İşten Ayrıldığınızda İşsizlik Toplama

İşinizi bırakırsanız işsizlik maaşı almaya hak kazanır mısınız? Cevap karmaşık ve bırakma nedeninize bağlı.

Çoğu durumda, işinizi gönüllü olarak bırakırsanız, iyi bir nedenden dolayı ayrılmadığınız sürece işsizlik ödeneği almaya hak kazanamazsınız. Ama istisnalar var. “İyi sebep” olarak bilinen bir nedenle istifa ederseniz, uygun olabilirsiniz. Ayrıca işsizlik programları eyaletler tarafından yönetildiğinden, uygunluğunuz yaşadığınız yere göre değişebilir.

Sonuç olarak, yeni bir iş ararken işsizlik ödeneğine güvenmeyi planlıyorsanız, geri dönüşü olmayan bırakma adımını atmadan önce uygunluğunuzu araştırmalısınız. İş ararken kendinizi finansal olarak zor durumda bırakmak istemezsiniz.

İçindekiler

İşinizi Bıraktığınızda İşsiz Kalmak

İşsizlik ödeneği, bir iş ile bir sonraki iş arasındaki boşluğu kapatmayı, işçilere yeni bir iş bulana kadar veya en azından içinde yaşadıkları devlet tarafından belirlenen bir süre boyunca parasal ödemeler sağlamayı amaçlar.

Her eyalet, neyin ayrılmak için iyi bir neden oluşturduğunu belirler.

Bu yardımlar, işten çıkarmalar veya bazı durumlarda işten çıkarılma nedeniyle beklenmedik bir gelir kaybına uğrayan işçilere yöneliktir. Çoğu durumda, gönüllü olarak bırakırsanız, bu yardımlardan yararlanamazsınız. Fakat iyi bir nedenle istifa ederseniz, işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Denge

İyi Neden Nedir?

Bir işi bırakmak için, “iyi neden”in yasal tanımını karşılamayan, ilerleme fırsatlarının olmaması, yetersiz saatler veya sıkıcı sorumluluklar gibi birçok geçerli neden vardır.

Genel olarak, işten ayrılmak için geçerli bir nedene sahip olmak, çalışana işten ayrılmaktan başka seçenek bırakmayan, işle ilgili çözülemez sorunların olduğu anlamına gelir. Ek olarak, işverenin durumdan haberdar edildiğini ve düzeltmek için hiçbir çaba göstermediğini belgelemesi gerekir. Bazı iyi neden örnekleri şunlardır:

  • Güvenli olmayan çalışma koşulları
  • Ödeme eksikliği
  • İş görevlerinde değişiklik
  • Ayrımcılık
  • Taciz

Bazı aile acil durumları da iyi sebep olarak kabul edilir.

Benzer İçerik:  LinkedIn'de bir İşe Alım Yöneticisiyle İletişime Geçme

İşsizlik Yardımına Uygunluğunuzun Belirlenmesi

İyi sebep, eyalet işsizlik ofisi tarafından belirlenir ve eyaletten eyalete değişir. Örneğin bazı eyaletler, bir eşin yeni eyalet dışı işi nedeniyle işten ayrılmayı iyi bir neden olarak görürken, diğerleri bu iyi nedeni yalnızca hareketin bir eşin askeri nakli nedeniyle olması durumunda değerlendirir.

İşsizlik başvurusunda bulunduğunuzda, işveren talebinize itiraz ederse, neden işsizlik ödeneği almaya uygun olduğunuz konusunda bir dava açabileceksiniz. Talebiniz reddedilirse, davanızı savunabileceğiniz bir duruşma hakkınız olmalıdır.

İşten ayrılmayı planlıyorsanız ve uygun olup olmadığınızdan emin değilseniz, istifanızı açıklamadan önce işsizlik ödeneğine uygunluğunuzu belirlemek için eyalet işsizlik ofisinize danışın. İyi bir neden talep ettiğiniz için davanızı değerlendirmenize yardımcı olabilirler.

İşsizlik Talebi Reddi Temyizi

İşsizlik ödeneği talebinde bulunduysanız ve talebiniz reddedilirse veya işvereniniz tarafından itiraz edilirse, işsizlik talebinizin reddine itiraz etme hakkınız vardır.

Genel olarak işsizlik başvurusunda olduğu gibi, temyiz süreci yaşadığınız yere göre değişir. İşsizlik talebi reddinize itiraz etme yönergeleri için eyalet çalışma departmanınıza danışın. Temyiz ederken destekleyici belgeler toplamaya, tanık bulmaya ve işsizlik başvurusunda bulunmaya hazır olun. Ayrıca zamanlamanın çok önemli olduğunu unutmayın: bazı eyaletlerde temyiz başvurusunda bulunmak için 10 gününüz kadar kısa bir süreniz vardır.

Eyaletinizin neyi iyi bir neden olarak gördüğü hakkında sorularınız varsa, eyaletinizin işsizlik ofisi en iyi kaynaktır.

Web siteleri çok fazla bilgiye sahip olsa da sorularınıza net ve kesin bir yanıt almanın en iyi yolu bir telefon görüşmesidir.

İşten Ayrılmak İçin Tavsiyeler

İşinizden istifa etmeyi düşünüyor musunuz? Bırakmanın bir doğru bir de yanlış yolu var.

Bırakmak için genel kurallar şunları içerir:

  • Bırakmadan önce seçeneklerinizi tartın. Ayrılmanın gerçekten sizin yararınıza olduğundan emin olmak için işinizi değerlendirin. Örneğin işinizden mi yoksa sadece bir yönünden mi nefret ediyorsunuz? Ayda birkaç gün evden çalışmak gibi küçük değişiklikler bir fark yaratabilir mi, yoksa gitmeye hazır mısınız? Ve sonra ne olacağına dair bir planınız var mı – sıraya dizilmiş yeni bir iş ya da çok sayıda olası satış ve geçiş sırasında sizi ayakta tutacak yeterli para?
  • İki hafta önceden haber verin. Çıkarken köprülerinizi yakmayın. Uygun miktarda bildirimde bulunmak, daha sonra ihtiyaç duymanız durumunda işvereninizin size iyi bir referans vermeye istekli olmasını sağlayacaktır.
  • Bir istifa mektubu yazın. İşten ayrıldığınızda resmi bir istifa mektubu hala en iyi seçenektir. Bu görgü kurallarıdır ve son gününüz ve ayrılışınızın diğer detayları hakkında herhangi bir karışıklığı önler.
  • İstifa ile ilgili basit yapılması ve yapılmaması gerekenleri gözlemleyin. Örneğin bildirimde bulunmadan önce bilgisayarınızı temizlediğinizden ve tüm kişisel belgeleri kaldırdığınızdan emin olmak isteyeceksiniz. Ayrıca iş arkadaşlarınıza veya yöneticinize kötü sözler söylemekten veya sonraki adımlarınız hakkında övünmekten kaçınmak en iyisidir.
Benzer İçerik:  Muaf ve Muaf Olmayan Çalışan Arasındaki Fark

Potansiyel bir işverenin ne zaman referans kontrolü yapacağını asla bilemezsiniz, bu nedenle mümkün olduğunca olumlu bir not bırakmak en iyisidir.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyaletinizin yasalarını veya yasalarda yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu