İsteğe Bağlı İstihdam Ne Anlama Geliyor?

İsteğe bağlı istihdam nedir? İsteğe bağlı olarak istihdam, bir çalışanın herhangi bir zamanda, herhangi bir sebep, açıklama veya uyarı olmaksızın feshedilebileceği anlamına gelir..

İsteğe Bağlı İstihdam Nedir?

İsteğe bağlı istihdam, işverenlerin çalışanları sebepsiz yere işten çıkarabileceği anlamına gelir. Aynı şekilde çalışanlar da sebepsiz olarak işten ayrılabilirler. İsteğe bağlı istihdam zamanla giderek daha popüler hale geldi.

Bu tür istihdam, hem işveren hem de çalışan için büyük bir esneklik içerir.

Örneğin işverenler, ücretler, sosyal yardım planları veya ücretli izinler gibi istihdam şartlarını herhangi bir bildirimde bulunmadan veya sonuçlandırmadan değiştirebilir.

Çalışanlar isterlerse haber vermeksizin işleri değiştirebilirler. Gelecekteki işverenler nezdinde itibarınızı korumak için yasal gerekliliklerden bağımsız olarak genellikle iki hafta önceden bildirimde bulunmak en iyisi olsa da.

İsteğe Bağlı İstihdam İstisnaları

Bazı durumlar, bir işverenin veya bir çalışanın, isteğe bağlı istihdam için genel olandan daha katı yönergeleri izlemesini gerektirebilir. Aşağıdakiler bu tür istisnalara örnektir:

İş Sözleşmeleri: Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki veya iş sözleşmesi olan bir çalışan, genel isteğe bağlı çalışanlara verilmeyen haklara sahip olabilir.

Zımni Sözleşmeler: İşverenlerin aralarında zımni bir sözleşme yapıldığında, yasal bir belge olup olmadığına bakılmaksızın bir çalışanı işten çıkarmaları yasaktır. Böyle bir sözleşmenin geçerliliğini kanıtlamak zor olabilir ve bu yük çalışana aittir. İşvereninizin politika kitabı veya yeni işe alım el kitabı, çalışanların iradelerinin dışında olduğunu ve yalnızca iyi sebeplerle işten çıkarılabileceğini gösterebilir.

İyi Niyet ve Adil İş Yapma: Yine bir başka istisna, zımni iyi niyet ve adil iş sözleşmesi olarak bilinir. Bu durumda, işverenler, sağlık, emeklilik veya komisyona dayalı çalışma gibi görevlerinden kaçınmak için bir kişiyi işten çıkaramazlar.

Kamu politikası: Eylem, eyaletlerinin kamu politikası istisnasını ihlal ederse, işverenler bir çalışanı işten çıkaramazlar. Bu durumda, işverenlerin bir çalışanın işten ayrılma nedeninin kamu yararına olması durumunda, bir çalışanı işten çıkarması veya tazminat talep etmesi yasaktır. Amerika Birleşik Devletleri’nde, yalnızca sekiz eyalet kamu politikasını bu kuralın bir istisnası olarak tanımıyor. Bu eyaletler Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York ve Rhode Island’dır.

İsteğe Bağlı İstihdam ve Çalışan Hakları

İsteğe bağlı istihdam, sendika toplu iş sözleşmesi kapsamındaki istihdam gibi alternatiflerden daha az işçi koruması sağlarken, çalışanların işten çıkarma sonrasında hakları vardır. Bunlar, işsizlik sigortası ve ayrımcılıkla mücadele yasaları gibi federal ve eyalet yasaları kapsamındaki yasal hakları içerir.

Federal ve eyalet hükümetlerinin, isteğe bağlı çalışanları haksız yere işten çıkarmaya karşı koruyan yasaları vardır. Bu nedenler arasında ırk, din, vatandaşlık, yasal olarak korunan bir eylemi gerçekleştirmek için misilleme, bilgi uçurma, engellilik, cinsiyet, yaş, fiziksel sağlık, cinsel yönelim ve diğer sayılabilir. iş kanunları tarafından korunan faktörler.

Ayrıca şirket politikası, belirli koşullar altında işine son verilen çalışanlar için kıdem tazminatı gibi korumalar sunabilir.

Şirket Politikasının Dokümantasyonu

Çoğu işveren, çalışan el kitaplarında, çalışanların istedikleri gibi olduğunu açıkça belirtir. Bu açıkça gerekli olmasa da, daha sonra ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları önlemeye yardımcı olabilir. Diğer işverenler, yeni çalışanlara, isteğe bağlı çalışan olduklarını ve bu statü ile gelen tüm koşulları kabul ettiklerini kabul eden bir belge imzalatabilir.

Hukuki yardım sitesi Nolo.com, bunun gerçekten bir sorun olabileceği tek zamanın, bir çalışanın daha sonra imzalaması istenecek olan isteğe bağlı bir iş sözleşmesiyle çelişen sözlü bir anlaşmaya dayalı bir pozisyonu kabul etmesi olduğunu öne sürüyor. çalışanın böyle bir belgeyi imzalamadan önce bir avukata danışması tavsiye edilir.

Will’de İstihdam, Uyarısız Kovulacağınız Anlamına mı Geliyor?

Kısacası: zorunlu değil. Ama sanki uyarılmadan işine son verilecekmişsin gibi davranmak en iyisidir. Özgeçmişinizi, referanslarınızı vb. hazır ve kullanıma hazır hale getirin, böylece ihtiyacınız olduğunda hemen başka bir iş aramaya başlayabilirsiniz.

Bununla birlikte, işverenlerin herhangi bir şirket gibi bir markası vardır ve çoğu, dürtüsellik veya zalimlik için itibar kazanmaktan kaçınmayı tercih eder. Bu nedenle, onlara iyi bir sebep verdiğinizi düşündükleri durumlar dışında, çoğu geçişinizi yumuşatmayı tercih edecektir.

Bu durum işten çıkarılmadan önce sizi bir performans iyileştirme planına yerleştirmek veya bir ayrılıktan sonra size kıdem tazminatı sağlamak veya sadece işsizlik ödeneği talebinize itiraz etmemek şeklinde bir uyarı vermek anlamına gelebilir.

Özetle

Bir işverenin bir şeyi yapabilmesi, yapacakları anlamına gelmez. En kötüsüne hazırlanın. Fakat bunu takıntı haline getirmeyin. Günümüzün iş piyasasında, ne olursa olsun kısa sürede değişiklik yapmaya hazır olmak önemlidir. Sonuçta, daha iyi bir fırsatın ne zaman geleceğini asla bilemezsiniz ve isteğe bağlı istihdamdan yararlanmaya ve daha iyi bir iş bulmaya karar verirsiniz.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.