İş Terfi Mülakat Soruları

Bazı iş promosyonları için, pozisyon için görüşmeye hazır olmanız gerekir. Mevcut işvereninizle yeni açılan, dikey bir pozisyon veya dahili bir iş terfisi için görüşme yaptığınızda, size sorulacak soruların çoğu, tüm adayların yanıtlaması beklenen standart görüşme sorularıdır. Fakat halihazırda çalışmakta olduğunuz bir şirkette görüşme yapmanın bazı nüansları vardır.

İşte bir terfi görüşmesi sırasında sorulan soruların örnekleri, yanıtlama ipuçları ve en iyi izlenimi nasıl yaratacağınıza dair tavsiyeler.

İçindekiler

Neden En İyi Aday Olduğunuzu Nasıl Gösterirsiniz?

Dış Adaylar Ne Zaman Değerlendiriliyor?

Şirketinizde kariyer basamaklarında dikey bir pozisyon açılırsa, İnsan Kaynakları departmanınızdan yönetimin bu pozisyonu dahili olarak mı doldurmayı, yoksa harici adaylar aramayı mı planladığını öğrenin. İkincisi ise, o zaman işverenle olan geçmişinizin sizi şirket dışından işe alabileceklerinden daha fazla arzu edilen bir aday yaptığını göstermeye hazır olmanız gerekir.

İş Dahili Olarak Doldurulduğunda

Öte yandan, işin dahili olarak doldurulacağı açıksa, o zaman sizin mücadeleniz, işe alım komitesini bu iş terfisi için akranlarınız arasında en kalifiye olduğunuza ikna etmek olacaktır.

Bu biraz incelik alacaktır—katkılarınızı kesinlikle vurgulamak isteyeceksiniz. Fakat iş arkadaşlarınızı bir röportajda “otobüsün altına” atmamaya dikkat edin.

Terfi alırsanız, yine de bu kişilerle çalışmanız ve hatta muhtemelen onları yönetmeniz gerekecek, bu nedenle terfi için kendinizi başkalarıyla karşılaştırmanızı isteyen soruları nasıl yanıtladığınıza dikkat edin.

Diğer adaylardan “daha ​​iyi” olduğunuzu kanıtlamaya çalışmadığınızı unutmayın. Bunun yerine, işverenle olan benzersiz deneyiminizin ve mesleki yeterliliğinizin sizi bu terfi ile birlikte gelen sorumlulukları üstlenecek en iyi kişi yaptığını göstermeye çalışıyorsunuz.

İş Terfi Mülakat Soruları

Büyük gün geldi ve mülakat komitesinin önünde parlamaya hazırsınız. Bir iş terfisi için görüşme yaparken, şirketle, şirketteki rolünüzle ve başvurduğunuz işle ilgili size sorulmasını bekleyebileceğiniz bazı özel sorular şunlardır:

Benzer İçerik:  Çalışma Geçmişi Nedir?

  • Şirketteki mevcut konumunuzla ilgili en çok neyi seviyorsunuz?
  • XYZ departmanındaki en büyük başarı hikayeniz neydi?
  • Mevcut işinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?
  • Düşünüldüğünüz pozisyon hakkında bildiklerinizi anlatır mısınız? Peki ya ekibimiz?
  • Neden yeni pozisyonu istiyorsun?
  • Bu promosyon için neden sizi düşünelim?
  • Bölümünüzdeki kişilere sizi tanımlamalarını istesek, hangi sıfatları kullanırlar?
  • Terfi için en iyi aday mısınız? Niye ya?
  • Bu pozisyonda başarılı olmak için hangi eğitime ihtiyacınız olacak?
  • Terfi alamazsan, bununla nasıl başa çıkacaksın?
  • Sizi terfi ettirirsek, terfi için gözden kaçan meslektaşlarınızla nasıl başa çıkarsınız?
  • Terfi aldıysanız, bir sonraki terfinizi ne zaman beklersiniz?
  • Terfi ettirilseydiniz, bu görevdeki ilk üç ayınızda neyi başarmak isterdiniz?

Paylaşabileceğiniz Örnekler Üzerinde Düşünün

Mülakattan önce, gıpta edilen bir terfi için işverenin ideal seçiminin nasıl olacağınızı (sadece anlatmak yerine) göstermek için kullanabileceğiniz belirli örnekler hakkında düşünmek için biraz zaman ayırın. Elbette, bariz güçlü olan bazı şeyler var – mesela sağlam bir görev süresi veya olağanüstü yıllık çalışma değerlendirmelerinin devam eden bir kaydı.

Ayrıca terfi ederseniz yeni rolünüzde ihtiyaç duyacağınız takım liderliği, “kullanıma hazır” düşünme, proje koordinasyonu veya insan yönetimi becerilerini sergilediğiniz belirli örnekleri düşünmek de iyidir.

Röportaj Nasıl Başarılı Olur?

Büyük olasılıkla, zaten aşina olduğunuz için şirket içi bir iş görüşmesinden önce şirket araştırmasını atlayabilirsiniz. Fakat bu, bu röportajın kolay olacağı anlamına gelmiyor. Mevcut bir çalışan olduğunuz için terfi alacağınızı varsaymayın. Aşağıda, bir iş terfi görüşmesi sırasında iyi performans göstermenize yardımcı olacak bazı ipuçları verilmiştir:

Yanıt Verirken İçeriden Öğrenen Avantajınızı Kullanın

Unutmayın, zaten şirket için çalışıyorsunuz. Mülakat sorularını cevaplarken şirketinize özgü deneyim, bilgi ve becerilerinizden bahsederek dış adaylarla rekabet ederken kendinizi rekabetten farklılaştırın.

Benzer İçerik:  Yönetim İşleri: Seçenekler, İş Unvanları ve Açıklamalar

Başarılı başarılardan ve projelere, ulaştığınız hedeflere ve mevcut konumunuzdaki başarılarınıza ilişkin örnekler vermek de önemlidir.

Hazırlıkta Başarısız Olmayın

Dahili bir görüşme ile aşırı özgüvenli hissetmek kolaydır. Fakat yine de size sorulacak olan “standart” mülakat sorularını gözden geçirmek için zaman ayırmalısınız. Ayrıca görüşmeye özgeçmişinizin bir kopyasını getirmeli ve tüm iş geçmişiniz hakkında konuşmaya hazır olmalısınız.

Başarı için giyin

Genel görüşme kıyafetinizi giymek zorunda değilsiniz. Fakat profesyonelce giyindiğinizden emin olun. İşte size iyi bir kural: Görüştüğünüz kişilerin genellikle ofiste giydikleriyle uyumlu giyin.

İyi Bir İzlenim Yapın

Mülakat, adaylığınız için bir dava açmak için tek fırsatınız değil. Pozisyon için görüşme yapan diğer kişilerin aksine, işte kendinizi kanıtlayabilirsiniz. Şirketinizin adaylarla görüştüğü haftalarda örnek bir çalışan olun. Yeteneklerinizi ve becerilerinizi gösterin (ve geç gelmediğinizden emin olun!).

Bir Teşekkür Mektubu Yazın

Evet, görüşme dahili olsa bile yine de bir teşekkür mektubu yazmalısınız. Birincisi, terfi alsan da almasan da dikkate alınmak güzel ve bu bir teşekkürü hak ediyor.

Ve mülakatla ilgili herhangi bir teşekkür notunda olduğu gibi, mektubunuz adaylığınızı satmak ve mülakat sırasında bahsetmeyi ihmal ettiğiniz önemli noktaları vurgulamak için bir fırsattır.

Sonuç Olarak:

Hazırlık önemlidir. Mülakatı yapan kişiyi iyi tanıyor olabilirsiniz ya da şirketin ihtiyaç ve beklentileri konusunda kendinizi rahat hissedebilirsiniz diye çok ukala olmayın. Önceden hazırlanmak için zaman ayırın, sık sorulan sorulara verdiğiniz yanıtların alıştırmasını yapın.

Çok rekabetçi olmayın. Birkaç dahili adayın başvurması mümkündür. Terfi almayacağınız olası sonuçlara hazırlıklı olun ve görüşme süreci boyunca kötü ağızlı meslektaşlarınızdan kaçının. Görüşmecileri gücendirmek istemediğiniz için, çözülmesi gereken sorunları da belirtmek konusunda dikkatli olun.

Görüşme protokolünü takip edin. Bu durum görüşmecilere kibar davranmak, görüşmeye hazırlıklı gelmek, profesyonel kıyafetler giymek ve hatta bir teşekkür notu göndermek anlamına gelir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu