İş Yerinde Ne Zaman Zam İstemelisiniz?

Çoğu insan, herhangi biriyle para hakkında konuşmaktan, patronlarıyla konuşmaktan rahatsız olur. Ama yine de maaş pazarlığı yapmayı öğrenmek önemli. Asla zam istemezseniz, adil bir şekilde ödeme almanız daha az olasıdır.

Artış garanti edilmez. Bazı kuruluşlar maaş artışları konusunda proaktiftir ve çalışan performansını düzenli olarak altı veya on iki aylık aralıklarla gözden geçirerek bu değerlendirmelerle bağlantılı olarak tazminatı ayarlar. Bununla birlikte, birçok kuruluş, yalnızca bir çalışan tarafından talep edildiğinde artışları ödüllendirecektir.

Ne Sıklıkta Yükseltme İstemeli?

Çoğu durumda, yılda bir defadan fazla zam istememelisiniz. Tabii ki, bu kuralın istisnaları vardır; mesela işvereniniz size altı ay önce zam yapmamış. Fakat performans hedeflerine veya mevcut finansmana dayalı olarak konuyu dört ay sonra tekrar gözden geçirmeye söz vermişse.

Başka bir fırsat penceresi, büyük bir müşteriye ulaşma, başarılı bir etkinliği düzenleme, büyük bir hibe sağlama, başarılı bir maliyet düşürme önlemi sunma veya büyük bir anlaşmayı kapatma gibi önemli bir başarının ardından olabilir.

Genel olarak, tam bir yıl boyunca bir pozisyonda çalışana kadar zam talep etmemelisiniz.

Sormadan Önce Hazır Olun

Ne kadar uzun sürerse sürsün, zam için ikna edici bir gerekçe sunana kadar tazminatta artış talep etmeyin. İşle ilgili başarılarınızın günlük veya haftalık bir günlüğünü tutun, böylece talebinizi yaparken işaret edecek kanıtlarınız olsun.

Satışların artmasına, maliyet tasarrufuna, kalite iyileştirmelerine veya çalışanların elde tutulmasına yol açıp açmadığına bakılmaksızın, kârlılığı etkileyen sonuçları vurgulayın. Ek beceriler (bir sınıf veya eğitim yoluyla), ek sorumluluklar aldıysanız, bir projeyi başarıyla tamamladıysanız veya yılın başında belirlenen hedefleri aştıysanız belirtin.

Benzer İçerik:  Notlarınızla İlgili İş Görüşmesi Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

İş tanımınızda ayrıntılı olarak açıklanan sorumlulukların basitçe ele alınmasının bir zam haklı çıkarmayacağını unutmayın. Yöneticiler, gerekli çalışma ve üretkenlik düzeylerinin ötesine geçen çalışanları ararlar. Yöneticinizin değer verdiği yaptığınız şeyleri belgeleyin ve böylece onların da iyi görünmesini sağlayın.

Zam istemeden önce, bulunduğunuz yerdeki pozisyonunuz için ortalama maaşı ve ortalama zamları araştırın. Maaşınız piyasa fiyatında mı? Daha düşük? Daha yüksek? İstediğiniz miktarı desteklemek için araştırmanızı kullanın.

Talebinizin Süresi

İş zam istemeye geldiğinde zamanlama önemlidir. Patronunuz kötü bir gün geçirirken bir tane istemeyin. Ve şirket iyi gitmiyorsa talepte bulunmaktan vazgeçin. (Örneğin büyük bir anlaşmanın bozulduğuna dair haberler koparsa, maaşınızla ilgili toplantıyı yeniden planlamayı isteyin.)

Artışların genellikle ne zaman verildiğini de düşünün. Akabinde talebinizi birkaç ay önceden yapmayı hedefleyin. Örneğin şirketiniz mali yılın sonunda Haziran ayında terfi veya yaşam maliyeti artışı yapıyorsa, zam talebinizi Nisan ayında yapmayı hedefleyin. Bu durum yöneticinize talebinizi değerlendirmesi ve kimin (ve ne kadar) zam alacağını belirlemekten sorumlu diğer kişilerle görüşmesi için zaman tanıyacaktır.

Şikayet Etmeyin, İkna Edin!

Herkesin sizden ne kadar çok kazandığı veya sizin onlardan iki kat daha fazla iş yaptığınız konusunda sızlanmanın zamanı değil. Doğru olsa bile, şikayet etmek patronları çanta iplerini gevşetmeye nadiren ikna eder.

Ayrıca kira veya kredi gibi kendi masraflarınızın ne kadar arttığından bahsetmeyin. Mali durumunuz yöneticinizi ilgilendirmez.

Bunun yerine, argümanınızı verilere dayandırın. Başarılarınızın kuruluşun alt satırına nasıl eklendiğinden ve rolünüz ve becerileriniz için piyasa oranı hakkında konuşun.

Promosyon Bir Olasılık mı?

Ücretinizi artırmanın en iyi yollarından birinin terfi almak olduğunu unutmayın. Seviyenizin üzerinde uygun bir açıklık varsa veya işinizi daha yüksek bir seviyede yeniden sınıflandırmayı haklı çıkarabiliyorsanız, yönetime terfi olasılığını sorun.

Benzer İçerik:  Ağ Yöneticisi İş Görüşmesi Soruları

Terfilere genellikle normal maaş ayarlamalarının bir parçası olarak verilecek olan daha önemli zamlar eşlik eder. Terfilerle ilişkili ücret artışları genellikle %10 ila %15 aralığındayken, performansa yönelik maaş artışları genel olarak %1 ila %5 arasındadır.

Nasıl Yükseltilir?

Gördüğünüz gibi, zam istemek konusunda kendiliğinden olan bir şey yok. Bir tane talep etmeden önce iyi hazırlanmak isteyeceksiniz. Başarılı bir şekilde maaş zammı almak için en iyi uygulamalar şunları içerir:

• Toplantı için bir gündem ve bazı maaş senaryolarının hazırlanması. Neden daha fazlasını hak ettiğinize dair bir tartışma yapın ve bunu tartışmaya hazır olun.

• Parçanın giydirilmesi. Ofis kıyafetiniz gündelik veya mevcut olmasa bile, şimdi plaj kıyafetinizle işe gelmenin zamanı değil. Profesyonelce giyin. Toplantı bittikten sonra patronunuz, konuşma sırasında ne giydiğinizi değil, oluşturduğunuz davayı düşünmelidir.

• Bir B planına sahip olmak. Yöneticiniz hayır derse ve yakın gelecekte bir zam umudu sunmazsa ne yapacaksınız? Yerinde ayrılmak nadiren tavsiye edilir. Fakat bir yedek planınız varsa, örneğin diğer şirketlerde olası satışları takip ediyorsanız, tartışmada daha güvende hissedeceksiniz.

Ve bazı uzmanlar, şahsen zam talep etmenin en iyisi olduğu konusunda hemfikir olsalar da, bunun yerine e-posta göndermenin avantajları vardır. Her şeyden önce, durumunuzu yazılı hale getirmek konusunda kendinizi daha rahat hissedebilirsiniz ve yöneticiniz talebinizi gözden geçirip değerlendirmek için biraz zaman ayırmayı tercih edebilir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu