İşi Neden Almadığınızı Nasıl Sorabilirsiniz?

İş arayanlar genellikle neden bir iş için seçilmediklerini merak ederler. Fakat neden sizin yerinize başka bir adayın seçildiğini bulmak zor olabilir. İşverenler, özellikle dava açılmasından korkuyorlarsa, adaylarla anlamlı bir geri bildirim varsa, pek fazla paylaşmazlar.

İşverenler Neden Bilgi Sağlamıyor?

İş adayları, kendilerini reddeden ve genellikle cinsiyetleri, ırkları, engellilikleri veya dinleri nedeniyle işe alınmadıklarını iddia eden işverenlere karşı Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile istihdam ayrımcılığı iddialarını dosyalayabilir ve yapabilirler. başarısız görüşmelerle ilgili geri bildirim paylaşmaktan çekinirler.

Tabii ki, sadece gelişmek için bilgi arıyorsunuz. Fakat işverenler bunu bilmiyor.

İşe alım kararlarının geçerliliğini sorgulayacak şekilde geri bildirim isterseniz, bu yalnızca tüm iletişimi kapatacaktır.

Bununla birlikte, stratejik olarak bir eleştiri istemekte kaybedecek bir şeyiniz yok. En kötü senaryo, işveren yanıt vermeyecektir. En iyi senaryoda, bir dahaki sefere işe alınma şansınızı artırmaya yardımcı olacak bilgiler alabilirsiniz – bu işveren tarafından (gelecekte uygun bir iş açılırsa) veya başka biri tarafından.

Neden İşe Alınmadığınızı Nasıl Sorabilirsiniz?

Bazen işverenler, iş arama iletişimlerini geliştirmeye gerçekten ilgi duyan adaylarla bazı geri bildirimler paylaşacaktır. Neden işe alınmadığınızı doğrudan sormazsanız daha iyi şansınız olur.

Bunun yerine, girdi için aşağıdakiler gibi bazı özel soruları çerçeveleyin:

  • “Geçmişimde bu iş için eksik olan herhangi bir anahtar nitelik belirlediniz mi?”
  • “Özgeçmişimi ve ön yazımı nasıl geliştirebileceğime dair herhangi bir öneriniz var mı?”
  • “İş referanslarımın daha güçlü olabileceğini düşündünüz mü?”

Bir işe alma kararına yasal olarak itiraz edilecekse, herhangi bir yazılı yanıtın aleyhlerinde kanıt olarak kullanılabileceği endişeleri nedeniyle, işverenlerin geri bildirimi genellikle e-postadan ziyade sözlü olarak paylaşma olasılığı daha yüksektir.

Benzer İçerik:  Tıbbi Özgeçmiş Örneği ve Yazma İpuçları

Geri bildirim almanın bir yolu, kısa bir e-posta veya LinkedIn mesajı göndererek, becerilerinizi geliştirmek için yapıcı girdiler almak üzere telefonda konuşup konuşamayacağınızı soran bir konuşma başlatmaktır.

İşe alma yöneticisinin bir telefon görüşmesinden kaçınmayı tercih edebileceğinden endişeleniyorsanız, e-posta veya telefon yoluyla geri bildirimi paylaşmak isteyip istemediklerini de sorabilirsiniz.

İşveren Geri Bildirimi İsteyen Örnek E-posta Mesajı

Ders: Pazarlama Asistanı Pozisyonu

Sevgili Bayan Brown,

Geçen hafta Pazarlama Asistanı pozisyonu için benimle röportaj yapmak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. Sizinle işi tartışma fırsatını takdir ettim. Ayrıca bu pozisyon için seçilmediğimi bana bildirdiğiniz için teşekkür ederim.

İnsan kaynakları uzmanlığınıza ve görüşmemiz sırasında sergilediğiniz profesyonelliğe saygı duyduğum için sizden bir iyilik istiyorum. İstihdam için adaylığımı nasıl geliştirebileceğimi tartışmak için çok kısa bir telefon görüşmesi yapabilir misiniz? Paylaşabileceğiniz herhangi bir geri bildirim memnuniyetle karşılanacaktır.

Zaman ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için tekrar teşekkür ederim.

Saygılarımla,

Jane Smith
999-345-7890
[email protected]
Linkedin.com/in/janeksmith/

E-posta veya Telefon Yoluyla Geri Bildirim İsteyen Örnek E-posta Mesajı

Ders: Yönetici Asistanı Pozisyonu

Sayın Singh,

Singh, Inc.’deki İdari Asistanın pozisyonunu görüşmek üzere 9 Nisan’da benimle buluştuğunuz için çok teşekkür ederim. Şirket ve önümüzdeki aylarda genişleme planlarınız hakkında bilgi almaktan gerçekten keyif aldım.

Ayrıca pozisyonun dolduğunu bana bildirmek için zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. Kararını verdikten sonra bu kadar çabuk bana mesaj atman incelikti.

Çok fazla zamanınızı almıyorsam, benimle bazı geri bildirimlerinizi paylaşmak isteyip istemediğinizi merak ediyorum. E-posta veya kısa bir telefon sohbeti yoluyla, gelecekteki roller için kendimi rekabetçi kılmak için becerilerime nereleri ekleyebileceğime ilişkin düşüncelerinizi duymak isterim.

Dikkatiniz için tekrar teşekkür ederim.

Saygılarımla,

Ryan Jones
999-321-0089
[email protected]
Linkedin.com/in/ryanqjones/

Benzer İçerik:  Yeminli Küresel Yönetim Muhasebecisi (CGMA)

Geribildirim Görüşmesi Alırsanız Yapmanız Gerekenler

Görüşmeciniz başarısız görüşmenizi sizinle tartışmayı kabul ederse, sevinin! Bu durum yalnızca geri bildirim almanız için bir fırsat olmakla kalmayacak, aynı zamanda son bir olumlu izlenim bırakmanıza bile yardımcı olabilir. Bu durum gelecekte uygun bir pozisyonun açılması durumunda şirkette nihai istihdam kapısını açabilir.

Konuşmayı olabildiğince kısa ve öz tutabilmek için önceden hazırlanmanız gerekecek.

Yukarıda belirtildiği gibi, sorduğunuz sorular gelecek için sadece tavsiye isteyecek şekilde çerçevelenmelidir; Röportajın kendisinde doğrudan performansınız hakkında soru sormamalıdırlar. Görüşmeye zaman ayırdığı için içtenlikle teşekkür ederek telefon görüşmenize başlayın, ardından aşağıdakine benzer sorular sorun. Mümkünse, işverene olan ilginizi yeniden teyit etmeye çalışın:

  • Herhangi bir nedenle yeni işe aldığınız kişi işe yaramadıysa ve gelecekte bu pozisyonu yeniden açtıysanız, iş için yeniden değerlendirilmek için hangi pazarlama veya kişisel becerilerimi güçlendirmem gerektiğini düşünüyorsunuz?
  • Görüşmemizden önce şirketinizi nasıl daha iyi araştırabileceğime dair herhangi bir ipucunuz var mı?
  • Mülakat tarzımı geliştirmek için bana verebileceğiniz herhangi bir tavsiye var mı?

Görüşmeyi yapan kişiye zaman ayırdığı için bir kez daha teşekkür ederek ve geri bildirimleri büyük ölçüde olumluysa, sizi gelecekteki bir pozisyon için dikkate alacaklarına dair umudunuzu ifade ederek konuşmayı sonlandırın.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu