İş Zorlukları Hakkında Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Bir görüşmede, potansiyel işvereninizin amacı, pozisyonun size uygun olup olmadığını değerlendirmektir. Uygunluğu belirlemek için, görüşmeciler genellikle işin hangi yönlerinde ustalaşmanın en zor olacağını bulmaya çalışacaklardır.

Görüşmeciler bu soruna iki yoldan biriyle yaklaşacaktır. Sizden işin en zorlayıcı yönleri olduğunu düşündüğünüz şeyler üzerinde düşünmenizi isteyebilirler. Ya da tam tersi soruyu sorabilirler: “Bu işin hangi bölümünü en az zorlayıcı buluyorsunuz?”

Mülakata gelmeden önce, duyabileceğiniz “en” ve “en az” soruları nasıl cevaplayacağınızı düşünmelisiniz.

İçindekiler

İş Zorluklarıyla İlgili Soruları Nasıl Yanıtlamalısınız?

Ortak mülakat sorusunda olduğu gibi, “En büyük zayıflığınız nedir?” görüşmeci, başvuru sahibine işin en zorlu kısmı olarak gördüklerini sorabilir. Dürüst olmanız. Fakat kendinizi aday olarak dışlamamanız önemlidir.

İş Tanımına Odaklanın

Bu soruya yaklaşmanın en iyi yolu, elinizdeki işi analiz etmek ve geçmiş deneyimlerinize dayanarak hangi görevlerin sizin için en zor olacağını düşünmektir.

İşi çeşitli bileşenlerine ayırarak ve her görevi gerçekleştirmek için beceri ve bilgi açısından neye ihtiyacınız olduğunu düşünerek başlayın. Ayrıca sizin açınızdan öğrenme veya ayarlamalar gerektirecek işin unsurlarını da düşünmelisiniz.

Niteliklerinizi pozisyonun gereklilikleriyle eşleştirdiğinizden emin olun.

Çözülebilir Zorlukları Vurgulayın

İşin, özel rolünüz için kesinlikle kritik olmayan yönlerini seçmek genellikle en iyisidir. Örneğin bir web editörü pozisyonu için başvuran bir gazeteciyseniz, foto muhabirliği veya video becerilerinizi geliştirmek için çalıştığınızdan bahsedebilirsiniz. Bir web editörü olarak bunlar pozisyonun temel sorumlulukları olduğundan, düzeltme okumanın veya metin yazmanın en büyük zorluğunuz olacağını söylemeyin.

Eksik olduğunuz bir bilgi veya beceri alanını seçmek, genellikle değiştirilmesi zor olan bir kişilik özelliğini seçmekten daha tavsiye edilir.

Örneğin bir satış pozisyonuna başvuruyorsanız, yeni insanlara ulaşmanın sizi tedirgin ettiğini söylemek istemezsiniz. Bunun yerine, PowerPoint’te mütevazı becerilere sahip olduğunuzu ancak becerilerinizi geliştirmek için atölye çalışmaları yapmaktan veya online eğitimleri tamamlamaktan memnuniyet duyacağınızı belirtebilirsiniz.

Benzer İçerik:  Maaş Çeki Stopajınızı Ayarlama

Zorluğu Nasıl Aşacağınızı Gösterin

Mümkünse, kendinizi en kısa sürede nasıl hızlandırabileceğinizi de tartışmalısınız. Örneğin bir kursa gidebilir, online eğitimi tamamlayabilir veya seminerlere katılabilirsiniz. Zorluğun üstesinden gelmenize yardımcı olacak sahip olduğunuz temel bir güçten bahsedin. Her zaman hızlı öğrenen biri olduğunuzu söyleyebilirsiniz.

Dürüst ve Spesifik Olun

Olumsuz bir şeyden bahsetmenizi gerektiren sorular söz konusu olduğunda, herhangi bir zayıflığı gerçekten ortaya çıkarmayan belirsiz bir yanıt vermek cazip gelebilir. Fakat sorudan kaçmak gidilecek yol değildir. Birincisi, görüşmeciniz muhtemelen dürüst olmadığınızı fark edecektir. Bir diğeri için, üzerinde çalışmanız gereken alanların farkındaysanız ve bir eylem planı oluşturabiliyorsanız, adaylığınız için gerçekten yardımcı olabilir.

En İyi Cevaplardan Örnekler

Görüşmeciler işin en zorlu kısmının ne olacağını sorduğunda işte örnek cevaplar:

Örnek Cevap #1

En büyük zorluklarımdan biri, yeni iş akışına uyum sağlamak ve müşterilere sunmak üzere yeni bir rapor türü oluşturmak olacak. Planım, ilk raporumu hazırlarken çok soru sormaktı. Ayrıca müşteriyle paylaşmadan önce bir meslektaşımdan raporu incelemesini isteyeceğim.

Örnek Cevap #2

Daha önce yalnızca Microsoft Word işleme ve sunum yazılımını kullandım ve Google’ın online eşdeğerlerini kullanmadım. Tamamen yeni klavye kısayolları seti öğrenmem gerekecek olsa da iki tür yazılım arasındaki farklarda bana yol gösteren blog yazılarını okumaya zaman ayıracağım ve online eğitimleri izleyeceğim.

Örnek Cevap #3

Tesis dışı bir konferans planlama fikri beni heyecanlandırıyor. Fakat bu kesinlikle zor olacak. Artı tarafta, daha önce büyük kurumsal etkinlikler düzenlememiş olmama rağmen, 100 kişilik aile birleşimi dahil olmak üzere kişisel etkinlikler ve 200 kişilik ekip çapında tatil yemekleri planladım. Eğer bu işi alırsam, yapacağım ilk şeylerden biri geçen yılki saha dışı etkinliği organize eden kişiyle görüşmek olacak. Ayrıca şirketi için tesis dışı konferanslar düzenleyen eski bir meslektaşımla da temasa geçeceğim.

En Az Zorlu Yönlerle İlgili Sorular

İşveren, işin en zorlu yönünü sorarak başlasa da, işin sizin için nispeten kolay olan diğer bölümlerini sorarak devam edebilir. İşin, ustalaşması nispeten basit olan kısımlarını paylaşmaya hazır olmalısınız.

Bir işin en basit yönü hakkında bir soru düşünmelisiniz, tıpkı en büyük gücünüz hakkında bir soruya cevap vereceğiniz gibi.

İş Tanımıyla Başlayın

İş tanımını gözden geçirerek başlayın ve bir kez daha pozisyonu bileşenlerine ayırın. Akabinde işin organizasyona en fazla değer katan bölümlerine özellikle dikkat edin ve beceri setinizle bağlantı arayın.

En Değerli Becerilere Odaklanın

İşin çok değer vermedikleri kısımlarını kolayca halledebileceğinizi söylerseniz, bu o kadar da önemli olmayacaktır. Bununla birlikte, becerilerinizi en çok değer verdikleri şeylerle eşleştirirseniz iyi bir izlenim bırakabilirsiniz.

Geçmişteki işlerde başarıyla tamamladığınız benzer görevlerin birden çok örneğini paylaşmaya hazır olun. Durumu, yaptığınız eylemleri, yararlandığınız becerileri ve ürettiğiniz sonuçları tanımlayabilmelisiniz. Birden fazla örneğe sahip olmak, becerilerinizi, konumları ve şirketlerinin başarısı için kilit öneme sahip olduklarını düşündükleri becerilerle eşleştirerek size daha iyi bir altın elde etme şansı verir.

Ne Söylememeli

Size hiçbir zorluk yaşatmayacağından, işte çabucak sıkılacağınız izlenimini vermek istemezsiniz. İşin zorlayıcı olmayacak bölümlerine coşkuyla yanıt verin, becerikli ve deneyimli olsanız bile, belki de kullanmaktan zevk aldığınız becerilere odaklanın.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu