İş Yerinde Bir Uyarı Alırsanız Bilmeniz ve Yapmanız Gerekenler

İşyerinde sözlü veya yazılı bir uyarı aldığınızda, bunu çok ciddiye almalısınız. Bir uyarı, amirinizin işinizden (veya bazen tavrınızdan) derinden hoşnutsuz olduğunun bir işaretidir.

Genel olarak, uyarılar kilitlenir. İlk iş olarak patronunuz gayri resmi olarak size bir sorun olduğunu söyleyebilir. Bir sonraki adım, her ikisi de belgelenmiş sözlü veya yazılı bir uyarıdır. Bu daha resmi bir eylemdir ve insan kaynaklarını içerebilir. Davranış ele alınmazsa, genellikle sözlü veya yazılı uyarılardan sonraki adım istihdamın sonlandırılmasıdır.

İşte iş yerinde bir uyarı almanın ne anlama geldiği ve bir uyarı aldığınızda ister sözlü ister yazılı olsun nasıl yanıt vereceğiniz hakkında bilmeniz gerekenler.

Uyarı Almak Ne Demektir?

Pek çok insan “isteğe bağlı istihdam” altında çalışıyor. Bu durum da herhangi bir noktada istifa etmekte özgür oldukları anlamına geliyor. Ayrıca şirketin herhangi bir nedenle istihdamı sonlandırabileceği anlamına gelir. Yine de, şirketler bir çalışanını sebep göstermeden işten çıkarma özgürlüğüne sahip olsa bile, çok az kişi bunu yapmayı tercih ediyor. Birincisi, bir çalışan fesih arkasında ayrımcılık olduğuna inanıyorsa, şirketler potansiyel olarak kendilerini dava açabilir. Ve belki de en önemlisi, insanların sebepsiz yere gitmesine izin verilirse, şirket genelinde moral bozulabilir.

Bunun yerine, çoğu şirketin, kötü davranış veya işlerin nasıl ele alınacağını belirleyen bir politikası vardır. Buna genellikle ilerici disiplin denir – fikir, uyarıların bir konuşmadan sözlü veya yazılı uyarılara yükseleceğidir. Hem sözlü hem de yazılı uyarılar için genellikle resmi bir toplantı ve çalışan klasörünüze eklenen yazılı belgeler bulunur. Genellikle, hem amiriniz hem de insan kaynakları katılır.

Uyarılar, amiriniz tarafından çiğnenmekle karıştırılmaması gereken ciddi bir iştir. Bir uyarıyı, fesih sürecinin erken bir adımı olarak düşünebilirsiniz.

Benzer İçerik:  En İyi Kısa Vadeli Kariyer Eğitim Programları

Bir uyarı alırsanız, kovulacağınız veya bırakılacağınız anlamına mı geliyor? Şart değil. Davranışınızı değiştirmeniz veya yöneticinizi tatmin edecek şekilde çalışmanız mümkündür. Yine de, yöneticinizin yapması gereken çok ciddi ve performansınızdan derin bir memnuniyetsizlik gösteren bir eylemdir. Herhangi bir hatayı düzeltmeye ve şirkette kalmaya kararlı olsanız bile, özgeçmişinizi ve LinkedIn’i güncellemeyi ve bir iş aramaya hazırlanmayı düşünmek akıllıca olabilir.

Bir Uyarıya Nasıl Cevap Verilir?

Bir uyarı almak şaşırtıcı, yıkıcı ve çoğu zaman adaletsiz hissettirebilir. Nasıl cevap vermelisiniz? Elbette tek bir doğru cevap yok. Fakat burada uyulması gereken bazı yönergeler var:

Sakin ol: Uyarınızı tartışmak için toplantı sırasında ve sonrasında ağlamaktan, sesinizi yükseltmekten veya aşırı sıkıntı göstermekten kaçınmak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Bunu söylemek elbette yapmaktan daha kolay olabilir.

Not almak: Herhangi bir toplantı sırasında uyarıyla ilgili notlar almak, bu ilk hedefin – sakin kalmanın – yardımcı olabilir. Ayrıca bu söylenenleri tam olarak hatırlamanıza yardımcı olacaktır. Aşağı inmeniz gereken önemli noktalar, uyarıyı neden aldığınız ve durumu düzeltmek için ileriye dönük olarak hangi eylemleri yapabileceğinizdir.

Davanızı yapın: Uyarınıza katılmıyor musunuz? Bunu yaparken kendinizi rahat hissediyorsanız, davanızı yapmak ve kendinizi savunmak için toplantı sırasında konuşabilirsiniz. Bu zor bir durum – kendinizi savunmak istiyorsunuz ama savunmacı görünmüyorsunuz. Bu kolay değil!

Kişiselleşmekten veya kendinizi diğer çalışanlarla çocukça görünebilecek sıcak tonlarda karşılaştırmaktan kaçının.

Bunu yaparken kendinizi rahat hissediyorsanız, kendinizi hemen savunun. Fakat şu anda sessiz kalabileceğinizi ve düşüncelerinizi bir araya getirmek ve daha sonra yanıt vermek için kendinize zaman tanıyabileceğinizi bilin.

Farklı olarak ne yapabileceğinizi sorun: Toplantıdan ayrılmadan veya herhangi bir uyarıyı imzalamadan önce, a) tam olarak neyi yanlış yaptığınızı ve b) ileriye dönük doğru davranışı anladığınızdan emin olmak isteyeceksiniz. Bazen bu çok basit olabilir.

Benzer İçerik:  Kişisel Referans Nedir?

Örneğin bir ay içinde 10 kez işe geç kalma uyarısı alıyorsanız ve patronunuz önümüzdeki dört hafta geç kalamayacağınızı söylüyorsa. Diğer zamanlarda, bir uyarı biraz daha belirsiz bir şey hakkında olabilir. Örneğin “kötü bir tutuma” sahip olduğunuz veya “bir projeye katılmadığınız” için kusurlu olabilirsiniz. Bu durumlarda, bu alanlarda iyileştirmeyi neyin oluşturacağına dair bir planın açıkça ortaya konduğundan emin olmak isteyeceksiniz.

Yazılı bir çürütme ile takip edin: Uyarınızın haksız olduğunu düşünüyor musunuz? Toplantınızda dava açmanın yanı sıra yazılı bir çürütme mektubu da yazabilirsiniz. Mektubunuzda, kendinizi savunmak için bir dava açmalısınız. Örneğin işe geç kaldıysanız. Fakat bunu yapmak için izin istediniz ve aldıysanız, bu e-postaları amirinizden yazdırın. Yine, daha az belirgin ihlaller için kendinizi savunmak daha zordur.

Düşünmek için biraz zaman ayırın: Kendini savunarak eleştirilere cevap vermek sadece insanidir. Fakat uyarıdaki gerçekleri ve yorumları düşünmek için biraz zaman ayırın. Bunlardan herhangi biri haklı mı? Farklı olarak neler yapabileceğinizi düşünün.

Uyarının son adım mı yoksa bir geri dönüş noktası mı olduğunu anlamaya çalışın: Bazenleri işverenin fesihten önce bir davadan korunma yolu olarak uyarılar yapılır. Ama bu her zaman böyle değildir. Bazen amiriniz veya insan kaynakları departmanınız gerçekten durumun düzeltilebileceğine inanır. Uyarınızın verildiği ruhu anlamak için elinizden gelenin en iyisini yapın.

Yöneticinizle takip edin: Yöneticinizle toplantılar sırasında geri bildirim isteyin. Bu durum sonraki adımlarınız hakkında bir fikir edinmenize yardımcı olacaktır. İdeal olarak, işinizi/davranışınızı geliştirmek için somut hedefleriniz veya adımlarınız olacaktır.

Bir iş aramaya başlayın: Özetle iş aramaya başlamak için hamleler yapmaya başlamak akıllıca olacaktır. Yine, bir uyarı mutlaka feshedileceğiniz anlamına gelmez. Ama bu bir olasılık. Ağ kurmayı, herhangi bir iş ilanından haberdar olup olmadıklarını öğrenmek için eski iş arkadaşlarınıza ulaşmayı, özgeçmişinizi güncellemeyi ve işlere başvurmayı düşünün.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu