İşe Alım ve İşe Alma Süreci

İşe alım süreci nasıl işliyor? Şirketler iş başvurusunda bulunanları bulmak için farklı yöntemler kullansalar da, çoğu yeni çalışanları bulmak ve işe almak için kullandıkları resmi bir sürece sahiptir.

Yöntemleri hakkında daha fazla bilgi edinmek, işe alınma ve işe alınma şansınızı artıracak olan hedef işverenlerinize hitap etmenize yardımcı olabilir. İşte bilmeniz gerekenler.

İçindekiler

İşe Alım Sürecindeki Adımlar

Şirketler yeni çalışanları işe almadan önce, üç aşamadan oluşan resmi bir işe alım sürecine girerler: planlama, işe alım ve çalışan seçimi.

  • İnsan kaynakları planlaması: Bu durum bir şirketin işe almak istediği çalışan sayısına ve bu çalışanların ihtiyaç duyduğu beceri setlerine karar verdiği zamandır. Şirket daha sonra ihtiyaçlarını işgücü piyasasında beklenen nitelikli aday sayısıyla karşılaştırmalıdır.
  • İşe Alım: Bu aşamada bir şirket, iş ilanları, iş tavsiyeleri, reklamlar, üniversite kampüsü işe alımı vb. yoluyla bir aday havuzuna ulaşmaya çalışır. Bu önlemlere yanıt veren adaylar daha sonra mülakatlara ve diğer değerlendirme yöntemlerine gelir. İşverenler, potansiyel çalışanların geçmiş kontrollerini yapabilir. Ayrıca referansları kontrol edecekler.
  • Çalışan seçimi: Özetle işveren, işe alım aşamasında oluşturulan başvuru havuzu hakkındaki bilgileri değerlendirir. Adayları değerlendirdikten sonra şirket, pozisyonun hangi adaya teklif edileceğine karar verir.
  • Temel süreç aynıdır. Fakat tüm işe alım süreci uzaktan yürütüldüğünde farklılıklar olabilir. Örneğin işverenler yüz yüze görüşmeler yerine video görüşmeleri yapabilir. Hatta hiç tanışmadıkları adaylara iş tekliflerini uzatabilirler.

    Şirketler Başvuru Sahiplerini Nasıl Buluyor?

    Şirketler, gereksinimlerine, kaynaklarına ve acil ihtiyaçlarına bağlı olarak, başvuru sahiplerini çeşitli şekillerde bulabilirler.

    İşverenler

    Bazı şirketler, başvuranları bulmak için bir işverenle birlikte çalışır. İşverenler, insan kaynakları departmanının bir parçası olarak işverenler için çalışabilir veya işe alım ajansları için çalışabilirler. Ayrıca kelle avcıları olarak da bilinen bu dış işe alımcılar genellikle şirketler için üst düzey çalışanlar bulur.

    Benzer İçerik:  Örneklerle İş Mektubu Formatı

    Şirket Kariyer Sayfaları

    Çoğu büyük şirket ve birçok küçük şirket, şirket web sitelerinde uygun işler yayınlar. İş başvurusunda bulunanlar, iş arayabilir, iş listelerini inceleyebilir ve online iş başvurusunda bulunabilirler. İş arayanlar, yeni açılışların e-posta yoluyla kendilerine bildirilmesi için iş arama aracıları kurabilirler. Bazı şirketler de görüşmeleri online olarak planlar.

    İş Siteleri

    Aktif olarak aday istihdam eden şirketler, yalnızca web sitelerinde iş ilanı yayınlamakla kalmayacak, aynı zamanda iş ilanları panolarında ve diğer iş sitelerinde de ilan verecek. Indeed veya Monster gibi genel iş kurullarını veya farklı sektörlere veya uzak işlere ayrılmış niş siteleri veya her ikisini de seçebilirler.

    Sosyal medya

    Şirketler, LinkedIn, Facebook, Twitter ve diğer sosyal ağ sitelerinde istihdam için aday bulmak için sosyal işe alımları giderek daha fazla kullanıyor. İşverenler, örneğin işe açık olarak listelenen nitelikli adayları aramak için LinkedIn’i kullanabilir. İşverenler ayrıca sosyal medyada iş ilanları yayınlayabilir veya şirket sitelerinde iş ilanlarını tanıtmak için sosyal ağları kullanabilir.

    İşe alım için sosyal medyayı kullanmayan şirketler bile, işe alım sürecinde başvuranların online varlığını sıklıkla inceler. Bu nedenle, iş ararken profillerinizi temizlemek veya kilitlemek iyi bir fikirdir.

    İş Başvurusu Nasıl Yapılır?

    Başvuranların işlere nasıl başvurdukları da şirkete bağlıdır. Bazı şirketler, istihdam başvurularını kabul etmek ve mülakat için adayları taramak ve seçmek için başvuru takip sistemlerini kullanır.

    Diğer durumlarda, iş başvuru süreci, başvuru sahiplerinin e-posta yoluyla bir özgeçmiş ve ön yazı göndermelerini gerektirecektir. Bazı işverenler hala başvuru sahiplerinin şahsen başvurmasını tercih etmektedir.

    Başvuru sürecinin bir parçası olarak, adaylardan geçmişlerinin şirketin gereksinimleriyle uyuşup uyuşmadığını görmek için bir yetenek değerlendirme testi yapmaları istenebilir. İşveren daha sonra iş başvurularını ve test sonuçlarını gözden geçirecek, adayları seçecek ve ardından onları bir iş görüşmesine davet edecektir.

    Benzer İçerik:  Yeni Bir İşe Başlamak İçin İhtiyacınız Olan İstihdam Belgeleri

    İş Görüşmeleri Sırasında Neler Beklenir?

    Mülakat süreci, bir iş görüşmesine çağrılmak, görüşme yapmak ve bir iş teklifi almak meselesi değildir. Çoğu durumda, karmaşıktır ve birden fazla görüşme içerebilir.

    Bir iş teklifi veya ret bildirimi almadan önce birkaç kez görüşmeniz gerekebilir. Şirketler ayrıca işe alım sürecinin bir parçası olarak geçmiş kontrolleri, referans kontrolleri ve muhtemelen kredi kontrolleri yapacaktır. Seçilirseniz, bu kontrollerin sonuçlarına bağlı olarak size bir iş teklif edilebilir.

    Bir yanıt yazın

    E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Başa dön tuşu