İşgücü Eksikliği Nedir?

Bir işgücü sıkıntısı meydana geldiğinde, bu, işverenlerin mevcut iş pozisyonları için nitelikli başvuru sahiplerini işe almakta zorlandıkları anlamına gelir. İşe aldıkları rolleri dolduracak yeterli aday yok ve mevcut birkaç adayı bulmak zor.

Fakat işgücü kıtlığı daha karmaşık olabilir. Bazı işleri doldurmak daha zordur ve bazı endüstriler, çalışanları işe almak ve elde tutmak için diğerlerinden daha zorlu bir zamana sahiptir.

İşte işgücü kıtlığı, işçiler için en yüksek talep olan endüstriler ve meslekler ve işgücü kıtlığının kariyerinize nasıl fayda sağlayabileceği hakkında bilmeniz gerekenler.

İşgücü Kıtlığının Tanımı ve Örneği

Belirli bir meslek için işçilere olan talep, kalifiye, müsait ve o işi yapmaya istekli işçi arzından daha fazla olduğunda, bir işgücü sıkıntısı var demektir. Bu kıtlık arz ve talebe dayalıdır – bir kuruluşun işe alım ihtiyaçlarını karşılayacak yeterli sayıda işçi var mı? Aksi takdirde, işgücü sıkıntısı vardır.

Bir işgücü sıkıntısı sırasında, işgücü havuzu düşüktür, kalifiye işçileri işe almak zordur, açık pozisyonları doldurmak daha uzun sürer ve elde tutma oranı düşüktür. İşverenlerin, çalışanları çekmek ve elde tutmak için daha yüksek ücretler ödemesi ve sosyal yardım paketlerini iyileştirmesi gerekebilir.

• Alternatif isim: insan gücü sıkıntısı, meslek sıkıntısı

İşgücü sıkıntısı yaşayan bir sektöre örnek hemşireliktir. Yatırım ve varlık yönetimi firması Mercer’in 2021 Healthcare İşgücü Piyasası raporu, ABD’de 3 milyondan fazla kayıtlı hemşire olduğunu açıklıyor Hemşirelere olan talebin önümüzdeki beş yıl içinde %5 artması bekleniyor ve 1,1 milyon hemşirenin emekli olması veya değişmesi bekleniyor kariyer. Bu eğilim devam ederse, ABD’deki eyaletlerin yarısından fazlasında yaklaşık 100.000 hemşire açığı bırakabilir.

İşgücü kıtlığı belirli endüstriler veya mesleklerle sınırlı değildir. Ekonomi ve iş piyasası zamanla değiştikçe, işçilere olan talep arttığında veya azaldığında etkilenen sektörler de değişecektir.

İşgücü Kıtlığı Türleri

İşgücü kıtlığı, sadece işçi sayısına kıyasla iş sayısına bağlı değildir. İşe almayı etkileyen farklı faktörler nedeniyle karmaşıktır. İş başvurusunda bulunanların eğitim ve deneyim düzeyi, ideal bir adayda işverenin ihtiyaç duyduğu nitelikler ve işverenin ödemeye hazır olduğu ücretler, belirli bir endüstri veya meslekte işgücü sıkıntısı olup olmadığına dair tüm faktörleri içerir.

Temel işgücü sıkıntısı türleri şunları içerir:

• insan sayısı: Bir kuruluşun ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli sayıda nitelikli başvuru sahibi olmadığında işgücü sıkıntısı olabilir.
• İş adaylarının kalitesi: Bir işveren, ihtiyaç duyduğu niteliklere sahip çalışanları bulmakta zorlandığında, işgücü sıkıntısı da olabilir.

İşgücü Kıtlığının Nedenleri

İşgücü kıtlığı, aşağıdakileri içeren faktörlerin bir kombinasyonundan kaynaklanır:

• Yaşlanan bir iş gücü
• Erken emeklilik
• Sağlık kaygıları
• İşgücü piyasasından ayrılan işçiler
• Mavi yakalı işçilerde düşüş
• Göçmenlik sınırları
• Serbest çalışmayı seçen insanlar
• İşlerini bırakan işçiler
• Bilgi teknolojisi (BT) hizmetleri için daha yüksek talep

İşgücü sıkıntısının bir nedeni, çalışanların yüksek oranlarda işten ayrılması ve işçilere olan talebin yüksek kalmasıdır. Örneğin Eylül 2021’de 4,4 milyon ABD’li işçi işini bırakırken (kayıttaki en yüksek rakam) açık iş sayısı 10,4 milyonda sabit kaldı.

İşgücü kıtlığı, ortalamanın üzerinde bırakma oranlarına sahip endüstrileri de etkileyebilir. Örneğin Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), Ağustos 2021’de 867.000 gıda hizmetleri çalışanının işini bıraktığını bildirdi. %6,6’lık bu işten ayrılma oranı, %2,9’luk ulusal ortalamanın iki katından fazlaydı. En çok etkilenen sektörlerdeki işverenler, işçileri çekmek ve tutmak için genellikle işe alım teşvikleri sunar ve ücretleri artırır.

İşgücü Kıtlığı Olan Sektörler ve Meslekler

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) araştırması, işverenlerin %73’ünün doldurulması zor iş başvurularında bir düşüş yaşadığını tespit etti. SHRM’ye göre işe alınması en zor işler, özellikle imalat, konaklama, yemek servisi ve sağlık hizmetleri gibi sektörlerde saatlik, giriş seviyesi ve orta seviye yönetim dışı pozisyonları içerir.

Bu arada, kâr amacı gütmeyen araştırma şirketi The Conference Board, mavi yakalı ve manuel hizmet çalışanlarının işe alınmasının ve işte tutulmasının işverenler için zor olduğunu ve ayrıca teknoloji çalışanları için sıkı bir işgücü piyasası olduğunu bildiriyor.

İşgücü Kıtlıkları ve İş Açıkları

İş gücü sıkıntısı bazı endüstrileri diğerlerinden daha fazla etkiliyor. Bazı sektörlerde işçi sıkıntısı olsa da genel olarak pandemi öncesine göre daha az iş var. BLS, Ekim 2021 itibariyle ABD istihdamının Şubat 2020’deki pandemi öncesi seviyelere kıyasla hala yaklaşık 4 milyon işçi olduğunu bildiriyor.

İşgücü Kıtlıkları ve İşsizlik

İş piyasasında önceki yıllara göre daha az iş olsa da hala işsiz işçilerden daha fazla iş olanağı var. Nisan 2020’de mevcut her iş için beş işsiz işçi vardı. Fakat Eylül 2021’e kadar, açık iş başına bir (0,7)’den az işçi vardı.

Aynı ayda yaklaşık 7,7 milyon işsiz, 10,4 milyon yeni iş yeri ve 6,5 milyon yeni işe alınan kişi vardı. Eylül 2021’de sona eren 12 ay boyunca, 5,6 milyon iş net istihdam kazancı elde edildi.

İşsiz işçilerden daha fazla iş olanağı olmasına rağmen, işsiz olan tüm insanlar şu anda iş arıyor değildir ve başvuranlar açık olan işler için kalifiye olmayabilir.

İş piyasası büyümeye devam ettikçe, etkilenen sektörlerde işgücü sıkıntısı olasılığı artmaya devam edecek. Rekabet etmek için işverenler, adayları çekmek için oturum açma ikramiyeleri, daha yüksek maaşlar ve genişletilmiş avantajlar sunuyor.

İşgücü Kıtlığı Kariyerinize Nasıl Yarar Sağlayabilir?

İş piyasasındaysanız veya bir kariyer değişikliği düşünüyorsanız, işgücü sıkıntısı kariyerinize ve maaşınıza potansiyel olarak fayda sağlayabilir. Sıkı bir işgücü piyasasında işe alınmak daha kolay olabilir, çünkü işverenler başvuru sahiplerini çekmek için işe alım şartlarını azaltabilir ve ücretleri artırabilir.

Bir SHRM işveren anketi, işverenlerin %57’sinin sevk ikramiyesi sunduğunu, %55’inin harici veya geçici işçileri işe aldığını, %44’ünün personel ve yeniden beceri kazandırdığını ve %43’ünün maaşları artırdığını bildiriyor. Ayrıca ADP’nin 3. Çeyrek 2021 Workforce Vitality Raporuna göre, giriş seviyesi işler için %2,5 ve mevcut çalışan maaş artışları için %4,8’e kıyasla işini değiştiren işçiler için ortalama %6,6 maaş artışı oldu.

Bir iş aramayı düşünüyorsanız ve işverenlerin aradığı becerilere sahipseniz, işgücü sıkıntısının olduğu bir iş piyasasında değişiklik yapmak için iyi bir konumda olacaksınız.

İş gücü sıkıntısının iş arayanlara ve kariyer değiştirenlere fayda sağlayabileceği bazı yollar şunlardır:

• İşverenler bazı pozisyonlar için başvuranların iş niteliklerini düşürdüğü için işe alınma şansınızı artırmak
• İşverenler yeni çalışanları hızla işe almak için işe alım sürecini kısalttıkça daha hızlı işe alınıyor
• İşverenler, başvuranları çekmek için işe alma ikramiyeleri, elde tutma ikramiyeleri ve artan ücret teklif ettiğinde daha fazla para kazanmak
• Kuruluşlar iş başında yeniden beceri kazandırma ve beceri kazandırma programlarını artırdıkça ilerleme için yeni beceriler ve fırsatlar kazanmak

Mevcut İş Araçları

İş gücü sıkıntısından yararlanmak için sahip olduğunuz becerileri nasıl kullanabileceğinizden emin değilseniz veya kimlik bilgilerinizin ne kadar pazarlanabilir olduğunu bilmiyorsanız, işe alınmanıza yardımcı olacak araçları düşünün.

Örneğin CareerOneStop’un Skills Matcher aracı, sizi halihazırda sahip olduğunuz becerilerle eşleşen kariyerlerle eşleştirecektir. Beceri setinizi yükseltmek için eğitime ihtiyacınız varsa, kariyer değişikliği yapmak için eğitim, sertifika ve finansal destek bulmak için CareerOneStop’un Eğitim Bulucu aracını kullanın.

Sonuç Olarak:

• Bir iş gücü sıkıntısı meydana geldiğinde, işverenlerin işe aldığı rolleri dolduracak yeterli aday yoktur ve açık pozisyonlar için başvuran bulmak zordur.
• İşgücü sıkıntısının önemli bir nedeni, işçilere olan talep yüksek kalırken, çalışanların yüksek oranlarda işten ayrılmasıdır.
• Son zamanlarda işgücü kıtlığından en çok etkilenen sektörlerden bazıları imalat, konaklama, yemek servisi, perakende ve sağlık hizmetlerini içermektedir.
• Sıkı bir işgücü piyasasında işe alınmak, diğer zamanlardan daha kolay olabilir, çünkü işverenler, başvuru sahiplerini çekmek için işe alım şartlarını azaltabilir ve ücretleri artırabilir.