İşten Ayrıldıktan Sonra Ne Olur?

İşten ayrılmak üzere misin? İstifanızı verdiğinizde neler olabileceğinin farkında mısınız? Bıraktıktan sonra ne yapmalısınız? İşvereninize bağlı olarak işiniz hemen feshedilebilir ve hemen kapıdan çıkarsınız.

Diğer durumlarda, geçiş tarihinize kadar geçişe yardımcı olmak için gemide kalacaksınız. İşi bırakan siz olsanız bile, şirketin işe son verme kararını etkileyen birçok faktör vardır. Bunlara şirket politikaları, iş sözleşmeleri ve yasal konular dahildir.

İstifanızı Teslim Ettikten Sonra Neler Olabilir?

İstifanızı verdiğinizde işler hızlı olabilir, bu nedenle işvereninizin nasıl yanıt vereceğini tahmin etmeye çalışın.

Bir sonraki adımlarınızı düşünmeden öfke veya hayal kırıklığı nedeniyle istifa etmeyin.

İyi şartlarda ayrılmasanız bile, gidişinizi profesyonelce ve zarif bir şekilde halletmeye çalışın. İşte işinizi bıraktığınızda patronunuza söyleyecekleriniz.

İşvereninizin tepkisi, şirket politikası, bir çalışan olarak algılanan değeriniz ve yerine yenisini bulmanın ve eğitmenin ne kadar zor olacağı gibi bir dizi faktör tarafından belirlenecektir.

Hızlı Zorunlu Çıkışa Hazır Olun

Çalışma alanınızdan ve iş bilgisayarınızdan ihtiyacınız olan her şeye sahip olduğunuzdan emin olun. Bir şirket telefonunuz veya tabletiniz varsa, ihtiyacınız olan tüm bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun. Bazı işverenler, özellikle herhangi bir şekilde hoşnutsuz olduklarını hissederlerse, derhal erişimi kesecek ve çalışanları binadan uzaklaştıracaktır.

Çoğu çalışan, bir iş sözleşmesi kapsamında olmadıkça, istedikleri zaman istihdam edilmektedir. Bu durum bildirimde bulunmaksızın istifa edebileceğiniz ve işvereninizin işinizi sonlandırabileceği anlamına gelir. İhbar sürenizin tamamı boyunca (genellikle iki hafta) kalmak isteseniz bile, işvereninizin sizi devam ettirmek gibi bir yükümlülüğü yoktur.

Benzer İçerik:  Öğretmen Kapak Mektubu Örneği ve Yazma İpuçları

Bu kuralın bir eyalet kanunu istisnası, şirketlerin deneme süresi dışında istihdamı sonlandırmak için geçerli bir nedene sahip olması gereken Montana’dır.

En güvenli yaklaşım, istifanızı vermeden önce kişisel nitelikteki önemli belgeleri iş bilgisayarınızdan almaktır. Ayrıca profesyonel portföyünüzün bir parçası olarak veya gelecekteki işlerde rolünüzü yerine getirirken faydalı olabilecek çalışmanızın örneklerini bir kenara koyun.

Ya Senden Kalmanı İsteseler?

Patronunuz kalmanızı isterse ne yapmalısınız? Mevcut işinizi yeni iş seçeneğiniz için kabul edilebilir veya tercih edilebilir kılacak gerçekçi değişiklikler önermeye hazır olun. İşverenlerin, terfiler, diğer patronlara yeniden atama ve iş görevlerindeki değişiklikler dahil olmak üzere, güçlü performans gösterenleri elde tutmak için her türlü değişikliği yaptığı bilinmektedir.

Fakat fikrinizi değiştirir ve devam ederseniz, her şeyin olumlu olmayabileceğini bilin. İstifanızı geri almaya karar vermiş olsanız bile, ilk etapta istifa etmeyi düşündüğünüz gerçeğiyle ilgili sert duygular olabilir.

İşvereniniz Yeniden Düşünmenizi İstiyorsa Sonuçlarınızı Bilin

Bir istifa bildirimi aldıktan sonra, birçok işveren, güçlü katkıda bulunanları kuruluşta kalmaya ikna etmeye çalışacaktır. Başka bir işe girmek için istifa ediyorsanız, işvereniniz sizi çetede tutmak için ne kadar maaş gerektiğini sorabilir.

Para Önemli olduğunda

Öncelikle mali nedenlerle ayrılıyorsanız ve mevcut işvereninizle kalmayı tercih ediyorsanız, kalmanızı sağlayacak bir rakamı aklınızda bulundurun.

Bu noktada ne kadar sıkı pazarlık yapacağınız, mevcut konumunuzla karşılaştırıldığında olası yeni işinizin göreceli çekiciliğine bağlı olacaktır.

Beklentileriniz maaş yapısıyla uyumlu değilse, işvereninizin sizi yine de bırakmaya karar verebileceğini unutmayın.

Para Hakkında Değilken

İş tatmini, çalışma koşulları, raporlama ilişkileri veya ilerleme fırsatları gibi başka nedenlerle ayrılıyorsanız, mevcut işvereninizle bazı konaklama yerleri keşfetme fırsatınız olabilir.

Görev Sürenizi Olumlu Bir Sonuca Getirmek

İşvereniniz sizden projelerinizin durumunu belgelemenizi, bir operasyon veya devir teslim kılavuzu oluşturmanızı veya bir iş arkadaşınızın yerine yenisi alınana kadar sorumluluklarınızı yerine getirmesi için eğitmenize yardımcı olmanızı isteyebilir. Geçişi kolaylaştırmak için daha uzun bir ihbar süresi vermenizi bile isteyebilirler.

Benzer İçerik:  Samimi ve Teşekkür Edici İstifa Mektupları

Kendini işine adamış bir çalışan olarak hatırlanmak için elinden geldiğince işbirliği yap ve son gününüze kadar gayretle çalışın. Gelecekte ne zaman eski işvereninizin üretkenliğiniz ve tutumunuz için kefil olmasına ihtiyaç duyacağınızı asla bilemezsiniz.

Ayrılma Sonrası Menfaat Sorunlarını Sonlandırma

İnsan kaynakları ile görüşün ve kullanılmayan tatillerin nasıl ele alınacağını tartışın. İşvereniniz aracılığıyla ne kadar süreyle sağlık ve hayat sigortası poliçeleri kapsamında olacağınızı öğrenin.

Emeklilik, kar paylaşımı ve 401(k) planları hakkında karar vermek için gereken tüm bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun. İşte işten ayrıldığınızda ve son maaşınızı ne zaman alacağınıza dair çalışanlara sağlanan faydalar hakkında bilgiler.

Çıkış Mülakatı Nasıl Yapılır?

Çoğu kuruluş, istifanıza katkıda bulunan faktörleri değerlendirmek için ayrılan çalışanlarla bir tür çıkış görüşmesi yapacaktır. Patronunuzu mu yoksa işvereninizi mi eleştireceğiniz konusunda kişisel bakış açınızı dikkatlice düşünün.

Çoğu durumda, herhangi bir eleştiriden kazanılacak çok az şey vardır ve işinizin olumlu yönlerine ve yeni fırsatların çekiciliğine odaklanmanız daha iyi olur. Süpervizörler veya iş arkadaşları hakkında olumsuz geri bildirimler, onlara geri filtre uygulayabilir ve gelecekteki referans kontrollerine verdikleri yanıtları etkileyebilir. Bir çıkış görüşmesi yapmak için bu ipuçlarını gözden geçirin, böylece önceden hazırlanın.

İlişkileri Sonlandırın ve Veda Edin

Nazik olun ve geride kalan meslektaşlarınıza şükranlarınızı iletin. Aşırı kutlama yabancılaştırıcı olabilir. Paydaşlarınıza ve müşterilerinize, siz ayrıldıktan sonra endişelerinin nasıl ele alınacağını bildirin ve destekleri için onlara teşekkür edin.

Ayrılırken her yerde olumlu bir hava sağlayın ve olumlu bir meslektaş olarak hatırlanmanız daha olası olacaktır.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu