İşten Ayrılmak İçin En İyi (ve En Kötü) Nedenler

Patronunuza veya olası bir işvereninize vermek için işinizden ayrılmak için bir neden mi arıyorsunuz? Söylediklerinize dikkat etmeli misiniz? Yeni bir pozisyona geçerken ve yeni bir işe başvururken, cevaplamanız gereken sorulardan biri neden işten ayrıldığınız veya işten ayrıldığınızdır.

Patronunuz neden istifa ettiğinizi bilmek isteyebilir ve gelecekteki işverenler neden devam ettiğinizi bilmek isteyecektir. Bir iş aramaya başlamadan önce, nedeninizin iş başvurularınız ve mülakatlardaki yanıtlarınızla tutarlı olması için ne söyleyeceğinizi anlamak iyi bir fikirdir.

İşte işten ayrılmanız için bazı iyi – ve bazıları çok kötü – nedenlerin bir listesi. Taktik olmak, işinizden nezaketle ayrılmanıza ve yakında eski işvereniniz olacak olanla aranızın iyi olmasına yardımcı olacaktır.

1:46

Şimdi İzleyin: İşten Ayrılmak İçin 8 İyi Neden

İşten Ayrılmak İçin En İyi Nedenler

Her ay binlerce insan işini bırakıyor ve bunun için pek çok meşru sebep var. Genellikle istifa mektubunuzda sebeplerinizi dikkatlice açıklamak isteyeceksiniz.

Not

Bazı durumlarda, iş başvurularında ayrılma nedenlerinizi belirtmeniz istenebilir ve muhtemelen iş görüşmeleri sırasında son işinizden neden ayrıldığınız veya mevcut işinizden neden ayrıldığınız sorulacaktır.

Kariyer değişimi

Mevcut pozisyonundan ayrılmayı seçen birçok insan, sadece bir kariyer değişikliği arıyor.

• Mevcut sektörümden farklı bir sektöre kariyer değişikliği yapmak istediğim için ayrılıyorum.
• Mevcut rolümde elimden geldiğince geliştiğimi hissediyorum ve şimdi kariyer gelişimi için yeni fırsatlar arıyorum.
• Kariyer yolumda yeni bir yörünge keşfetmeye hazırım.
• Sizin için çalışma fırsatına sahip olduğum için minnettar olmama rağmen, başka bir şirket tarafından hayalimdeki iş teklif edildi.
• Yüksek lisansım için okula geri dönmeye karar verdim.

Organizasyonel Yeniden Yapılanma

Bir çalışanın ekibi veya organizasyonundaki zor durumlar, devam etmeleri için bir işaret olabilir.

• Şirketimdeki değişikliklerde gezinmenin zor olduğu kanıtlandı; ekibimin genel morali ve üretkenliği düştü, bu yüzden yeni seçenekleri keşfetmenin zamanının geldiğini düşünüyorum.
• Şirket kesintileri, orijinal boyutunun üçte biri kadar bir ekiple çalıştığım anlamına geliyordu.
• Şirketim küçüldü, yani kıdem eksikliğimden dolayı sözleşmesi feshedilen çalışanlardan biriydim.
• Şirketim yeniden yapılandırıldı ve departmanım tasfiye edildi.
• Çalıştığım şirket iflas etti.
• Son işim yurtdışındandı.
• Diğer birkaç çalışan ve ben ekonomik bir krizden sonra işten çıkarıldık.

Aile Koşulları/Sağlık Nedenleri

Çalışmak önemlidir. Fakat hayattaki tek önemli şey değildir. Aile veya sağlık sorunları, insanların işlerini bırakmalarının yaygın nedenleridir.

• Ailevi hastalık, birincil bakıcı olmak için işimden vazgeçmemi gerektirdi.
• Ailevi sebeplerden dolayı işverenimden ayrılmak zorunda kaldım.
• Önceki işim, çocuklarıma bakmak için ihtiyaç duyduğum esnek programa izin vermiyordu.
• Evleniyorum ve eyalet dışına taşınacağım.
• Şimdi çözülen geçici sağlık nedenleriyle ayrılmak zorunda kaldım.
• Hamile olduğum için önceki işimden ayrıldım.
• Annelik izninden sonra işe dönmeyeceğim çünkü ebeveynliğin tam zamanlı bir iş olduğuna karar verdim.
• Kişisel durumlar/sorunlar nedeniyle ayrılmam gerekiyor.

Daha iyi bir fırsat

Çoğu zaman daha iyi bir fırsat basitçe ortaya çıkar.

• Bana aileme daha yakın bir şirkette çalışmak için harika bir fırsat sunuldu.
• Saatlerim azaldı ve tam zamanlı bir işe ihtiyacım var.
• Son işim gerçekten uygun değildi.
• Şirketiniz o kadar iyi bir üne sahip ve o kadar harika fırsatlar sunuyor ki, şu anki işverenimi bir çırpıda bırakabilirim.
• Daha yüksek maaşlı bir işe girdim.
• İşgücünü bırakıyorum/emekli oluyorum.
• Eski şirketimde sınırlı büyüme fırsatları vardı.
• İşe gidip gelmek çok uzundu.
• Yeni bir meydan okuma arıyorum.
• Bana daha fazla sorumluluk sunan bir işte daha mutlu olurdum.
• Bana kalıcı bir pozisyon teklif edildi.
• Karşı kıyıya taşınıyorum.
• Önceki işim sadece mevsimlik/geçiciydi ve şimdi tam zamanlı iş arıyorum.
• Yakın gelecekte seyahat etme planlarım var.

İşten Ayrılmak İçin En Kötü Nedenler

Doğru olsalar bile, neden farklı bir iş aradığınızı açıklamak için kullanmamanız gereken bazı nedenler var. Ayrılmanız için bu nedenleri paylaşmanız size olumlu bir şekilde yansımayacaktır, çünkü bunlar bir işe alım yöneticisinin aklında otomatik sorular doğurabilir.

• Kovulmak üzereyim.
• Tutuklandım.
• Çalışmak için kötü bir şirketti.
• İşyerinde sıkıldım.
• İş arkadaşlarımla anlaşamıyordum.
• İşi sevmedim.
• Takvimi beğenmedim.
• Patronumdan nefret ettim.
• İş çok zordu.
• Taciz/gecikme nedeniyle serbest bırakıldım.
• Ailem/aile üyelerim beni bırakmaya zorladı.
• Çalışmak için iyi bir ulaşımım yoktu.
• Fazla mesai gerekliydi.
• Terfiler için geçildim.
• Zorlu bir evliliğin acısını çekiyordum.

Önemli

Geçmişteki işlerinizi, patronlarınızı, iş arkadaşlarınızı veya şirketlerinizi kötülemek ya da çok fazla kişisel bilgi paylaşmak iyi bir fikir değildir.

Nedenlerin Eşleştiğinden Emin Olun

Mevcut pozisyonunuzu profesyonel nedenlerle (mesela daha iyi bir iş, kariyer gelişimi veya esnek bir program) veya kişisel nedenlerle (mesela iş gücünden ayrılmak, ailevi koşullar veya okula geri dönmek) bırakıyor olabilirsiniz.

Ya da işinizden veya patronunuzdan nefret edebilirsiniz ama bunu söylemeyin.

Akılda tutulması gereken bir şey, potansiyel bir işverene verdiğiniz nedenin, sizinle ilgili daha fazla bilgi için iletişime geçilmesi durumunda önceki işverenlerinizin söyledikleriyle eşleşmesinin önemli olmasıdır.

Uyarı

Ayrılmak için verdiğiniz neden, geçmiş işverenlerinizin referanslarınızı kontrol ederken verdiği yanıtla eşleşmiyorsa, bu bir işe alma yöneticisi için kırmızı bir bayraktır.

Başka Bilmeniz Gerekenler

İşten ayrılma kararı hafife alınmamalıdır. Bir işi bırakmak için iyi nedenler olsa da bir işi bırakmamak için de eşit derecede geçerli nedenler vardır.

Aslında, ayrılma nedenlerinin kalmanız gereken tüm teşviklerden daha büyük olduğuna karar verirseniz, kararınızı olumlu olarak sunmaya hazır olmak çok önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kişisel Sebeplerden Ayrıldıktan Sonra Nasıl İşe Dönebilirim?

Eski işinizden iyi durumda ayrıldıysanız, yani çıkarken köprüleri yakmadıysanız, eski işinize geri dönebilirsiniz. Eski iş arkadaşlarınıza veya amirlerinize ulaşın ve daha önce sahip olduğunuz pozisyonla tam olarak aynı olmasalar bile herhangi bir iş ilanı hakkında bilgi alın. İşte örnek bir mektup.

Bırakmadan Önce Bir İşte Ne Kadar Süre Kalmalıyım?

Çoğu uzman, mümkünse, işten ayrılmadan önce en az iki yıl işinizde kalmanız gerektiği konusunda hemfikirdir. Daha kısa görev süreleri, gelecekteki işverenleri ilgilendirebilecek bir güvenilmezlik yanılsaması verebilir. Fakat ayrılma nedenlerinizi daha erken açıklayabildiğiniz sürece, birçok işveren muhtemelen anlayacaktır.

İşten Ayrılırken Ne Kadar Bildirim Vermem Gerekiyor?

Çoğu durumda, işten ayrılırken işvereninize iki hafta önceden haber vermek standart bir uygulamadır. Bu zaman çerçevesi, genellikle, herhangi bir gevşek ucu tamamlamanız ve geçiş öğeleri üzerinde çalışmanız ve işvereninizin yokluğunuzu planlamanız için yeterince uzun olarak kabul edilir.

İşten Ayrıldıktan Sonra Sağlık Sigortası Ne Kadar Sürer?

İşinizi kaybettikten veya işten ayrıldıktan sonra, COBRA aracılığıyla sağlık sigortanızı 18 aya kadar tutma hakkınız olabilir. ancak, idari ücretlerle birlikte tüm maliyeti ödemekle yükümlüsünüz.