, sizin için yazmayı seçmeleri durumunda yardımcı olmak için bazı ek arka plan bilgileri sağlayacağınızı da belirtmelisiniz.

Tam olarak ne yazacağınızdan emin değil misiniz? İşte örnek e-posta mektupları ve tavsiye isteyen mesajlar.

Referanslarınıza Verilecek Bilgiler

Muhtemel bir referans yazarı, sizin için bir referans olarak hareket etmekle ilgilendiğini onayladığında, onlara mümkün olduğunca fazla bilgi sağlamanız önemlidir. Yazarı bocalayıp başvurduğunuz işi veya bu işte neden bu kadar iyi olacağınızı bulmaya çalışırken bırakmayın. Tavsiye yazarınızın sahip olması için yardımcı olabilecek bazı bilgilere bir göz atın:

Özgeçmişinizin bir kopyası. Bu durum size tavsiyede bulunan kişiye geçmişinizin kapsamlı bir özetini sağlayacaktır. Sizi iyi tanıyan biri bile özgeçmişinizi gözden geçirebilmekten fayda sağlayacaktır.

Kapak mektubunuzun bir kopyası. Kişi belirli bir iş için tavsiye yazıyorsa, bu çok önemli bir bilgidir. Kapak mektubunuz, tavsiye yazarına davanızı nasıl çerçevelediğinizi gösterecek ve onları sunduğunuz bazı temalar üzerine inşa etmeye teşvik edebilir.

LinkedIn profilinizin adresi. Bu durum özellikle profilinize son derece övgüye değer tavsiyeler ve beceri destekleri eklediyseniz önemlidir. Danışmanınız bu olumlu yorumları gördükten sonra sizi övmekte daha rahat olabilir.

İş görevlerinin ve başarılarının ayrıntılı bir özeti. Elbette, işinizle ilgili sorumluluklara ve başarılara odaklanmak istersiniz. Bu bilgiler, tavsiye yazarınızın sizi tavsiye ettiğinde daha spesifik ve ikna edici olmasına yardımcı olabilir. Bu durum özellikle birlikte çalıştığınızdan bu yana biraz zaman geçmişse faydalı olacaktır.

Benzer İçerik:  Röportaj Teşekkür Mektubu Yazma Formatı

İş ilanının bir kopyası. Yazar ne kadar çok bilgiye sahip olursa o kadar iyidir. Onlara iş ilanının ve tanımının bir kopyasını vermek, işverenin muhtemel çalışandan ne beklediğini görmelerine yardımcı olabilir. Bu şekilde referansı belirli bir konuma uyarlayabilirler.

LinkedIn Önerisi Nasıl İstenen

LinkedIn’in mesajlaşma sistemi aracılığıyla bir öneri istemek kolaydır. Bir tavsiye talep ettiğinizde, kişiden mümkünse ve zamanları varsa sizi tavsiye etmesini isteyin. Bu şekilde, size referans vermekle ilgilenmiyorlarsa, şirket politikası tarafından referans vermeleri engelleniyorsa veya çalışmanızı tavsiye edecek kadar sizi iyi tanımadıklarını düşünüyorlarsa bir çıkışları var.

LinkedIn’de nasıl tavsiye isteyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Referans Listesi Oluşturun

Referanslarınızı belirledikten sonra, referanslarınızın her biri için isimleri, iş unvanlarını ve iletişim bilgilerini içeren bir referans listesi oluşturun. Mülakatlara getirmek ve ilk iş başvuru materyallerinizle birlikte özellikle referans talep eden işverenlere göndermek için listeyi yazdırın.

Yine de, bunları istemeyen işverenlere istenmeyen referanslar göndermeyin. Referansları paylaşmak için en iyi zaman, yalnızca güçlü özgeçmişiniz ve profesyonel geçmişiniz temelinde işverenin ilgisini zaten kazandıktan sonra, bir röportajın sonundadır.

Bir Teşekkür Notu İle Takip Edin

Referanslarınıza teşekkür etmek için zaman ayırın ve iş aramanızın durumu hakkında onları güncelleyin. İletişimde kalmak, yalnızca referanslarının yardımcı olduğunu bilmelerini sağlamaz. Ayrıca bağlantınızı güçlendirecek, böylece bir dahaki sefere ihtiyacınız olduğunda size bir tavsiyede bulunmaya istekli olacaklardır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu