İşe Almak İçin Geçici Bir İş Nasıl Kalıcı Yapılır

Günümüzün iş piyasasında, birçok işveren her iş için ideal çalışanı bulmak için zaman ayırmak istiyor. Bunu yapmanın bir yolu, sözleşmeden işe alım veya geçiciden kalıcı pozisyonlar olarak da bilinen geçici işe alım pozisyonları sunmaktır.

Geçici İşe Alma Pozisyonu nedir?

Geçici olarak işe alma pozisyonu, bir kişinin günler, haftalar veya aylar olabilen geçici bir süre için işe alındığı pozisyondur. Bu sürenin sonunda, çalışan tam zamanlı bir pozisyona hak kazanır. Fakat işveren, çalışana tam zamanlı bir iş teklif etmek yerine çalışanı tutmamayı tercih edebilir.

Temp-to-Hire İşlerinin Faydaları

Aradığınız kalıcı rol olmasa da, geçici olarak işe alınmanın bazı faydaları vardır.

Geçici olarak işe alınan bir iş, genişletilmiş bir iş görüşmesi görevi görür. İşveren, çalışanı gözlemleyerek şirkete uygun olup olmadığına karar verebilir ve çalışan, şirkette kalıcı olarak çalışmak isteyip istemediğini de değerlendirebilir.

Bazı insanlar, kalıcı bir pozisyon alacağınızın garantisi olmadığı için geçici olarak işe almaktan kaçınır. Bununla birlikte, geçici işe alım işleri, idari işler, hafif sanayi veya imalat işleri ve müşteri hizmetleri pozisyonları dahil olmak üzere çeşitli endüstrilerde daha popüler hale geliyor ve genellikle yeni bir rol için bir adım olarak düşünülmeye değer.

Geçici Kiralama İşi Nasıl Bulunur?

Bu tür bir rol arıyorsanız, başlamanın en iyi yollarından biri sizi ilgilendiğiniz bir şirkete yerleştirmenize yardımcı olacak geçici bir acente veya personel acentesi kullanmaktır.

Glassdoor, geçici işler için en iyi ajanslardan bazılarının Manpower, Robert Half, Ekspres İstihdam Uzmanları, Randstad US, Adecco, Kelly ve Apple One olduğunu bildirdi.

Çoğu şirket için doğrudan kuruluşun web sitesine başvurabilirsiniz.

Geçici İşinizi Kalıcı Hale Getirmek İçin Püf Noktalar Nedir?

Geçici işinizin kalıcı hale gelmesini sağlamak için yapabileceğiniz birkaç şey var. İşte geçici işe alım işinizin bir işe alımla bitmesini nasıl sağlayacağınıza dair birkaç ipucu.

Kalıcı Bir İşmiş Gibi Çalışın

Zihniyet, geçici bir işte her şeydir. Orada sadece kısa bir süre kalacağınızı bildiğiniz gibi çalışırsanız, orada uzun süre çalışmıyor olabilirsiniz. İlk günden itibaren, işe kalıcı bir işmiş gibi davranmak önemlidir ve bu, her zaman en iyi adımınızı atmak anlamına gelir.

İşe zamanında geldiğinizden emin olun (biraz erken değilse) ve ödevlerinizi zamanında tamamlamak için gerekiyorsa geç kalın.

Her bir görevin ötesine geçmek, işe olan bağlılığınızı ve hevesinizi gösterecektir.

Kıyafet Kurallarına uyun

İşvereninizin bu işi ciddiye aldığınızı ve nasıl giyindiğinizin tavrınızı iletmenin bir yolu olduğunu bilmesini istiyorsunuz. İşe başlamadan önce sorarak, iş arkadaşlarınızı gözlemleyerek veya insan kaynakları temsilcinizle iletişime geçerek seviyenizdeki çalışanlar için kıyafet kurallarını öğrenin. Asla standarttan daha rahat giyinmediğinizden emin olun.

Kıyafet kodunun gerektirdiğinden çok daha fazla giyinmek de istemezsiniz. Şirket kültürüne sorunsuz bir şekilde uyum sağlayabileceğinizi göstermek her zaman önemlidir.

Şirketi Tanıyın

İşe yaptığınız yatırımı göstermek için şirket hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin. Şirketinizin geçmişini, kazanç raporlarını, kilit müşterilerini, kültürünü ve misyonunu öğrenin.

Şirketin geleceği hakkında bilgili olmak ve endişe göstermek, işvereninizin uzun vadede içinde olduğunuzu bilmesini sağlayacaktır. Şirketin web sitesinde, online arama yaparak ve sosyal medya sayfalarını kontrol ederek bilgi bulabilirsiniz.

Öğrenebildiğiniz Kadar Öğrenin

İşvereninize, öğrenmeye istekli olduğunuzu ve çabucak öğrenebileceğinizi gösterin. Pozisyonunuzla sadece çevresel olarak ilgili bir görev veya beceri olsa bile, onu öğrenmek için zaman ayırabilirsiniz.

Bu durum şirketin tüm yönleriyle ilgilendiğinizi gösterecektir. Elbette soru sormaktan da asla korkmamalısınız. Bir soru sormak ve bir şeyi doğru yapmayı öğrenmek, sürekli yanlış yapmaktan daha önemlidir.

İlişki kurmak

İş arkadaşlarınızı mümkün olan en kısa sürede tanıyın – ilişkiler geliştirmek için molalarda veya öğle yemeğinde onlarla sohbet etmek için zaman ayırın. İş arkadaşlarınızın güçlü çalışma etiğinizi ve zaman izin verdiğinde iş arkadaşlarınıza projelerde yardımcı olmayı teklif ettiğinden emin olun.

İş arkadaşlarınızla arkadaş olursanız ve becerilerinizi ve yeteneklerinizi öğrenirlerse, bu tam zamanlı rolü almanıza ve şirkette kalıcı olarak kalmanıza yardımcı olma olasılıkları daha yüksek olabilir. Kalıcı olarak işe alınmamış olsanız bile, profesyonel ağınızı genişletmiş olacaksınız ve potansiyel olarak iş arkadaşlarınızı iş başvuruları için kullanabilirsiniz.

İnisiyatif Al

Yukarıda ve öteye gitmenin yollarını aramaya devam edin. Bir görevi önceden bitirirseniz, yapabileceğiniz başka bir şey olup olmadığını sorun (ya da daha iyisi, yararlı olacağını bildiğiniz bir görev bulun ve yapmayı teklif edin). Gün için ayrılmadan önce patronunuza o gün için ihtiyaç duydukları her şeye sahip olup olmadıklarını sorun. Bu küçük şeyler bir çalışan olarak değerinizi gösterecek.

Sabırlı ol

Size kalıcı bir pozisyon teklif edilip edilmeyeceğini öğrenmek için beklemek zor olacak. Fakat hemen işe alınıp alınmayacağınızı patronunuza sormak iyi bir fikir değildir.

Sabırlı olun—işe ve şirkete olan ilginizi iş ahlakınız ve başarılarınız aracılığıyla iletin.

Geçici dönemin sonuna doğru (patronunuzla sizin şirketteki geleceğinizi tartışacağınız resmi bir son görüşme olabilir), kalıcı pozisyona olan ilginizi iletin ve patronunuza geçmişte nasıl davrandığınızı hatırlatın. işveren için bir varlık.